《阿里巴巴面试》专题

Timeline： 04.17一面、04.24二面、04.30HR面 一面（电话面， 40min）： 常见八股 二面（视频面， 40min）： 拷打实习经历 场景设计题： 知道md5算法吗？ 如果是你，你会怎么设计 库存DB查询压力过大，不引入任何中间件（消息队列/缓存），不限流，不更改隔离级别，怎么做？【面试官说按照库存容量分表，每个表里均分容量，有点疑惑】 HR面（视频面，40min） 个人情

1. 问实习 2. 问项目 3. 多模态有了解吗 4. AIGC学过吗 5. 大模型有了解吗 6. 判断题：L2正则能在RNN中用来解决梯度消失吗 7. 多任务学习（回答不会） 8. 算法题： ①二叉树最大深度 ②绝对路径简化

全程50分钟，不过其中有十几分钟面试官去打电话了😭 这次面试官应该是个主管 1.自我介绍 2.让我挑一个跟大模型更相关的项目介绍，我介绍一个做rag的项目，然后介绍完问了各种问题，到微调的时候他问我lora微调的原理，到缓解幻觉的时候他问我对比解码的细节；感觉他对我的项目不是很感兴趣，可能看着像玩具项目😭 3.介绍另一个项目，我的是一个论文项目，我简单整体介绍了一下，然后他对共情提出了一些问题

为了研究目的，我用CX2005&spartacus构建了一个本地开发环境。 斯巴达克斯的店面就像一个魅力。Url为http://localhost:4200 但我在本地SmartEdit的预览模式下看不到斯巴达克斯店面。（Url为https://localhost:9002/smartedit.Smartdit>斯巴达克斯电子网站>联机>主页） 因此，我意识到斯巴达克斯店面在iframe src中

 #设计人秋招体验最好的公司#  阿里的面试难度就不用多说了，从暑期实习到现在，基本是一个被反复捞起又泡池的状态，到后来已经麻了...... 虽然没能走到最后，但阿里的面试也给我留下了深刻印象，某部门的面试官真的很诚恳也很有耐心，面试体验极佳。 当时接到电话我还是一个午睡刚起床的状态，整个人都不太清醒，幸好一面是电话面，面试官看不到我蓬头垢面的样子。 整体对过往经历的挖掘非常深，更注重落地的设计经

前言 晚上七点面的，第一次面试，有点紧张，从语气能听出来面试官工作一天已经很累了，但是面试官还是很耐心哈哈哈。下面纯回忆，顺序不保证。 自我介绍 略 java 多线程、线程池讲讲 如何保证线程安全（一开始没明白想问啥，后来面试官提示了下才反应过来想考察锁和CAS） sychronized volatile Lock谈谈 static谈谈理解（其他的关于java基础的记不住了，都不难） 系统设计 讲

先说总结，因为简历上的项目技术栈并不深，面试官问的也并不难，但是由于本人第一次面试过于紧张，感觉发挥的并不好。。所以大家面试还是要重视一下心态。问的遇到困难解决方法，学习方法之类聊的比较多，技术题目记不清了，记录几个影响深刻的 1.问了display:none visibility:hidden的区别 2.http,https的区别，https的具体内容 3.讲一下盒模型 4.聊项目时说到了跨域，

阿里JAVA后端 第一轮：电话初面试 第二轮：技术面谈 第三轮：电话初面试 第四轮：HR最后确认 一面： 首先确认对阿里的意向度（如果异地更会考虑对工作地点(杭州）的意向度！阿里很看重这个）；其次面试官一般会针对您所做过的项目来做具体技术的交流，会比较关注个人对项目细节是不是掌握到位，主要考察java的技术基础和原理，比如Spring框架以及数据库和JVM三个方面，也会交流到分布式、线程池的实现等

最后就是HR面，面试形式是线上视频面试。 HR面试更关注个人的收获与反思，还是和业务相关。 1、做个简单的自我介绍 2、然后让我选择一个项目进行讲述。 3、问了我在这个项目中遇到的困难是什么、收获是什么。围绕讲述的项目进行分类分点回答即可，最后HR评价了一句说看来我对这个项目还是非常了解的。 4、此外还问了职业发展规划、最有成就感的事情这两个问题。我在面试之前准备过这种问题，所以也回答的比较顺利。

三面 三面的面试官是部门老大。面试问题和作品集相关，强调对于设计之外的细节的把控。提问和一面一样分为个人及作品介绍、作品提问以及反问。 个人及作品介绍不多说。 作品讲述阶段 按照一面经验中的要点（ 详略得当、分类以及分点）来讲述就没问题，我讲完之后，面试官还点评了一句说讲的非常清晰。 提问阶段 部门老大更多考虑项目的业务层面。会问项目的业务背景是什么、业务目标怎么来的、最终效果对业务有哪些赋能。这

面试官是部门老大。面试问题和作品集相关，强调对于设计之外的细节的把控。提问分为个人及作品介绍、作品提问以及反问。 个人及作品介绍不多说。 作品讲述阶段 按照一面经验中的要点（ 详略得当、分类以及分点）来讲述就没问题，我讲完之后，面试官还点评了一句说讲的非常清晰。 提问阶段 部门老大更多考虑项目的业务层面。会问项目的业务背景是什么、业务目标怎么来的、最终效果对业务有哪些赋能。这些我在作品集中都有展现

阿里面试全流程通常要30-45天左右、总共约3-5轮面试。其中用人部门有3-4轮面试、 HR 有1轮面试，每一轮面试中间间隔3-5个工作日。 PS ：根据职级、岗位／项目紧急程度，面试周期会有相应调整。 具体面试安排参考如下： 第1轮﹣简历评估轮 通常为部门骨干／直属 leader 来面试你。面试方式可能是电话／视频／现场，关注你和岗位的匹配度、意向度确认等信息。 PS ：该轮面试的时间， HR

说说阿里面经，本来心选是其他大厂，一下子被阿里今年的薪资待遇给砸晕了。可以算是今年出手最大方的厂了，只看底薪比加了四千房补的腾讯还高（比字节非白菜同级别设计岗整整高了8~9k) 秋招 timeline：8.23官网投递，9.6一面，9.10 hr 面，9.23 offer 意向书，10.25谈薪，10.29安排入职体检，11.3正式 offer。 感觉比较迷的是阿里只面了两面？？一面是直属 lea

昨天面阿里集团安全的时候接到了这个面试，但是为什么都是测开把我捞起来了？不过对于0offer选手来说，还是希望能过的，许愿二面。 总体来说比较简单，有几个问题遇到过好几次了。 自我介绍 看你的项目经历都是偏后端，为什么要投测开？ 讲一讲你对测试开发的理解？（超高频问题） 项目中有没有遇到什么困难？或者说你觉得是你自己实现的比较重要的技术？（超高频问题） 讲一下登录认证的实现流程？（超高频问题） 用

面试结果： 钉钉音视频技术部二面挂 钉钉终端技术HR面挂（可能是排序挂） 今天得到面试结果了，内心有点遗憾，还是决定把面试的一些内容分享出来，因为没有做全盘记录，所以就分享一些细节上记得的内容。 音视频技术部: 5.5一面 没约时间直接面试，现场安装钉钉客户端，然后通过钉钉语音交流 面试问题是常规八股，C++基础 做题判断一个数是否是回文数，用整除取余的方法构造一个倒序的数，判断和原数是否相等 5