第一面（技术面） 主要是以设计技能为主，面试官会对面试者的所有设计技能进行记录，此外会问一些作品集内的内容，也主要是围绕技能来问。 第二面（心理测评） 算不上面试了，如果第一面技术面过了，当天晚上就会发测评，如果当天没发测评应该就是技术面挂了。 荣耀是会根据心理测评刷人的，而且比例还不小。 心理测评后基本一周内会收到终面，没收到的话大概率是凉了。 第三面（主管面） 应该是主管面，进度里面并没有写是

面试流程： 1. 一开始上来让你share screen（懂得都懂之后要让你讲解作品集了） 2. 自我介绍 3. 你对于加班怎么看？ 4. 以后会通过什么样的努力学习到关于xr这个领域呢？ 5. 你的职业规划是什么样呢？ 6. 你对我们xr这个赛道有什么了解？对于我们的竞品有什么了解呢？ 7. 开始讲解作品集（提到想看到视觉创新的内容） 8. 你开始深挖作品集了 9. 你还有什么问题呢？（我问了团

一面 华为内部的员工面试，主要是讲解自己作品集中的项目，问一些面试常问的过往经历。不是很难，只要项目真实，有思考的，觉得都能过。 二面 一面通过后会做一道测试题，由于我ui和ux都有涉及。 所以两道题都做了。后面选了ux方向，题目是让做一个酒店前台接待系统的设计方案，呈现形式不限。由于时间原因做得比较粗糙，令我惊喜的通过了。 二面是综合面试，应该也是华为员工或者项目主管，涉及自我介绍和一些过往经历

一面就是业务面 更多的侧重于作品集的内容，更关注面试的人在这个项目中承担的职责和反思的能力。虽然是做B端业务但是也深挖了我C端的项目，沟通时候也非常有亲和力。 二面是业务负责人 问到的问题会更多侧重于之前实习中承担的工作和对上下游合作方式的理解，相对视角会更高。也会问关于行业选择和你自己的对工作的需求和规划。 三面是HR面 HR小姐姐非常专业，会针对以往的工作经历、籍贯、职业规划提出一些问题，考察

面试时间大概一个小时多（虽然一开始说总共30分钟，15分钟自我介绍+作品集，15分钟提问，结果一直让我讲下去了，然后整个巨长作品集就讲完了，虽然后面部分都是过一下） 1. 自我介绍 2. 主要作品集讲解过程没有提问，不过会自己提出问题然后说明（自问自答，主要是上一段实习项目的关键点） 3. Q：你有什么问题要问我吗？A：设计团队组成、周会分享会相关、具体工作内容（说看我交互做的比较多，虽然招视觉，

面试流程：投递 - 通知一面 - 一面完成 - 通知二面 - 二面完成 面试时间∶大约50min，用轻雀链接面试，可投屏展示作品集 面试问题： 作品集项目展示，注重说明怎么定位的？ 是和产品，程序以及其他设计师共同协作 怎么把握设计的主动权和优势？ 怎么和产品/程序之间进行沟通的？ 结合产品目标，程序思维与用户体验基于业务目标来沟通 怎么思考设计的独特性？ 展现下设计的审美能力？ 展现动效设计的能

面试流程：投递 — 约一面 — 一面完成 — 约二面 — 二面完成 — 笔试（放弃）— HR面 时长：一面60min，二面50min，用的腾讯会议面试。笔试题是完成C端页面的设计，为期一周。 面试：一面和二面的面试问题高度重合，所以将问题整理在一起啦。 一面是先作品集再提问，二面是先提问，最后再讲作品集。 对于职业的期望？ 对于技术发展前景的看法？ 之前实习遇到过什么困难？怎么解决的？ 有没有投资

一面：HR 电话，20分钟，问了些常规问题，核实简历，让我简单地讲一个项目 二面：技术面，1小时，两个设计主管。第一部分是讲作品集，可惜我第一个项目都没讲完，因为他们不停地打断我，几乎每个设计决定都要问。问最多的是：客户的反馈怎样？我如何说服客户？ 第二部分是case interview：用一个dashboard展示一百个账户。我刚好做过一个类似的fintech项目, 便和面试官展开讨论, dat

