#运营人求职交流聚集地# 二面应该是部门Leader,沉稳犀利的中年男子hh(对不起)整体面试难度比一面高出不是一个层级,不过也属于正常水平(主要还是一面太和谐了)。
1.简历提问:针对大概3-4段经历都进行了提问,挖的也都比较深。比如针对一款产品,提问TA及需求、功能、优劣势,运营指标;比如针对一个策略,怎么构思设计、怎么数据分析、怎么落地执行;比如针对一段活动,围绕什么产品(主题),怎么设计方案,最终怎么落地blabla
可以看出整体都问的比较细节,需要确保自己对每段经历都有比较全面深刻的认知和了解。毕竟有很多问题如果不主动思考,在平日简单的实习里是不一定能得到答案的。
2.另外还问了一些常规问题,比如职业规划、城市选择等