#面经# #秋招# 题目大概是说 公司提出了品牌与会员结合的新战略,我选择一个角度(比如活动策划、渠道运营、场景营销),提出一个可执行方案,来提升平台内会员的活跃度和消费意愿,并加深对品牌的识别度。 群面没有开摄像头,没有自我介绍。 (早知道就不化妆了 步骤为五分钟读题,每人一分钟陈述,然后分成了两组,各组出一套方案,最后一人做总结,小组成员补充。时间由两个面试官keep,一共是45min。 考察
第一天投递,第二天收到hr的电话就可以面试啦 面试分为三部分:回答问题 职能介绍 待遇介绍 Part1 1.首先进行了自我介绍 2.简历上写了自己的教育机构实习经历 3.面试官主要从这一方面入手,让我介绍了一下实习经历,同时我提到了推广课程的经历,以及学校公众号,面试官也对这些问题进行了提问 Part2 面试官对岗位职能进行了介绍,主要是文案运营和数据运营两部分,提到我的简历和这个岗位的契合度很高
应聘时间线 本意是投递市场类 娱乐明星合作(项目/商业化方向)可能是投的太晚了或者不适合一直不捞我 HR电话邀请面试 被娱乐运营-短剧方向捞起 一面 时长大概40分钟 面完几分钟后接到HR通过通知 1.简历深挖 自我介绍了三段和JD匹配的能力+额外附加能力 关于影视出品公司问了 (1)IP改编的评估维度? (2)签约的漏斗比例? (3)举一个剧本改编的例子,为什么这么改? (4)剧集用户画像? (
部分宝洁八大问(30%)+过往实习(10%)+职业发展(50%)+性格向(10%) 【宝八】【注重反思与改进】 ①最有挑战的事 ②产生分歧怎么说服对方的事 ②你觉得方法有什么可以改进的 ②如果再让你做一遍你会怎么做 ②如果让你当组长你会怎么做 (没错都是延伸问题) 【过往实习】【注重逻辑向】 ①你在实习中学到了什么 ②你为什么看重这个 【职业发展】【注重人岗匹配度】 ①未来的职业发展路径是什么3-
一面 自我介绍 (按照要求只说了实习) 某项目(k12在线教育)的社群积分体系是如何设计的 该项目会和公司的其他什么团队对接 某项目(k12在线教育)和某实习(语音社交产品)的区别 实习中如何给用户分层做运营(理解+实习的经历作为例子) 受到商家质疑时如何应对 未来的规划,发展的方向和期待(说了一些理解用户、培养用户心智之类的;还提到擅长做活动策划,想继续往这个细分版块发展 ) 策划一个支付宝的线
一面 1.自我介绍 2.针对自我介绍和简历的提问 主要是问的上一段跟运营相关的实习经历,这里问的非常非常细致,从你做什么到学到了什么有什么挑战成就性内容到一整个链条架构是什么,所以需要对简历非常熟悉,尤其是跟岗位相关的简历内容。 3.日常使用什么产品,以及对产品运营的认识。 这里我看过一些之前的面经,可以谈谈比较熟悉的产品知道它的优缺点,以及竞品情况等等。谈谈自己对运营的理解,以及为什么希望从事这
一面 1.自我介绍 2.深挖简历 主要也是问上一段实习,因为我的实习比较少,上上段实习跟运营完全不相关,从中的收获以及遇到的挑战,以及一些具体的内容。 3.对抖音电商的认识 这个是因为面试的岗位跟抖音电商相关,可以说下它的优点 4.觉得怎么才能做好运营 这个可以了解下运营相关的知识 5.怎么理解jd 可以在面试前准备一下 反问了我的不足,面试官说在自我介绍介绍实习经历的时候可以更多的从数据方面体现
