笔试：也就是机考。设计岗的话就是上传作品集，如果很久都没联系那很有可能是没通过，总之有hr主动加你就是通过了。 一面：自我介绍+作品集+提问。不太会围绕自我介绍的内容问，主要是问作品集、奖项、实习这些内容，大概1h。快的话10分钟出面试结果，慢的话一天内出结果。 二面：基本和一面内容和过程差不多，但时间相对短一点，因为一面有面评和记录，二面基本就是对照一下看看你能不能再复述清楚，有没有瞎编，大概5

 #设计人秋招体验最好的公司#  面试官全程笑眯眯的，对实习经历和项目挖掘得比较深，感觉对个人经历的每一部分都很感兴趣哈哈哈，几乎每段经历都被问到了，没有刻意控制面试时间。 其实关于其中一个项目的问题回答得不是很好，因为之前没有想过这个问题，突然被问到很难有逻辑的回答出来，所幸没有影响到面试结果。复盘的时候重新思考了一下这个问题，后面面试其他家的时候也被问了很多次哈哈哈，事实证明华为的设计师还是很

一面：约45分钟 面试人数：2人 1.自我介绍 2.介绍一下自己的项目（由于项目经历和数字IC涉及较少，因此询问不多） 3.再度复核了一些笔试中出现的题目，例如FIFO等 4.芯片设计流程；建立保持时间的概念；高速设计的概念；异步逻辑的概念；项目中用的FPGA是什么类型；了不了解锁相环；有没有用触发器做过电路设计。 5.笔试：输入一个起始值，一个目标值，当计数到到目标值的时候，给出一个提示信号 以

整个面试时常为20分钟左右，就是简单问了一些专业性的问题 具体如下： 1、首先是自我介绍环节 2、接着问到我的设计流程是什么样的？ 3、你觉得产品经理和设计师的边界是什么？ 4、用户研究的经历和方法有什么？ 5、你觉得你做的设计最能体现“以用户为中心”的理念是什么？展开说说（我在这个过程展现了几页我准备作品集ppt 简单说了一下） 6、反问环节，我反问的一个问题是团队氛围是如何的，小姐姐说氛围很好

华为一面整体感觉比较好，全程是我在说。 1. 整体下来就讲了两个作品，一个校园，一个实习 2. 面试官的提问， 做的过程有没有什么痛点，应该是我没讲到，直接讲设计过程，略过痛点讲策略导致，另一个问题是整个设计是你做的吗，有没有用户测试第四个问题，用户心理你是如何解决的，有没有上线 实习与在校的区别（之前想过答案，说的时候忘记了，那就一个一个的说想起来一个是一个） 问题不多，主要是我自己再说，实习加

1.讲完第一个项目，一问就很懵（是思考问题的角度不同）   他问了下数据这块可能要改，你怎么改，他想要知道的是数据的落地页，比如用可视化的语言表达，我在强调用数据强调设计，然后形式上怎么改，不是突出某一块内容   2.另一个tab栏太像手机了，怎么考虑的（不在于方案，在于他想要的点，就像功能集合，里面也有的，这个是常用功能的集合   3.讲第二个项目   4.讲第三个校园项目，好像对校园项目更感兴

时间线： 3.30投递 → 4.19性格测评 → 4.24面试意向调查 → 4.26通知面试 → 4.28深圳场线下面试，共三轮 → 5.7收到入池邮件 → 5.25oc → 5.27意向 第一轮专业面试：10:30-11:00，面试完10分钟后收到通过短信 1、自我介绍 2、介绍项目 3、针对项目问一些技术问题，如有监督和无监督算法的定义，项目里用到的算法哪些是有监督哪些是无监督等 4、职业规划

第一轮：简历。华为公司官网有自己的简历模板，尽量填全一点。因为我注册的特别早，所以当时还没有项目经验，就没填，直到接到机考通知，项目部分都是空白的。  第二轮：机考。这个机考相当的变态，出的题相当简单，只要是学过C或者Java的都能写出来。机考要注意的是要求语言不限，就是C，C++，C#，Java都行，不过没见有人用C和Java以外的。题目是三选一的必答+一道选达。题目应该不会变，都特简单，比如有

