《运营求职》专题

基础信息 面试官是个非常nice的小哥！全程和你聊天的感觉，非常温柔~ 开始让做自我介绍介绍了实习，学习和兴趣爱好，重点放在实习。 简历： 主要围绕大学实习展开提问，会围绕群一个岗位深度提问，挖掘数据的逻辑。 工作方面: 四川在成都读书，对工作地点有没有规划或倾向？实习期间允许每周固定几天回校写论文或干嘛，但不能太久。实习在亦庄，离市区很远，但会有班车OK吗（出来一查地图，心里一万只草泥马，44k

一面 自我介绍 会着重问实习经历 1 深挖简历，包括实习中的某个环节等 2 你觉得你的逻辑性好吗 3 在之前实习中数据分析用到哪些指标 4 有参加公务员考试的打算吗 有无其他offer 5 可以来实习吗 6 什么时候可入职你的未来职业规划 7 有什么问题想问我 二面 自我介绍 1 从拟解决的问题 你扮演的角色以及落地成果三个方面描述一件实习中的事情 2 不局限于实习 在你的学习生活中列举一件你觉得

问题整理： 【注重反思与改进】 1.最有挑战的事 2.产生分歧怎么说服对方的事 3.你觉得方法有什么可以改进的 4.如果再让你做一遍你会怎么做 5.如果让你当组长你会怎么做 【过往实习】 1.你在实习中学到了什么 2.你为什么看重这个 【职业发展】【注重人岗匹配度】 1.未来的职业发展路径是什么3-5年的规划 2.为什么会选择生鲜行业 3.你有针对这个岗位去做一些能力的提升吗 4.你了解我们岗位吗

一面，30分钟左右。是个小姐姐面试，面试官没有开视频， 简单3-4分钟的自我介绍后开始提问。先是就简历上面的经历进行提问，然后开始问岗位相关的问题。 简历方面 1.关于微博运营方面的问题。 2.关于公众号运营怎么打造爆文。 3.对于一篇推文如何进行选题。 4.上一段实习中遇到了哪些问题，如何解决的，结果怎么样。 5.自己实习岗位做的事情（口碑运营实习生），怎么去找KOL。 6.有哪些海外渠道查找K

二面，15分钟左右。面试官是个年轻小哥，没有开摄像头。2-3分钟自我介绍。 简历方面 1.小红书怎么运营的 2.做的比较多的是排版、整理还是内容 3.上一段实习中，KOL查找有什么样的标准 4.如果你是游戏厂商怎么查找KOL 5.上一段实习怎么做口碑运营 6.怎么通过平台查找KOL 7.小红书运营会得到什么样的反馈 岗位方面 1.玩过什么游戏。 2.王者荣耀要在平台上做推广，你会怎么去运营。 3.

面试流程：投递 - 笔试 - 告知笔试通过 一面 30min 一面面试官是位不苟言笑的男士，但是会对回答给予正向反馈，介于聊天和压力之间 1.自我介绍 2.运营人必备的技能有哪些？ 3.产品和运营的区别？ 4.讲述一个你参与过完整周期的具体项目，你对这个项目的核心贡献是什么？ 5.拼多多最好的体验和最坏的体验，优化最坏的体验该怎么做？ 6.反问：轮岗后如何定岗？ 双向选择 二面 30min 二面面

#面经分享# #校招2023# #关于秋招我想说# 11月22日投的简历，当天就给我发了面试通知，定于23日11：00面试。该说是效率高呢还是说…… 面试是群面，面试官只有一个人。 面试一共分为两部分：一是一分钟命题演讲，二是无领导小组讨论。 先说一分钟命题演讲吧，面试官随机抽一个题目，然后大家有一分钟的时间读题和构思，时间到之后面试官让大家举手发言，发言时间只有一分钟，到时面试官会喊喊停。不过这

