《运营人求职交流聚集地》专题

4.26参加华为机试: 我是菜🐶 4.27参加三场面试: 中午字节，自我介绍，八股，手撕算法（很简单一道题，我没做出来）。面试官人很好，耐心引导我回答问题，还一直鼓励我，面试氛围比较舒服。 下午一个小厂，自我介绍，项目介绍。就着重挖了项目方面的东西。没有问八股，没有算法。面试官也很好，给建议也很真诚。 晚上腾讯，自我介绍，手撕算法，随便问了两个八股。明显是被KPI了，但我还是不要脸的问了面试官很

1. 自我介绍，未来规划 2. 来百度实习中有哪些体会 3. 百度实习过程中比较有挑战的点 1. 打点调度器SDK的核心代码实现 2. Delay 打点请求，如何对处理打点时的状态？比如时间戳 4. 性能优化，自我发挥环节 1. 构建层优化 1. 压缩 分包 2. 缓存 2. 网络层优化 1. Http强缓存 2. webpack中的hash 1. 嘴欠提了一嘴京东开源的PR（替换Hash函数）面

游戏策划（非文案） offer： 西山居seed训练营 网易互娱-暗黑破坏神不朽项目组（暂定） 个人情况： 华五大三，参加过未来信号空间站+腾讯游策公开课项目，有三款已完成minigame，两款在研独立游戏（其中一款为动作游戏），主要发展方向为战斗策划，对Roguelike、开放世界、魂like有一定理解。会用Dragonbones做骨骼动画，用MAYA做三维动画，对Unity开发流程有初步了解。

问题内容： 从和从调用mapreduce作业有什么区别？当我们说主类说时，如果仅通过main方法对作业进行简单的操作，我们将获得哪些额外的特权呢？谢谢。 问题答案： 没有额外的特权，但是您的命令行选项是通过GenericOptionsParser运行的，它将允许您提取某些配置属性并从中配置Configuration对象： http://hadoop.apache.org/common/docs/r

管理员可在职场管理里查询组织架构内客服的工作状态，帮助客服管理者在现场管理中，快速定位问题，为决策提供数据指导。 9.1 客服监控 ​ 客服监控-全部客服监控页里，每个角色的客服可显示4项监控指标，超过预警阈值的指标，系统将标红，提示管理员注意。 图1 职场管理-全部客服监控 点击图1“自定义设置”按钮，管理员可在自定义设置页面里选择指定角色显示的监控指标，每个角色最多显示4项指标。 图2 职场管

我最近考虑了我的Firebase服务的各种安全问题，并面临一个与Firebase定价相关的有趣问题。问题很简单，如下所示： > 如果实时数据库的一组安全规则在安全规则的验证过程中读取其自身（rtdb）中的一些数据，则此类用于验证目的的服务器读取是否受rtdb计费的任何部分的约束？例如，如果一行规则需要匹配的rtdb的json树中的“角色”数据，那么这种验证是否不受rtdb的下载费定价（$1/GB）

本来以为是偏运营 没想到是偏数据。感觉凉了 面试官迟到了三十分钟！！！ 问了对数据运营的理解 数据分析项目深挖 sql 数据库知识 然后是你觉得自身的优势 两个面试官都很冷漠 对我不是很感兴趣😂

流程走得很快，面试体验也蛮好，面试官都比较peace，只有两轮面试，每场时间在25分钟左右 时间线： 2.1投递简历 2.5通知简历筛选通过收到测评 2.9电话邀约面试 2.11一面 2.15二面 2.18收到意向，婉拒 一.HR面 1.自我介绍 2.介绍一下小红书达人运营的经历，如何做达人分层 3.竞品调研的渠道，得出的结论是什么 4.分享一段你过往最自豪的经历 5.为什么转行做运营，对运营的理

2023.04.24 1、询问学校授课的问题（目前研一在读） 2、自我介绍 3、简历中有关淘宝店铺运营的问题（做的产品还是客服？） ===== 总共面试5min，面试官没有开摄像头，没有对简历深挖也没有询问“产品运营”相关知识，更没有给我介绍作为实习生的待遇，对了也没有加我wx。所以可能是kpi，也可能对我的简历不感兴趣，总而言之又是一次增长面试经验的面试。 ===== 总结： 1、这是我的第3个

面试流程 boss直聘投递-hr简历筛选-业务主管筛选简历-业务主管面试-hr电话面试-口头offer-收到offer邮件-入职 一面 业务主管面试 首先惯例-自我介绍 简历深挖-针对之前的实习进行提问，大概提问了6个问题，一定要对自己的简历熟悉。 一定要想好自己在上一段实习中学到了什么，有什么收获，取得了什么成果。 优缺点-各两个 缺点我说的是我做事比较钻牛角尖，这种问题就是不要说一些太致命的弱

1.自我介绍 2.意向工作地点（上海、杭州） 3.为什么想去这几个城市工作，说原因 4.深挖实习经历 5.在实习中具体承担的工作，独立负责的工作 也是在线下双选会投的简历，所以一面是双选会结束现场面。建议大家春招拿不到offer的都可以考虑下去线下的机会，确实会比线上投递要容易很多，我们尝试过经历差不多同时在官网和线下投递，结果也可想而知，线下的拿到了面试机会，官网的则没有后续。一面当中，更多的展

流程：电话面&一面 — 二面 — 收到offer — 正式入职 hr面：了解基本信息&约面试 电话联系确认一下基本情况，包括是否在上海，最早到岗时间是什么时候，一周能到岗几天 一般要求一周需要到岗4-5天，尽快入职，符合要求的hr就会帮你约面试啦，记得确认面试信息哦。 一面：mentor面 在飞书进行 简单的自我介绍 深挖简历：上一份实习的主要工作内容+过往的一些自媒体经历 了解得物吗？有使用过得

1、面试官先做部门及工作内容介绍。 【建议】一面开始，面试官会先介绍部门及工作内容。宝子们这一块一定要认真听，一方面是要抓住重点内容，确定你后面回答问题时可以努力靠近的方向，另一方面也能让你进一步了解这个部门及岗位，判断自己和它的匹配程度。 2、简历中写到你实习时做了xxx事并且小有成果，说说你做这一块工作的途径、流程以及总结出的方法论。 【建议】牛u们在准备时，对于重点经历尤其做详细梳理，并把握

1、你投递的是腾讯的内容运营岗，那你平时主要通过什么渠道来获取这类内容？ 【建议】如果你是所面试产品的用户或之前做过准备，那你可以回答你所面试的这个产品。否则，你可以说其他的，并说明你用来获取内容的这个渠道好在哪里？它们什么策略或动作你觉得是可以借鉴的。 2、你最近有关注一些新闻热点吗？ 【建议】内容运营大多离不开热点内容，所以一定要关注近期热点，尤其目标用户可能关注的热点。而且，不仅要说出热点是

1、你在学校里一直读的是xxx专业，你觉得你的专业和你实习工作之间关联度大吗？有怎样的联系？ 【考察】个人规划 2、你简历中写到你做了xxx，实现了相关指标提升，说说你是怎样做的？ 【考察】相关实践经验、运营基础能力 3、为什么你们的产品要服务xxx这样一批用户？ 【考察】对业务的理解与思考 4、你在xxx实习时，所在的部门的整体工作目标是什么？想解决什么问题？ 【考察】对业务的理解与思考 【建议