1、你在学校里一直读的是xxx专业,你觉得你的专业和你实习工作之间关联度大吗?有怎样的联系? 【考察】个人规划 2、你简历中写到你做了xxx,实现了相关指标提升,说说你是怎样做的? 【考察】相关实践经验、运营基础能力 3、为什么你们的产品要服务xxx这样一批用户? 【考察】对业务的理解与思考 4、你在xxx实习时,所在的部门的整体工作目标是什么?想解决什么问题? 【考察】对业务的理解与思考 【建议
一面:单面 时间:13min 自我介绍 问了一两个简历相关的问题 面试官介绍了很多瑞幸运营的内容,比我说得多,像一场个人宣讲会。 二面: 面试官:区域管理 时间:20min 自我介绍 对瑞幸的了解 怎么理解这个岗位 深挖简历,问了实习和比赛经历,提前准备好结构化的详细回答可以完美应对 能否接受长期在门店工作 职业规划 面试体验:没感觉出来这和招门店员工有啥不同,培养路线就是店员—店长(需要竞聘)—
问题整理: 【注重反思与改进】 1.最有挑战的事 2.产生分歧怎么说服对方的事 3.你觉得方法有什么可以改进的 4.如果再让你做一遍你会怎么做 5.如果让你当组长你会怎么做 【过往实习】 1.你在实习中学到了什么 2.你为什么看重这个 【职业发展】【注重人岗匹配度】 1.未来的职业发展路径是什么3-5年的规划 2.为什么会选择生鲜行业 3.你有针对这个岗位去做一些能力的提升吗 4.你了解我们岗位吗
1、什么是腾讯GM面? 2、面试时间一般比较短(大佬一般时同都紧)20分钟左右的样子,因此回答问题时切忌冗长拖沓,尽可能先抛出关键要点,再做简明阐述。 3、面试主要表现形式:相比于前面几面,GM面更像聊天,相对比较轻松和灵活一些。 4、面试问题差异大,侧重问经历:GM面试由于岗位差异或GM个人风格差异,面试问题大不相同。鉴于风格差别过大,不建议特别准备,一般只要正常准备,然后面试的时候说出自己的真
流程:简历-无领导小组-二面-终面-offer 无领导小组讨论:一个hr,八九名面试者,线上视频形式。题目是类似辩论那种一个问句(只是题目像,形式还是无领导那种,不是分组辩论)每人一分钟阐述自己观点,之后二十分钟小组讨论。整个过程半个小时多一点。建议大家前三个发言因为三个之后hr让我们直接小组讨论了,其他人观点都是讨论时候才说的。 二面: 两个面试官,一位面试者,大约十五分钟,大家逐个进面试视频会
面试方式:腾讯会议群面(腾讯的招聘当然是用腾讯会议) 面试官问题: 自我介绍学校+专业简单介绍自己 (要包括一些学校的相关经验或者实习经历) 对相关经历进行提问 你觉得你在学校的xx工作或者你的xx实习对你的帮助是什么? 你觉得这些对于这份工作有什么益处? 你觉得小世界是一个什么样的平台? 相对比于其他的平台有什么异同? 接下来就是每个人轮流被提问啦。 群面是好几个人为一组然后全程都要开摄像头的!
1、作为实习生就去做xxx,会有压力比如你是否会背一些任务数据指标? 【建议】我的思路是:结合背景表明压力确实存在一一冷静分析情况及压力来源,排解压力的同时,寻找问题解决的办法--解决问题。一般来说,良好的抗压能力能让我们在面对压力时动作不变形。当遇到这类问题时,千万不要有压力硬说没压力,而应该着重强调你面对压力时的心态和应对措施。 2、你说你在xxx做了一点小成果,实现了哪些指标可以具体说说吗?