时间线：投递 —hr 电话 — 线上面试 — offer 面试：30min 左右 1.自我介绍 2.对得物的看法 3.活动策划case 面试官在这里问了很多，首先是问我如果得物现在要举办一个活动你会怎么做，然后根据我的回答一直延伸提问，大致包括活动策划、活动投放、如何提升活动参与度等。 建议大家可以给自己设立一个活动场景（比如 520 活动)，然后建立在具体场景上来谈自己的想法。 4.你的 SQL

时间线：投递-收到群面邀请-群面-收到电话约业务初面-业务初面线上面试 一个hr＋一个业务经理面试 岗位：电商运营助理 面试问题： 1.自我介绍 2.对运营的了解 运营是什么＋基本工作＋运营需要具备哪些能力 3.假设你们部门需要和其他部门协调，但是如果他们将你们的事情排的比较后，你会怎么办 让他们与这件事产生利益关系 4.你的三个优势匹配运营，和目前的一个缺点 5.你上一份实习中最有成就感的事情

1.你觉得做电商运营需要什么能力 沟通能力。电商运营承担着枢纽的角色，他需要和很多人沟通，比如说和平台沟通，和设计沟通，和产品线沟通，所以运营需要有很强的沟通能力，来落实方案解决问题。 数据分析能力。电商就是一个不停需要和数据打交通的岗位，如果没有数据反馈，就无法确认我们的经营现状，无法找到问题，更无法体现其价值。 逻辑思维。我觉得做电商是非常目标导向的，我们做的所有运营动作，都是为了达到最终的G

部门主管复试 大约过了一个星期不到，收到了二面邮件，面试形式是视频面试，面了约50min，应该是个男部门主管，问的东西比较深 1. 介绍一下你过往实习中，比较成功的一个项目 2. 根据腾讯的项目展开提问：你是如何考虑的？ 为什么选取xx作为指标？你说你做过调研，那么调研的结论是什么？他对你的工作起到了什么作用？这么做过后带来的哪些业务数据的提升？ 3. 介绍一下搜狐这段实习你做了什么？ 4. 大学

【本人情况】 211本电子商务。有1段创业公司B端产品经历，1端小红书B端产品经历，1端创业公司C端产运经历 【面试框架】 1.自我介绍 2.项目深挖 3.经历都是偏产品的，产品和增长运营的区别。什么是增长运营 4.增长运营最重要的3个特质 这里我推进了一下，讲了我有C端产运经历 5.B端运营和C端运营增长指标区别。用户侧重点不同之处 6.介绍岗位。问对飞书的理解（平台/客户群体） 再问：对比竞品

面试总共三轮，因为疫情的原因采取的是电话面试。 第一轮面试: 我猜是简历筛选的HR，确认岗位意向，以及到岗时间，一周几天等等基本问题，大致10分钟内结束； 第二轮面试:是业务面试，大概25分钟，问题如下↓ 1.英文面:自我介绍 2.英文面:用三个词描述你最大的特点 3.英文面:用三个词描述你家人或朋友认为你是怎样的人？ 4.中文面:以上的三个词如何在你的工作中体现？ 5.中文面:在字节飞书的活动策

#面试体验最好的公司# 面试时长半个小时，岗位是增长运营。 从来没有过的面试体验，第一次由衷感觉到“好的面试是一次成长”。 第一，面试过程有非常清晰的流程;面试官全程.表达流程，语气中肯，眼神真诚，时刻感受到专业与尊重。 第二，问了我三个较专业的问题，但我之前并没有过专业的实习经历。在我提出我的观点后，总是第一时间对我的想法给予尊重与肯定;并把我的回答整理成逻辑清晰的词条，一点点的引导我往正确方向

#百库# 欧家百库电商et培训生 11月25日场直播运营业务面已凉透。 难度：面试官和蔼可亲，面试过程轻松。 中午面试，未涉及专业知识，不深挖实习细节，也不考品牌，属于常规问题，但最终凉。盲猜人岗不匹配的理由。