一些个群面例题大家可以参考练习 题目 1、你所负责的品牌目前正在进行业务转型，需要进一步探索线下零售机会，同时保持线上业务。 你的团队负责根据上述品牌战略，在新一、二线城市的线下渠道拓展业务。你如何，利用O+O机会? 2、请根据以下幻灯片中您总结的参考资料，用您的创意为Stylenanda(3CE) Brand制定一份整合营销活动计划，以提高品牌在中国市场的知名度和销售收入。 要求: 跳出固有思维

岗位是客户运营 更多是乙方的角色，判断CRM系统功能优化，了解产品等相关工作 做到支持和准确判断 时长：飞书 业务面30分钟左右 1.自我介绍 2.了解商业产品吗？怎么看?（这题我答得很差 大家提前做功课） 3.完全没有相关实习 为什么会想投递这份实习？ 4.知道crm系统吗？回答不了解 进行了相应的介绍 5.了解产品和产品运营的区别吗？（我回复不了解 面试官简单和我解释了一下） 6.过往经历的深

时间线：线上简单沟通＋投简历＋HR电面＋约二面 上午线下直属leader二面 下午oc＋正式收到offer 面试过程： 一面（HR电面）： 1．自我介绍 2．问简历上的内容 3．问最快到岗时间、实习时长 二面（直属leader面）： 三个候选人，招两个，我是第一个面试的有自己准备纸质版简历和以前写过的文案作品纸质版，大概2-3篇差不多面了40分钟 1．自我介绍 2．仔细问简历上的内容 3．为什么来

分享一下群面最关键的部分该如何体现自己的思考 核心创意与Slogan 理清楚“需要传递的东西” Core message声音商标(SOUND MARK)  消费者买单的点promotion point身份认同/同好圈层/社交属性/个性标榜/价值观体现用户需求交叉功能成分党精细化需求高端产品崛起 根据品牌核心价值以及主张、发展阶段出发，永远不要脱离品牌特色从品牌方的角度出发，需要传递的品牌个性要清晰

时间线：投简历-线上直属leader面试 面试过程： 一面（直属leader面）： 实际面试软件：wx语音 当时面试官有事情，等了一阵子才被告知 面试改期 面试时间：30-40分钟左右 1．自我介绍 2．仔细问简历上关于电商的经历（我没有正式的电商实习经历，写了自己生活中和电商有关系的经历） 2.1上架商品怎么写文案、图片怎么选、货源怎么来 2.2有没有买过平台方的广告流量，关于平台方流量的一些询

时间线：投简历-HR简单沟通＋一面通知-一面 面试过程： HR简单沟通： 1．自我介绍 2．经历的简单询问 3．什么途径理解Shopee、对Shopee的理解 4．对面试岗位的简单介绍 5．理想薪酬 一面（同组同事面）： 面试软件Zoom 面试时长60分钟左右 1．自我介绍（英文） 2．根据自我介绍讲的电商经历深入聊了一下 3．其中一段简历经历寻问，包括工作流程、最大成就的事情 4．另一段简历经历

一面 1.讲一下你在快手的实习经历，通过哪些手段召回流失用户 2.召回过程中最大的问题是什么？都做了哪些努力 3.你觉得拉新难还是召回难？ 4.我看你在网易做拉新，通过哪些手段进行拉新，对koc的短视频内容指导的产出 5.对影视综垂类koc和kol的了解（我当时说我经常看，但是记不住名字） 6.为什么记不住名字？哪些因素导致的？ 7.如果现在让你来帮助创作者们改善这个问题，你有哪些好的方案和建议？

时间线：投简历-邮箱直接收到笔试题-通知二面-直属leader面试 面试过程： 一面（笔试题）： 题目在邮件附件压缩包里面，下载至电脑本地打开是Excel文件。Excel文件里面有题目，考的是听力和语法方面的题目做完就按指定链接提交并填写问卷 二面（直属leader面）： 软件：QQ语音面试 时长：40分钟左右 1．自我介绍 2．简历的经历，问了当时唯一一段和运营有关的经历 3．对岗位的理解 4．