一面(群面) 群面的题目为:如何开好一家奶茶店,有店面装修、奶茶口味和品位、相关活动运营推广、增值服务等6个要素,请选出2个要素,并有理有据的分析为什么? 二面 深挖简历的实习经历 你觉得什么是数据、海量运营? 你觉得什么是运营? 能实习多久? 三面 深挖简历 问公众号的关注量,然后均阅读量,为什么这样的关注量带来的是这样的阅读量。你有过思考吗? 如何看待ACGN在当今时代的商业价值? 如何运用大
面试方式:电话沟通 流程:一共三轮面试 一面(直属leader) 二面(直属leader平级) 三面(直属leader的直属leader) 面试问题: 一面: 深挖简历+考察应变能力 二面: 1.自我介绍 2.离职之后无实习的原因 3.实习时长 4.对用户运营的了解 5.阿里文娱实习询问—内容策划的呈现形式 6.有无其他公司offer 7.未来工作重点方向 8.喜马拉雅实习询问—主要指标—遇到过哪
流程:一面 - 二面 - 三面 - 谈薪 - 正式offer 三面(30min) 业务部门: base上海 自我介绍 自我介绍提到了我的优势,所以接着问有什么缺点 如果没有xx条件你能不能达成目标 既然没有xx条件也可以达成目标你为什么要去协调xx来超额达成目标 协调中有什么问题 追问紧张感的来源是什么 现在怎么克服的 如果给别人传授经验怎么讲 实习经历深挖 为什么领导选择你的方案 别人的方案和你
时间:30min 问题整理: 自我介绍 最具成长性的实习经历 分别提升什么能力 实习过程中遇到的困难,怎么解决,你的作用是什么,有什么反思 怎么跨部门沟通 为什么每段实习这么短 社群爆品分析指标 社群规模社群偏好 未来职业规划 能否提前实习 反问 二面 业务部门面:京东工业 自我介绍 为什么选上海 实习经历深挖 假设领导交给你的项目,数据不好,他被他的领导批评了,他又来批评你,你怎么想 同样情景,
第一面 比较基础,主要还是挖简历,学校、实习、项目等都一一询问,比如我实习经历里提到活跃用户,然后他就这个定义以及如何增长进行细问。还问到了京东淘宝美团物流运营的区别、xhs的商业模式如何盈利,最后结束时被面试官表扬了。 第二面 面试官说一面蛮详细的,就没再问经历,问了我有关很多问题解决/产品经营/商业模式的考察,主要涉及到美团外卖、滴滴打车、微信功能(为什么这么设计、你觉得如何解决等e.g为什么
面试45分钟,小语种15p,中英文30p 小语种面试问题: 1、自我介绍 2、学越南语多久了 3、你在哪里学的越南语,去过越南了吗? 4、你在越南过过春节吗? 5、你喜欢越南的什么食物 6、在越南你经常看越南的电影和听越南语歌曲吗 7、你觉得学越南语最难的地方是什么 8、你觉得你在河内生活如何 9、你回国以后,在越南还有什么朋友和熟人吗? 10、为什么你想要应聘tiktok 11、你觉得你的优点是
问题整理: 1.你觉得抖音有什么需要改进的吗? 【建议】两个思路: (1)从竞品入手,看竞品的哪些点做得比抖音好,在考虑适配性的基础上选择1-2点,给出充分理由(应届生缺乏经验,这是应付面试可行办法) (2)从用户视角出发,就自己使用体验去说,但注意要从不好的使用体验扩展至思考如何改善这一问题的方法。 2、你作为大学生,如果有学习的需求,第一个会想到打开的软件是什么? 【建议】不用非说你面试的那个
一面(Mentor面50mins全英文面试) 1.自我介绍 2.介绍一下在网易的实习内容 3.在网易游戏中的商务合作中有遇到困难吗?怎么解决的? 4.Tiktok直播活动应该需要注意什么? 5.说出自己你觉得匹配这个岗位的能力,举例+证明 6.Tiktok、Ins、Youtube、Facebook的区别 7.有没有关注过抖音或者Tiktok目前的直播活动? 8.反问(对于第4点您会怎么回答?) 二