《视觉算法》专题

一面 总的来说问的挺简单，半小时就结束了 1. 前20分钟基本上都在问项目，问文章，创新点，整个就是我在介绍，然后面试官嗯嗯嗯，时不时提一个问题为什么这么做之类的，好处是什么 2. 一些比赛和文章用到的模型 YOLOv5怎么做检测（从backbone（CSPDarknet，SPPF），neck（FPN+PAN），head（多个特征层做预测）分别介绍了一下） 怎么做正负样本匹配（v4里面是计算IOU

尽管 IBM 的深蓝超级计算机在 1996 年击败了国际象棋世界冠军加里·卡斯帕罗夫，但直到最近计算机才能从图片中认出小狗，或是识别出说话时的单词。为什么这些任务对人类反而毫不费力呢？原因在于，感知过程不属于人的自我意识，而是属于专业的视觉、听觉和其它大脑感官模块。当感官信息抵达意识时，信息已经具有高级特征了：例如，当你看一张小狗的图片时，不能选择不可能，也不能回避的小狗的可爱。你解释不了你是如何

个人背景：985硕士，一篇CVPR一作，三篇Top期刊一作，一篇T-PAMI一作在审(小修)。 4.18 一面(40min，笔试所有题目均AC了) 自我介绍 介绍一下多模态项目(包括模型结构、设计的motivation) 介绍一下CVPR论文 介绍一下T-PAMI论文 描述一下Q-former，论文中提出的Q-fusion和Q-former区别 LLaVA结构讲一下 实习期间做的工作讲一下 实习期

我在发现测试时遇到了visual studio 2015 for Web的问题。我写的很简单。Net核心应用，添加了带测试的项目，我的project.json是这样的: 然后在我的测试项目中，我写了第一个测试： 当我生成解决方案时，未发现我的测试，并且在测试输出窗口中收到以下消息: 有趣的是，甚至没有6.0.0.0版本的牛顿软件. 我尝试了以下方法： 将测试体系结构更改为 x64 以管理员身份启动

1，问一下图像降噪项目 2，现在你想怎么优化？ 3，可以实习多久？ 4反问 整个流程10min效率高呀#面试复盘##算法工程师##宁德时代#

我已经编写了一个云函数，该函数接收一个Base64字符串并将其传递到Google Cloud Vision API中，我还在客户端上编写了一个函数，该函数通过HTTP调用Firebase云函数。 虽然数据可以很好地从客户端传递到云功能，但服务器对Google Vision API的请求不起作用。我得到一个状态码错误。 我很确定这与授权承载令牌有关，因为在shell中使用环境变量运行它就可以了。顺便

我正在尝试Google Cloud Vision API（测试版），它返回“权限被拒绝”消息。但该项目启用了“云视觉API”。感谢您的帮助。 谷歌API浏览器中的错误详细信息

前言：客观理性看待，只是告诉大家流程和方式，能不能通过还是看基础设计能力表达以及面试官对你个人综合能力评价。 考察要点：1.设计基础能力 2.表达沟通能力 注意点：1.切忌紧张 2.实事求事，这是原则 【正文内容】 面试开始前都会让你自我介绍，围绕“自己+岗位匹配度+加入的决心”这三点来写 一面/初始：（面试官-团队leader-有可能是你未来的导师）｛约20～30分钟，因人而异｝ 问题围绕点：

本科双非一本零实习经验（确实是任何实习经验都没有）。 一面 | 面试时长：28min | 业务面 面试时长不到半个小时，面试官没有让我逐个介绍作品，是明显已经看过了我的作品集的，面试官对作品集中一些她比较感兴趣的点做了提问。 二面 | 面试时长：27min | leader面 二面安排在上午11点半。面试官认为我的长短板都很明显，短板是项目的商业性不足（毕竟0实习经验），于是二面后给我发了一个笔试

考察要点：1.设计基础能力 2.表达沟通能力 注意点：1.切忌紧张 2.实事求事，这是原则 面试开始前都会让你自我介绍，围绕“自己+岗位匹配度+加入的决心”这三点来写 1⃣️一面/初始：（面试官-团队leader-有可能是你未来的导师）｛约20～30分钟，因人而异｝ 问题围绕点： 1.作品集里面某个作品为什么这么设计（为什么这么做）？你是怎么思考的？ 2.围绕简历经历问：在某个项目中干了什么？参加

前言：客观理性看待，只是告诉大家流程和方式，能不能通过还是看基础设计能力表达以及面试官对你个人综合能力评价。 考察要点：1.设计基础能力 2.表达沟通能力 注意点：1.切忌紧张 2.实事求事，这是原则 【正文内容】 面试开始前都会让你自我介绍，围绕“自己+岗位匹配度+加入的决心”这三点来写 1、一面/初始：（面试官-团队leader-有可能是你未来的导师）｛约20～30分钟，因人而异｝ 问题围绕点

复盘&建议 1、提前准备一些与岗位相关的作品 虽然已经有作品集了,但是作品集里的内容是比较成熟和系统的作品，其实设计师平时的接单和练习作品会比较零碎,不适合放在作品集里，建议姐妹们最好提前了解岗位职责,可以以图文或者链接的形式整理在飞书文档里，面试时打开比较方便。 2、充分了解公司 近期新闻、重大且成功的营销活动、公司主要业务、与面试岗位相关的成功案例。注意!!!了解的时候不仅仅是信息的罗列，最好

一面过了已经有蛮久了的，最近看官网发现状态待面试，才知道估计会有二面了。   主要是根据部门的岗位深挖项目经验，感觉比较看重未来能不能直接上手干活，还有就是对基础理论问题做了一个提问   1.介绍项目   2设计基础问题（怎么去设计）   3再次深挖   4介绍测试题   5对未来职业规划的想法（之前二次元浓度为0）   6擅长的风格   7对他们有什么想询问的   在网上看了说米哈游面试周期会走

面试的视觉设计岗位，一共两轮，都是线下的一对一面试。一轮设计总监，一轮老板。   一面:   第一轮算是技术面，给作品给设计总监面，设计总监很客气，沉默，像社恐，现在离职了。 然后总监看完问了几个问题，比较简单。 二面：   是老板，公司很多宠物，狗狗，猫，鸟，蛇，蜥蜴等。问技能，可以为公司带来什么， 然后问期待薪资。再说说自己的设计观是什么。 面试体验感一般，首先是在boss上通知去面试，位置相