一面之后很快收到了二面 二面 1.自我介绍 2.对产品运营的理解。 这个跟一面差不多,但是在我说完了之后,面试官追问那日常具体要做什么呢,感觉没有答好 3.日常使用什么产品,认为它有什么优点。 我说的抖音,因为是字节旗下的产品,而且相对比较熟悉 4.你觉得抖音这个产品还有什么值得优化的地方吗。 我说的可以出一个奖励机制,鼓励更多人去发视频,从而创造更大的流量,还可以去同质化内容。但是这里也给自己挖
面试完两小时收到了二面通知 二面 1.自我介绍 2.浅浅问了下简历 3.觉得做好商品运营最重要的素质是什么 我说了数据分析,执行力,沟通能力这些等等。后面反问环节问了面试官最看中什么素质,他说还是执行力。 4.你的优势所在 5.目前为止遇到的最大的挑战 6.还有一些小问题记不太清了,总体氛围很好。 面试完两小时收到了三面 三面[[羞涩] 三面是hr面,主要是问了一些性格以及生活上的问题,包括有没有
二面:业务二面- mentor面-20mins 一.自我介绍:同上 二.简历深挖 1.在前几个实习中负责的内容 2.在之前的实习中有什么困难?用什么方法克服的? 3.上一份工作的leader工作中有什么目标?你怎么介入的? (我举例说到了某个直播间)问我该直播间成功的公式是什么? 4.几个电商平台的异同? 5.为什么想来这个岗位?你想学到什么? 三.反问 三面:hr面-25mins-主考察稳定性和
一面45min 1.自我介绍 2.深挖实习经历 3.怎么体现时间管理能力(自我介绍提到) 4.对岗位的理解,为什么选择这个岗位 5.实习的领域和岗位为什么跨度这么大 6.职业规划 7.反问环节 二面45min 1.自我介绍 2.深挖实习经历 3.为什么上海,家里人是否支持你的选择 4.实习遇到的困难,怎么解决,收获是什么 5.对实习的一个项目进行展开:如果再给你一次机会,哪里可以优化,怎么优化 6
三面(HR面) 20min 聊天式,放轻松,真诚的回答就好 1.自我介绍 2.介绍成功的项目,你在其中做了什么? 3.上一次实习你给自己打几分 4.对于base地怎么看 5.父母的工作 6.最快到岗时间 7.反问: (1)轮岗时间,hr说他们内部也没有确定,大概是3-6个月不等 (2)什么时候出结果? 2-3周后 整体下来多多的面试还是聊天式为主,感觉面试官会很看重思维,面试的时候可以看一下公司的
【时间线】周三下午投的简历,周四下午收到面试电话,进行了一个10分钟的电话预面试。周一收到 HR 电话说一面通过,但由于某些个人原因放弃了后续的面试流程。 【面试】 1.自我介绍 2.在上一段实习,做用户分析或数据分析中关于用户画像和分层,具体是怎样做的? 3.最大的优缺点是什么? 小tips:回答这个问题的时候一定要注意与岗位职责的适配性!优点往岗位需要的特质上靠,缺点则反过来要避开。最重要的是
校招投递的腾讯,被PCG捞起来群面 面试形式 面试形式是无领导小组讨论的形式,面试官首先让大家轮流自我介绍, 然后面试官介绍完规则,给出一个阅读材料题后,大家在规定的时间内进行自由讨论。 面试记录 群面一共8个人, 开始面试官让大家轮流自我介绍,前面自我介绍的都是清本港大硕,人大,川大等顶尖高校同学(我可能只是个来凑数的hhhhhhTAT) 面试题目是分析微信用户和微信零钱通的量级差距,列出原因(
一开始我是答的笔试,过了一个月后才开始进行面试,面试官说我们这个岗位刚开始面试,按照笔试答题顺序开始进行捞人。所以说,还没面试的姐妹们不要慌,除了你挂了以外,还存在着一种可能就是你的岗位刚刚开始招。 1.自我介绍 2.深挖最新一段实习经历 3.介绍一下你的小红书经历 4.你觉得小红书能火的原因是什么 5.你实习或生活中最有挑战的一件事是什么 6.你觉得自己是个什么性格的人 其中问到的问题也是中规中