一面面的稀碎,一面面完一周之后hr联系说重新做了人才盘点,希望继续推进后续面试。这次是hr面,问题比较常规。
1.自我介绍
2.离职原因
3.收到offer情况
期间有收到但拒绝掉了,最近也在推动其他
4.看机会比较看重的三个方面
岗位匹配度+发展+薪资
5.工作和上学时间重叠,是管培生吗?签合同时间
校招提前入职实习,签合同是在毕业之后
6.实习和毕业后做的工作差别大吗?
会有差别,组织架构调整带来的,但是整体方向上是一致的,因为是在一个大部门下不断去学习
7.对整个工作经历进行划分
三段,策略落地+数据支持+运营分析
8.独立owner的项目,并分享一个项目
9.项目中哪些是可以优化的点
数据呈现(数据产品+模板)
10.对于团队选择的偏向
管理者(管理模式+培养)、部门协同之间从价值维度讲不是特别难
11.薪酬
12.还有什么要问的
晋升机制、晋升中的评估方是谁、协同部门