《运营/市场营销人的秋招现状》专题

#运营人求职交流聚集地# 二面应该是部门Leader，沉稳犀利的中年男子hh（对不起）整体面试难度比一面高出不是一个层级，不过也属于正常水平（主要还是一面太和谐了）。 1.简历提问：针对大概3-4段经历都进行了提问，挖的也都比较深。比如针对一款产品，提问TA及需求、功能、优劣势，运营指标；比如针对一个策略，怎么构思设计、怎么数据分析、怎么落地执行；比如针对一段活动，围绕什么产品（主题），怎么设计方

多益太奇葩了，不建议大家去，问的问题都奇奇怪怪的，而且在面试之前还要填一堆问卷，比如什么：军人的天职是什么，无语 1.自我介绍 2.为什么要来游戏 3.最有成就感的事情 4.你的优点和缺点是什么 5.如何看待未来的游戏发展 6.如果小区里不让养狗怎么办·······真的很想吐槽，小区让不让养狗跟我找工作什么关系吗？无语 7.周末老板让你帮忙送东西怎么办 ·····额，周末了大哥，当然是休息啊。加班

【面试风格】二面为仍为业务面，貌似是主管面，区别于一面比较注重项目经历的深挖，二面有较多的情景问题，感受到面试官比较注重对接客户的能力。 【面试内容】 1.一分钟自我介绍； 2.经历了一面之后，有没有特地为这次二面作哪些准备； 3.设置了一个情景，如何劝说海外客户把审核地点放在国内，而非在海外直接审核； 4.面对手中现有的，但很久没有新合作的客户资源，如何主动发掘新合作，会针对回答内容，进行一些追

#运营人求职交流聚集地# 三面是hr面。感觉阿里hr都比较平和，很有宣传大使的感觉hh 提问虽全面但也不会很犀利，整体氛围比较温和。 1.自我介绍 2.简历提问：这Part比较轻松，可以自己选段典型经历出来讲。面试官会简单提问，但基本是比较泛的问题，不会涉及很多专业性的东西。讲述中注意逻辑流畅自洽基本就没问题。 3.其他提问：主要围绕个人职业规划和性格特质展开。 ①在实习过的这些行业里，有什么偏好

依然是非常奇葩的多益网络，而面完刷完KPI就美美把我挂掉了，笑死 男面试官，神情语态都是非常瞧不起人的那种，避雷了哈 1.依然自我介绍 2.问我了不了解多益网络，知不知道有什么游戏 3.为什么没有留在暑期实习的公司 4.游戏运营与产品运营的区别 5.怎么看待游戏运营 问了两句就没有再问了，然后让我反问，我简单问了一下工作内容。当时看得出来这个面试官就很不耐烦，语气态度很差，察觉到他应该是要KPI我

#运营人求职交流聚集地# 【面试风格】三面为最后一面，是HR面，区别于很多厂的HR面，网易HR面仍然以简历深挖为主，HR比较懂业务，会对项目经历进行深挖 【面试内容】 1.自我介绍； 2.概况介绍一下岗位相关性比较强的那段实习经历； 3.具体介绍一下其中一个项目，并追问项目逻辑、具体指标、项目结果是否有可以优化的地方，以及从项目中得到了那些思考； 4.对学生工作的一段经历进行提问； 5.对城市地点

1、自我介绍 2、上一段实习成果提到带来大盘dau的提升，在这个提升里你起到什么样的作用？ 3、上一段实习里最喜欢哪个任务？ 4、讲一下ab实验的逻辑是什么 5、假如你手里管着很多的资源位，如果有大量的人找你来进行投放，你怎么区分优先级，就是当你在应对这么多的需求的时候你怎么判断先满足那些需求？ 6、用三个词来概括一下你自己 7、更偏好产品运营还是用户运营？ 8、怎么去做用户的留存 总的来说，感觉

