《数分面经》专题

使用实战 前置工作 启动MySQL服务 创建MySQL数据库(参考ShardingProxy数据源配置规则) 为ShardingProxy创建一个拥有创建权限的角色或者用户 启动Zookeeper服务 (为了持久化配置) 启动ShardingProxy 添加 mode 和 authentication 配置参数到 server.yaml (请参考相关example案例) 启动 ShardingPr

定义 Sharding Table Rule SHOW SHARDING TABLE tableRule | RULES [FROM schemaName] SHOW SHARDING ALGORITHMS [FROM schemaName] tableRule: RULE tableName 支持查询所有数据分片规则和指定表查询 支持查询所有分片算法 Sharding Bindin

定义 Sharding Table Rule CREATE SHARDING TABLE RULE shardingTableRuleDefinition [, shardingTableRuleDefinition] ... ALTER SHARDING TABLE RULE shardingTableRuleDefinition [, shardingTableRuleDefinition]

背景 传统的将数据集中存储至单一数据节点的解决方案，在性能、可用性和运维成本这三方面已经难于满足互联网的海量数据场景。 从性能方面来说，由于关系型数据库大多采用 B+ 树类型的索引，在数据量超过阈值的情况下，索引深度的增加也将使得磁盘访问的 IO 次数增加，进而导致查询性能的下降；同时，高并发访问请求也使得集中式数据库成为系统的最大瓶颈。 从可用性的方面来讲，服务化的无状态型，能够达到较小成本的随

百分数由一个数字和一个百分号组成，数字和百分号之间，不允许出现空格。百分数可以是整数或小数，可以是正数或负数。如果数字为0，则可以省略百分号。 百分比的值几乎总是相对于另一个值（如长度单位）计算得到的。每一个允许使用百分比单位的属性，都要定义百分比的参考值。大多数情况下，百分比的参考值都是元素本身的字体大小，即 font-size 属性的值。如： div { font-size: 14p

有时候，对于我们的决定只要有一点点的数据支持就够了。一点点的变化，可能就决定了我们产品的好坏。我们可能会因此而作出一些些改变，这些改变可能会让我们打败巨头。 这一点和 Growth 的构建过程也很相像，在最开始的时候我只是想制定一个成长路线。而后，我发现这好像是一个不错的 idea，我就开始去构建这个 idea。于是它变成了 Growth，这时候我需要依靠什么去分析用户喜欢的功能呢？我没有那么多的

数据研发工程师，base杭州 8月14日投递 8月18日一面 1. 问了一点项目，项目中的亮点，我用了Redis，根据Redis展开提问（太紧张直接宕机） 2. 手撕力扣1 3. 手撕力扣2 4. Zookeeper在 HBase/kafka 的作用是什么 5. Flink checkpoint 6. 状态后端知道啥，说优缺点 7. CK的流程 8. CK失败怎么办（不会） 9. FLink数据倾

问项目 TVU项目的工作流程 SCX的文件管理系统怎么做的？ SCX的手机适配怎么做的？ 个人博客为什么用vite，vite有什么特性？ ECharts自定义样式了解过么？ 怎么对Echarts卡顿进行优化？ 计算机基础 线程和进程的概念 进程间的通讯方法 死锁是什么？ 编译原理中怎么进行词法分析？ TCP三次握手 HTTP2了解么？有什么特性？ HTTP2的服务端推送消息和Websocket的服

面试多起来了 发个已经结束的美团 攒点人品 项目 b+树和b树的区别 聚簇索引了解吗 数据库表格太大怎么办 tcp3次握手的过程 为什么三次握手四次挥手 linux io模型 数据准备和拷贝阶段 为什么分为这两个阶段 linux文件系统了解吗 查找大的日志文件的命令 项目测试 用到那些测试方法 算法题 第n个丑数 接雨水 面试官小哥迄今为止 我遇到最好的面试官了, 我不会的都会很标准的给我解答一下

二面凉了，总结一些经验积德吧hh。大家在面试的时候还是要自信些，具体表现在： （1）少说一些“可能”“emmm“的话 （2）即使心虚，也要对自己的回答表现出一幅胸有成竹、运筹帷幄的样子 （3）被问到不会的问题，尽力表现，起码说明白自己的思路或者决心 -- 有的面试场景可以虚心请教，有的时候。。就加油吧 【Timeline】 8.11投递 --> 8.27笔试 --> 9.6-9.7一面 --> 9

一面，全网查不到什么面经，只能围绕简历和运营能力准备，以为会很简单，结果面试整个大难。 一开始以为是单面，上线后发现是2v1 1. 自我介绍 2. 在联合利华有没有解决难题的经历？展开讲一下？ 3. 提到的活动运营，感觉更多是组织而不是策划？有活动策划相关的经历吗？ 4. 讲一下在元宇宙社交app的内容运营工作，主要负责的工作是？ 5. 衡量虚拟人物的内容表现的指标有？ 6. 除了聊天功能之外，还

一面 1．自我介绍 2．实习经历中感觉收获最大的是什么？ 3．为什么不做金融要来互联网？ 4．介绍目前实习项目的背景和核心的指标？ 5．你在该项目里的贡献？ 6．以后准备读研吗？ 7．职业规划？ 8．自己的优势和劣势？ 9．反问，问了目前的业务线产品运营主要负责什么？ 二面 1．介绍一下实习的经历？ 2．业务规模数据，DAU，留存等 3．你们团队指标？你的贡献？ 4．短视频了解吗？如何让一款短视频

三面 1．为什么想做产品运营（一上来就BQ属实没想到） 2．目前面试了哪些公司？体验最好的是哪家？面试中有总结过不足的点吗？ 3．如何从0-1运营一款产品？ 4．获取用户的方式有哪些（方法论套上就完事了） 5．你之前的实习中如何做精细化运营的？不同层面的用户做了哪些用户策略？ 6．未来想要长期发展的城市？ 7．为什么选择阿里？ 8．反问 HR面试 1．为什么想做运营？ 2．平常空闲喜欢干什么？ 3

应聘进程 交行秋招没有笔试环节，直接上面试环节，第二批竞争比第一批竞争更大，毕竟hc是固定的，前面发出去了，剩的就不多了，或者只能等前面的拒了还有剩余的！ 一面 一面是群面，无领导小组讨论，10个人一组，没有自我介绍，不能带手机，会提前“没收”，建议自带手表，流程为:看题→个人发言→自由讨论→汇报→提问环节 题目:银行为聋哑人提供服务，但是出现了排队时间长，投诉多的问题 有以下4项方案，请排序并说

二面（性格测试+单面） 签到→等候室等候→工作人员叫去做性格测试（40分钟60道题）→做完继续等候→工作人员叫去面试，顺便“没收”手机→面试五分钟→拿回手机走人 全面群流程回顾: ①看题三分钟； ②个人发言一分钟，超过被打断，顺序发言； ③自由讨论15分钟，时间比较短，一点要看好时间，到点之前挑出汇报人选，不然没人汇报真的很尴尬👀 ④汇报三分钟，时间没有用完的话可以继续补充。 ⑤提问环节，大概每