面试过程:面试周期从初试到复试到结果,大概10天左右的时间。 初试:面试内容主要针对做过的项目进行深挖,详细的介绍,面试官会对其中的细节提出设计缺点和你聊,要主动和他探讨,也不要一味的去迎合。 复试: 1.聊一下项目细节,如果项目讲的可以的话,会一直对项目进行延伸提问; 2.出一些有关项目题目,让现场思考进行解答; 3.说说最近让你眼前一亮的App设计,交互上或视觉上的都可以。(尽量选能代表你眼界
面试过程:主要是通过网上投递,然后突然打电话面试,说稍后还会有面试。具体就聊了一下项目经历,人员分配,迭代周期什么的,每个问题都是抓住你的回答提问的,感觉很随机,没有提前准备过的样子,最后介绍了一下部门的产品还有工作流程。 面试官问的面试题: 1、说一下你的作品,你是怎么调研的,调研过程具体可以详细描述吗? 2、你们平时工作内容怎么分配的? 3、一个项目迭代周期是多久? 4、会加班吗? 5、你觉得
整个过程面试官很有礼貌,很轻松。去到公司先签到,签到很麻烦需要扫描二维码填写很多资料,填完资料开始等着面试官过来就行了。 面试官问的面试题: 1.自我介绍 2.上一段实习经历 3. 做过哪些项目 4.介绍一个你认为做的最好的项目? 5.作品集中你认为你有什么设计亮点? 6.你对公司有什么了解? 7.你还有什么想问的吗?
通过校园面试 总共3轮 第一轮简单的筛选,很快就过。第二轮是部门主管面试,会问一些比较专业的问题 。第三轮是部门总监面试,会问一些工作稳定性的问题,算简单。作品集是关建中的关键,有好的作品和项目经历面试都不是问题。 面试官问的面试题: 1 自我介绍 2 列举一个作品集里面的问题作介绍 3 作品集设计的理念是什么? 4 简单介绍一下之前的实习经历 5 在校期间做的设计介绍,有没有什么创新? 6 对于
联想内部新组建的一个小组,工作职责是负责tob的网站设计。两个面试官,不是设计从业者,问问题的速度很快,在面试的时候不怎么看作品集,注重web经验,要懂一些交互知识。 面试问题: 1.自我介绍(面试官没看作品集和简历) 2.工作经历 3.web设计尺寸 4.你在做移动界面的时候用多大字 5.双平台设计差异 6.会针对不同系统做不同的设计么 7.设计规范异同 8.喜欢的设计师 9.喜欢的软件 10.
leader初面(15min) 问题记录: 1、介绍自己 2、挖掘简历(主要问一些面试官觉得有疑惑、感兴趣的地方) 3、你在大学生做了这么多事情,怎么安排自己的时间? 4、针对简历中大项目:项目是否落地?没有落地的原因是什么?你们的人员分工是怎样的?PRD是否有带过来?UI是用什么画的?需求怎么确定的?分tab简介一下功能?首页怎么设计的?为什么要那样设计?说说你第一项目主要负责的部分。 5、平时
通过熟人介绍去的达内,最开始是HR小姐姐面试的,问了关于我上一家公司的实习经验,以前主要负责哪些工作,看了我的作品,问我有没有关于教育方面的设计经验,感觉还不错,回去让我等消息,第三天又经历了一次群面,3个人一起面试的我,有HR和设计总监还有教研总裁。 面试官问的面试题: 1、自我接受啊 2、以前有做过教育相关的APP吗? 3、你认为QQ和微信,哪一款产品更好? 4、你在做APP的过程中遇到过哪些
面试过程:接到电话后,约面试时间。面试官很亲切,聊了很多,主要是作品集里面每个作品都过一遍那种,后面就是hr面试 面试官问的面试题: 1、自我介绍 2、聊作品 非常细 3、设计思路 为什么这样设计 4、什么是好的设计 5、我感兴趣的是哪块? 6、你为什么做设计 7、怎么看待当下的UI设计 8、ui设计和交互设计的区别在哪 9、你如何做好信息构架 10、还有什么想问的