一共两轮面试，但人比较多，一面结果会通知的比较慢。 面经 1.自我介绍 2.实习1中数据1提升的背景、目标、过程及结果是什么，如何衡量结果 3.你提到的这几个关键动作有帮助到提高主播的开播数吗？开播后这些主播的留存怎么样？ 4.之前开播过但直播数据比较差的这部分主播在参加活动后有怎样的发展？ 5.全程跟完活动的主播有多少是新人主播 6.如何给主播进行培训？ 7.如何衡量哪些主播真实参加了培训？ 8

面试的时候jd写的社区产品运营，但工作内容更偏活动运营。整个面试大概20min，面试内容比较简单，只有一场面试，mentor和leader坐在一块同时面。 整个流程也很快，我当时上午投的简历，下午六点就面试，第二周上午告知我被录用的结果，过三天后入职。 具体的面试问题如下： 1.介绍之前创业公司实习内容+校园经历； 2.问我的毕业论文，对抖音是不是了解（入职后我有问leader，他说他一般不看校园

1、 自我介绍 2、 刚才也听说就是你在那个校园当中举办了比较多的活动，你分享一下你觉得举办的还不错的一个活动？——准备宝洁八大问回答 3、 你在小红书实习的上午BD主要是从哪些渠道获取联系方式的？——深挖简历 4、 小红书有什么样的一个点会吸引到商家，就是让他们愿意来入驻呢？——产品分析 5、 商家入驻后，你们运营这边需要和商家一起去共建哪些内容工作？——长线运营策略 6、介绍一个之前实习做过的

流程：1轮电话面+1轮视频面 电话面：了解个人信息＋约面试时间 个人认为电话面试虽然看起来相对简单，但是对于是否能够进入后续面试起着决定性作用。 表现出对岗位的热情和了解，以及尽量保证尽快到岗、出勤天数和实习时长，这些客观因素往往会帮助你超越一部分竞争对手。 视频面： 1、简单的自我介绍。 2、讲一下你XXX活动的经历，你在其中负责了什么，取得了什么结果？ 因为是活动运营岗所以主要问了我大一在乐高

一面业务： 1、自我介绍（可以去网上找一下模板） 2、介绍一下在小红书的核心工作（深挖简历，用STAR法则回答） 3、为什么想要来这个岗位？（围绕：能力匹配＋学习经验＋兴趣来答） 4、了解抖音的国货美妆吗？（我有点摆烂了说不太了解，但事后复盘感觉可以有回答方式，一是真的不了解就大方承认，但是要强调自己的学习能力并举例，说明对于新的品类能够很快学习上手；二是面试前就做足经验，了解一些大牌或头部商家等

二面业务： 1、你认为前两段实习公司的最大不同点是什么？（没准备过的问题，但我因为看了运营相关的一些书所以从产品的生命周期来回答，两个公司的产品一个是成熟期一个是初生期，商家体量不同因此运营策略不同等。) 2、你希望还可以从这段实习中得到什么？（可以从字节本身业务来答，如接触核心品类【字节大部分品类都处于行业的核心地位】、从更高量级上学习运营经验【体量庞大，毕竟宇宙厂】、学习产品经验【产品优质，B

三面HR： 1、自我介绍（同上） 2、你在实习中遇到过的困难？如何解决的？（同上STAR） 3、你想要从这个岗位获得什么？（同上） 4、时间上能够平衡吗？（最好表明态度是有时间长期实习的） 5、你能接受什么样的工作强度？（测试抗压能力，我就说了字节的正常上下班时间＋可以接受适当加班） 6、反问（可以问下出结果的时间） 总结：其实实习的要求一般不会太高，公司一般只要求你有能力能够胜任这个岗位并能够长

直属上司面： 面试软件：腾讯会议 面试时长50分钟左右 1．自我介绍（中文） 2．仔细问了网易产品运营的经历 2.1平时的工作内容 2.2有没有跨组的交流和沟通，怎么做的 3．为什么会选择微信事业群 3.1为什么会选择微信事业群这个team的产品 4．对微信事业群面的这个team的产品，觉得有什么改进的地方 5．曾有过自己翻译搬运国外视频的经历，问版权问题怎么去解决 6．为什么本科专业和研究生专业