面试流程: 投递 — 在线笔试（其实就是提交作品集）— 约面 — 一面（面完半小时收到性格测评） 理论上30分钟，实际面了40分钟，大概就是： 1.自我介绍2-3分钟 2.挑一个最完整的项目讲解 3.面试官提问 4.个人反问 5.反问完后的加问 面试官提问内容： 主要针对作品集展开提问，问的内容也比较基础比较细致。主要包括： 1.整个项目的团队分工，有几个设计师，自己主要负责哪块，主要的贡献 2.

1.网申很方便，没有机考。很多投行都有机考，巴克莱还考了数学 2.作品集－面试官是一位资深设计师, 挑了两个项目让我讲。她态度非常好, 喜欢我多元的背景, 觉得我会是个很好的fit 3.设计作业－做一款懒人理财app, 限时五天。有一个视频电话问我对题目有什么问题, 还给我一些tips, 比如要展示设计的过程，以及包容性。我周日下午做完发给团队，一小时后就收到反馈, 投行人真的是007。 4.展示

面试的次世代角色，一开始说让我做测试，7天的时间，做完测试交上去十多分钟，就给我回复，说测试过了，安排我面试啥的。 结果第二天视频面试，聊了有不到五分钟，就聊聊对游戏角色的制作流程啥的，最后说还有几个面试的在做测试，可能需要等等。 然后我又去问hr具体的情况，“嗯嗯，还在等一位男士的测试，不过感觉最后还是你哈，当初就说要招个女生”，这是当时hr给我的原话，听了这话我就觉得应该没啥问题了，他说周一（

找的以前领英上面一个米哈游的HR加的微信，让他帮我推荐过去，等了十天左右，我说不等了我要去网易了，立马联系我说周一面试，因为我不在上海，所以视频面试投的是角色模型，给我匹配的职位是影视lookdev,因为我之前有过几部电影的经验。 面试我的是崩3的项目组，一个模型组长，一个导演，还有一个可能是人事吧，聊的挺好，但是能感觉出来他们对这个职位的职能并不熟悉，没什么专业性的问题。 就是讲述了一下自己的从

一面加私人联系方式，做作业，看过作品后，发送面试邀请，到达面试现场，部门组长和同事一快面，新成立的岗位 Q：给看图片问，这种效果能做吗？多少时间完成？ A：回答能做，3到4天可以完成 Q：你的特长和兴趣爱好是什么？ A：我特长是艺术相关行业，爱好雕塑 Q：你的未来职业规划是什么？ A：我想做现在当下比较流行的元宇宙和数字艺术雕塑资产 Q：那么你水平这么高，我们看了你的作品也承认你的专业能力很强，那

普旭科技公司的地理位置非常好，就在3号线雨花门地铁站出口处500m附近。 经历了人事、部门负责人、部门经理的面试，面试的是建模工程师。人事挺热情，也很专业，谈话中有意无意的测试了情商和智商。 3D部门负责人是个81年的，面试过程全程在尬聊。 后来从朋友处得知这位是从南京一家医疗仿真公司出来的，2019年1月1号离职，原因是技术被人瞧不起，效率低下，干不下去了。 部门经理对3D技术了解的还蛮多，挺认

【设计题】今日头条会根据用户的浏览行为、内容偏好等信息，为每个用户抽象出一个标签化的用户画像，用于内容推荐。用户画像的存储、高并发访问，是推荐系统的重要环节之一。 现在请你给出一个用户画像存储、访问方案，设计的时候请考虑一下几个方面： 用户画像如何存储如何保证在线高并发、低延迟地访问机器宕机、负载均衡问题 如果用户增长很快，在你的方案下，该如何做扩容? 将存储用户画像的数据经过哈希函数运算后得到一