法雷奥(上海,外企五百强),设计工程师 AC面,10个人,先是简单自我介绍,中英文皆可,轮到我时,前面几个浙大MM均用了英语,我也用了英语,反正准备过的,就那么回事。接着分成了两个小组,进行了一个小游戏,用塑料管和牙签制作桥身,看哪个组的承重大。我么也尽力去贡献自己的价值,无奈实力不济,总是那个做那个辅助,无法成为idea的真正主导者,后来我索性独立门户,自己去做那个桥身与桥墩之间的加固,希望能够
非管理型设计人才面试能力分类: 设计专业能力、自我认知与规划能力、学习与理解力、人品与性格、沟通协作能力 设计专业能力 常见问题 1、你的最满意的作品是是哪一个?简单讲解一下制作过程 2、B端和C端的设计区别是什么? 3、请试着分析一下我公司产品的设计 考察目的:看你是否满足胜任该公司工作的基本要求 自我认知与规划能力 常见问题 1、请简单地做一下自我介绍 2、3-5年之内,你的职业规划是什么?
互联网设计师面试必备 面试第一步:初试 初试常常会遇到下面6个问题,所以要牢记怎样回答才加分哦 问题1:自我介绍: 不要简历背诵、王婆卖瓜、自曝其短,要有逻辑、有优势、自信大方礼貌 、与岗位匹配。 问题2:讲讲你的作品集 重点项目详细讲述、每一页有承接关系、声音适中、注意眼神交流。 问题3:拿到一个项目你会怎么去做: 主要考察设计工作习惯,设计思考和设计执行。 问题4:了解我们公司吗? 一定要说了
一面HR电话沟通,询问了如果通过面试,什么时候到岗,能做多久?期望薪资情况。 二面技术面,2位面试官问了一些设计问题 1、自我介绍 2、怎么看待设计 3、双钻模型的缺点 4、设计的心得 5、为什么做这行 6、设计最难是什么 7、设计怎么沟通 8、有实习经历吗?实习主要做什么? 三面笔试题,发了个题回去做,我花了3天做完的,反响还不错。 正在等待四面
大部分hr一般都会问以下5个问题: 1、实习为什么不留在公司继续做? 主要考察你是否稳定 可以从个人发展职业规划,原来的公司没有成长空间来说,体现你是一个有上进心有目标的人,切记不要负能量,说上一家公司的坏话 2、你期望薪资是多少呢 每个设计师都希望能拿到满意的工资,这个时候如实说,并且补充自己的福利,年终奖等,自己希望能在原来的基础上涨幅多少。 (如果自己面试反馈都很不错,就可以自信一点,但是要
面试形式:电话面试 首先是自我介绍,然后了解到我在杭州,问我是否投了阿里网易,然后开始聊我的作品集,他们比较满意,但我没有实习经历,后来很仔细的聊了我作品集里的一个项目,说了一些问题,基本就结束了。 面试官问的面试题: 1、自我介绍 2、你投了哪些公司?投了阿里网易吗? 3、你想在北京发展吗? 4、你对电商有什么了解? 5、能讲讲你的作品集吗? 6、你有过做电商的经历吗? 7、你最喜欢的设计师是哪
准备好这5个问题,面试轻轻松松 1、讲一下你认为你最成功的项目作品 介绍项目背景,设计过程思路,细节亮点介绍,项目设计总结(成果、不足与收获) 2、工作中遇到的最大问题是什么,最后是怎么解决的? 首先考察的是对平时工作是否有思考,总结复盘的习惯,其次是考察工作中解决问题的能力 3、你的职业规划是什么 主要是看未来公司或者部门之后的规划,以及这个岗位的后续晋升发展有关系,如实回答就可以,可以从近期、