时间线：投简历-HR简单沟通＋一面通知-一面-通知二面-二面 面试过程： 二面（直属上司面）： 面试软件Zoom 面试时长60分钟左右 1．自我介绍（中文） 2．从简历上问问题 2.1产品运营和用户运营区别 2.2仔细问用户运营经历 3．仔细问新媒体运营相关的经历，比如怎么提高曝光率、如何涨粉、在这过程学到的经验（这个小问题用英文回答） 4．回答案例 4.1如何看待某茶饮店推出蛋糕 4.2上一次的

三面 1.你之前有投递字节实习，但是上一次我们约面你，你拒绝了，现在是什么原因让你又来了呢？（唉，也是因为当时接了快手的offer，所以拒绝了字节） 2.为什么在快手一个月就离开了？ 3.职业规划和实习时间规划（老老实实讲了自己会边实习边秋招，至少会坚持到这个项目双月okr结算的时候，并且坦诚say投了很多次字节，很珍惜这次能走到三面的机会） 最后第二天就获得offer啦 投字节跳动三年 最开始是

时间线：上午投递-下午电话约面试-次日排面试（估计是急招，听HR意思是直接业务一面就定人选了，面试排隔天都是不可以的） Leader直面，一面即终面、整体流程很紧凑； 自我介绍部分我主要根据JD： 沟通协调、数据分析、活动策划 三点展开叙述，感觉这种思路是可取的，leader反馈说很清晰地展现了个人能力； Q&A环节（面试官真的是位很犀利很知性很通透的前辈！） 从学历专业开始的： Q：工商管理专业

1．自我介绍 2．你觉得你的优缺点是什么，他们分别对你的工作产生了什么影响 第一个优点是：自驱力强。因为我觉得工作是一个需要主动性的事情，我在之前的实习中，不把自己仅局限于做好自己的工作，也在公司的资料库学习很多新的知识，同时也会去争取新的有挑战的工作内容。 第二个优点是：学习力强。因为我换过很多不同类型的实习工作，每次工作的内容的和操作都是完全不一样的。但是因为学习能力比较强，很快就可以上手新的

业务一面 1、自我介绍 2、你认为内容社区商业化模式有哪些方面？ 3、得物商业化团队的目标是什么？ 4、GMV的目标该如何拆解？ 5、怎么理解产品和运营的区别？ 6、为什么进行了产品相关的实习，最后又觉得自己比较适合运营的岗位？ 7、举一个你认为运营做的最好的例子？ 8、如何看待小红书和得物这两个比较像的产品？ 9、举一个反面的你认为运营做的不好的例子？ 10 、在国外呆了多久，是否觉得自己已经融

1.自我介绍 2.为什么经历是运营，但要选择游戏剧情策划 3.说说阴阳师的剧情 4.觉得玩过的游戏哪一款剧情最好，为什么 5.分析mmo和卡牌类游戏在剧情上有什么不同 6.实习中让你觉得收获最多，成长最多的经历 7.在塑造人物的时候，有什么自己的方法论 8.你觉得你在剧情策划上有什么擅长or不擅长的地方 9.之前提到你写过的某篇文章获得了xx阅读量，是如何做到的呢 反问：问了一下是项目组以及做的什

Oppo的战线拉得可长了，估计是被后来捞的哈哈哈哈 最近刚刚面完 求一个offer555 Timeline 8.19投递 9.2笔试测评 还挺难我记得 11.24一面 12.2二面 12.6三面 高管面 12.7四面 hr面 投递的事策划与运营岗 面试前hr说是全英文面试估计是海外业务啦 一面是2v1 业务线是海外的一加 一个中国小哥哥还有一个新加坡（感觉是）的女生 还有印象的问题如下~ 学习到的