第四关群面。 这个环节与销服岗不同，研发岗的群面还是写程序，在一张报纸上写。这次是放在技术面里面进行的，主要就是考一些小算法之类的，但是冒泡排序之类的，我觉得还是太过基础，毕竟他是所有排序算法里思想最简单的了。 一般是面试官随机出的题，有时也看人品，不过写不出来也不要慌，多在其他方面表现一下自己也是可以进入下一环节的。对待其他公司的技术面我觉得也是差不多的，有一定的技术是必备的，但是给面试官留下的

华为外包1，2面（北京，6月20日，电话），3面无  一面（过）： 1.自我介绍 2.介绍一下你做的项目 3.Linux知识，通信协议，在哪里学的？ 4.static的用法，含义 5.队列和栈各自的区别 6.如何修改全局变量*static，你能想到几种方法？ 7.TCP和UDP的区别 8.然后问自己有没有想问的？（自己问的是与歧视有关的情况） 二面（未过）： 1.自我介绍， 2.项目介绍，技术没深

第三轮：技术面。技术面根据面试官不一样问的问题也不一样，这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。 技术面的面试官人不错，穿的很随意。和我交流的流程如下： 1)自我介绍，汉语的。 2）具体讲讲自己做过的项目。这个项目其实本科没有也正常，但是好歹生产实习什么的平时做的东西也不少，都可以拿来说一说，一定要挑自己做的比较好的说，介绍的时候一定强调重点，同时也承认自己程序的不完美。我是写了个爬虫，

第五关是BOSS面。 不得不承认，华为的BOSS面还是很有质量的，这些在华为这种狼性文化下呆了十几年的老狼都不是省油的灯。这一环节的BOSS们都是一些部门的主管之类的。据我和同去面试的同学交流所知，主管们面试时的侧重点也有所不同，和他们本身所在部门有直接关系。有些BOSS面的技术问题比较多【个人觉得这样的比较容易点儿】，还有一些就是把你简历上的东西详细的问一问，这种BOSS比较擅长压力面，网上查查

第四轮：群面。这个名为群面和销售类的群面还不一样，销售类的今年是3对3的辩论，研发类的就是六个人做两边，中间一个面试官。流程也很简单 1）自我介绍，每人一分钟，包括基本信息+兴趣爱好+座右铭+职业规划（这个时候我发现这组就我一个本科生了，一个大牛：省优秀学生，国奖，各种项目，这个人一直表现最多最积极；两个研究生学姐，论文发了几篇；另外两个男的一个是机械的硕士，挺绅士；另一个是计算机的硕士，内向，后

往年经验分享~ 第五轮：大BOSS压力面。最后这一轮感觉真的很糟糕，确实压力面给人的感觉不太好，不幸的是这组5个人，我又是唯一小本科。5个人里有3个人是刚刚群面一组的，另外一个学姐从来没遇到过。大BOSS一点也没手软，一个劲的拿我开刀，好像问其他人的问题加一起都没问我一个多。回答的问题里我还犯了个很严重的错误。 1）自我介绍，BOSS说，挑两点，越短越好。因为这组人有一部分都听过一遍自我介绍了，再

华为的2批招聘我没有去，因为我不知道1批刷了，还能换岗位再去应聘。倒霉啊，这是这次，研发类的招的特别的多，而且技术类的没有群面。大部分都签了华为啊。我报了3批得研发，嘿嘿，不好意思的是，这次技术类又有群殴了。 由于之前，十一的基础知识的突击，这次笔试做的很好。一面是当然的了。 下午和同去的同学一块赶到面试地点。报道后就被面试官叫去面了。这也是我遇到了最最奇怪的一面：面试官问的问题少，说话少，而且我