《数分面经》专题

时间: 2023年8月5日 10:55:27 主题: 快手，数分，二面 时长：一小时 问面试岗位的业务 1、自我介绍：三板斧，实习经历，实习总结，个人能力 2、问：毕业后想找一份什么样的工作？ 3、问：为什么选择数据分析这个岗？ 4、问：你在业务选择这块儿会有一些什么样的倾向性？ 5、介绍部门业务情况、背景， 6、然后提问：如何建表，然后用sql分析出**最高的n位用户（这个题很大，考察面很广，花

刚刚面了快手数分日常实习，第一个sql题就给我难住了，时间有限没写出来就叫停了，还是太菜了，求求大佬给个解答 表A uid p_date [用户ID 购买时间 问：8月1日的新增用户未来7日的留存率？#快手信息集散地##快手##数据分析#

实习和经历： 1. 介绍一个自己的项目 2. 你在这个项目中遇到的困难有什么 3. 你做过最有成就感的事 4. 你最受挫折的事 5. 有没有协调两个组织共同完成事务的经验 业务： 1. GMV下降异动分析 2. 讲一下做的数据报表项目 反问： 1. 有几面：三面 2. 怎么提高：把看板项目往指标构建异动分析靠一靠，说得更有逻辑一点 3. 工作内容：业务方面的分析，用模型较少，感觉你用模型比较多 不

自我介绍 讲一个重要的项目，针对项目提问。 sql题 Python题（面的时候没想出来，面完就知道怎么写了，服了😅） 反问 一共35min，这不是纯纯kpi吗 #数分# #秋招#

很无语的一次面 自我介绍 评价我只有一段实习，并且只有三个月，太少了 实习的项目介绍，介绍完后面试官说没什么可问的，有没有补充(补充后仍然说没什么可问的) 竞赛项目介绍，面试官也说没什么可问的 职业规划，实习规划 工作上有没有什么优点 最快到岗时间 反问 对候选人的要求，自己还差哪里(还差业务理解，原因是实习经验和时长不足，我？) 体验很差，二面时间往后推两个小时了又提前二十分钟开始，面试官全程说

7月18号约面试，7月19号下午面试。面试官挺和蔼的，但是我感觉是kpi面试。 面试内容：1、自我介绍。 2、因为简历没有实习经历，面试官询问了一下。 3、问会什么编程软件，Python，Sql，介绍了一下会的库和算法。 4、反问环节面试官介绍了一下工作内容等。 有友友投了一样的岗位可以一起交流呀！ #蔚来面试##数据分析#

背景：双211，研究方向：计算机视觉（遥感变化检测） 一志愿：AI算法（应该是挂了一志愿） 二志愿：数分 10.26上午 腾讯会议视频面试 1个hr/3个面试官 1.自我介绍 2.有没有实习？ 3.介绍一个项目所做的工作 4.技术栈：会什么编程语言，数据处理都是自己用python写的方法吗？有没有使用过什么大型数据处理软件或许使用过哪些python数据分析库 ？ 5.了不了解结构化数据，大数据？（

1.自我介绍； 2.有做过落地的实际项目没； 3.介绍一下xgboost与GBDT的关系； 4.介绍一下常用的聚类算法（K-means）； 5.了解NLP吗，介绍一下BERT的结构（模型结构、任务）； 6.如何缓解数据稀疏、冷启动等问题； 7.反问（主要做什么业务，具体需要使用哪些算法）； 8.总结：面试过程简单，没有算法题，一面过了就说线下走流程，已拒绝；

风格是氛围轻松但是内容压力的笑面虎面。都是聊一件最能体现你个人能力的项目or工作。然后细致掰扯细节+追问。追问的特别特别细，两面都是+2的leader，提问的角度都特别刁钻特别详尽。 具体内容涉及业务就不展开说了，我试试抽象一下问法。 内容上，任何下意识想不到定义和明确说法的说法/数据口径他们会追问，相关数据最近是一个什么值他们也要“为难”你一下，看你了不了解。项目里任何处理细节都会问，只要有一个

面试时长38nin 逃不掉的自我介绍 介绍项目，没有深挖 统计学： 说一说样本量计算方法？ 假设检验两类错误？ 当流量不平衡时两类错误的变化？比如说ab测试，a和b的样本量不相等。----我没回答上来 参数检验和非参数检验讲一讲？ 代码题： python生成斐波那契数列，判断一个数是否是素数。 sql累计登录天数 你有什么要问我的吗？ 感觉已凉😭 今早HR通知一面通过，约的明天二面

一面 1、自我介绍 2、询问本科、研究生的专业背景、技能学习、数据分析相关知识 3、询问sql、python、java等掌握情况 4、对数据支持的理解 5、深挖简历-重点：数据可视化分析维度、词云分析的重点、 6、深挖项目经历-重点：会不断挖掘你的语言漏洞，自己要能够圆回来 7、面试官针对实习经历还提出了好几个建议意见 8、逻辑题：一根不均匀的绳子，烧完是一个小时，如何判断半小时（微软算法面试题）

总时长40mins，数据产品面试不同于产品经理面试，更注重用户数据分析，需要具备一定的代码和数据库能力 哪一段实习对你来说收获最大? 讲讲你主要负责或者关注的事情 过程当中遇到什么困难?什么契机让你选择想要做产品? 你的认知里用户思维是什么?（从用户出发，通过分析用户体系来辅助我们思考，从而做出最佳的决策） 如何明确你所收集到的用户反馈或评价是真实的需求或痛点? 你对产品经理工作的认知是什么? 产

bg：211本＋qs50水硕 大中小厂实习各一段 kaggle银 3月投递。。5月被捞。。两周走完面试流程 三轮业务面＋一轮交叉面＋HR面 HR面秒挂 第一轮 1h 先SQL现场笔试三道题 1.自我介绍 2.实习项目经历 3.t检验 z检验 区别及应用 4.业务场景题 指标异动 要评估视频质量，怎么搭建指标体系 5.英语能力（接下来英语对话10分钟，太突然了，回答的不是很好） 6.反问 第二轮 4

一面面的稀碎，一面面完一周之后hr联系说重新做了人才盘点，希望继续推进后续面试。这次是hr面，问题比较常规。 1.自我介绍 2.离职原因 3.收到offer情况 期间有收到但拒绝掉了，最近也在推动其他 4.看机会比较看重的三个方面 岗位匹配度+发展+薪资 5.工作和上学时间重叠，是管培生吗？签合同时间 校招提前入职实习，签合同是在毕业之后 6.实习和毕业后做的工作差别大吗？ 会有差别，组织架构调整

蒙牛-数字化管培生（2021秋招） 蒙牛一面（群面）： 1.简单自我介绍 2.情景业务题（大致内容是推销即将上市的新品类牛奶，突出区别，你会采用什么方式推广，如何看收益回报） 3.面试官针对讨论过程问问题 4.无反问 蒙牛二面（一个主管，一个hr）： 1.为什么选择蒙牛数字化管培生岗位 2.谈谈实习的产出 3.常规HR面（家在哪里，个人优势，还拿到了哪些offer，期望薪资） 海信-数据分析（20