《游戏设计面经》专题

简历筛选＋笔试＋专业面试＋hr面试 整体感觉：互联网类的面试较为顺利、简单，可能是团队比较年轻的缘故，也可能面试官不是交互设计岗位的，总之感觉能通过很幸运，也因为太顺利了而感到有点小小失望，希望入职后能进入一个专业高水平的团队吧～（听说其他岗位的同学层层筛选十分严格，战况很惨烈。） 简历筛选：vivo似乎十分看重英语四六级有没有通过，同时注重应试者有没有实习经历，最看重的可能还是同学是否是985、

面试时间：60min，还是用拼多多面试链接，无法投屏，根据作品集页数和面试官同步 面试提问： [一R]自我介绍？ [二R]更倾向于交互还是UI？ 拼多多会根据部门特性区分交互和UI的工作范围，可以提前询问一下面试官 [三R]介绍作品集的项目？ 问：新旧版之间的风格和设计点？ 答：按照用户调研和产品目标来阐述设计理念 问：用什么方式做信息的亲密性处理？ 答：选择信息紧密以及线条隔断的方式 [四R]用

在网易官网进行投递，大概投了简历一天就来电话约时间了 初面(业务面) 视频面试(大概40min) 1.自我介绍(问了一下是否之前有实习经历) 2.介绍1.2个作品集，以及自己认为比较好的交互设计(会问到个别页面比较细节的地方) 3.目前经常使用的社交软件中，认为比较好的交互设计(救命...我一直夸其他公司) 4.网易app中的界面，交互是否有需要优化的地方。 5.可以实习的时间？我说的是三个月以上

分享一个阿里体验设计岗的非常规面经。 终面遇到的面试官和春招的时候是同一个，属于大部门的设计总监，气场十足。春招的时候就对这位总监印象深刻，他完全不按套路出牌，问的问题都深刻且犀利。那次的压力面压的我体无完肤，问的我漏洞百出，几乎成为了我这半年来的梦魇… 所以时隔半年再次狭路相逢，我真的是卯足了劲想证明点什么… 但这次他依旧是不走寻常路，上来都没有给我机会自我介绍，直接让我聊这半年来的成长，自己在

【公司科普】奇安信是一家专注于网络安全领域的公司，网络安全领域的独角兽巨头企业。与深信服、360类似。 一面： 自我介绍 作品集讲解（中途会持续的打断提问） 对于用户体验设计的理解 常用的设计方法论有哪些 对于可视化平台工具的掌握熟练程度 对于加班的看法 反问环节 这个面试…我有一点点恐慌，因为在作品集讲解到关于用户体验部分的时候被面试官持续否定，可能是压力测试。我本以为要GG，没想到还是给过了。

leader初面（15min） 1、自我介绍，要求突出自己的能力 2、挖掘简历（主要问一些面试官觉得有疑惑、感兴趣的地方） 3、你在大学生做了这么多事情，怎么安排自己的时间？ 4、针对简历中大项目：项目是否落地？没有落地的原因是什么？你们的人员分工是怎样的？PRD是否有带过来？UI是用什么画的？ 5、针对简历中的大项目：需求怎么确定的？分tab简介一下功能？首页怎么设计的？为什么要那样设计？（ 重

投递岗位：cmf设计岗，面试过程如下： 线下群面 1、两个面试官，面试者六个人一组，出一个题目想方案，有一个leader最终结构化汇报，没什么难度。 2、因为自己是设计岗其他五人都是各个专业的，还是挺愉悦的。 3、当天晚上就知道自己过了，然后做了个测评。 线上技术面 1、先打开自己的简历，面试官看了后直接叫我讲海信cmf设计项目，我打开作品集讲了一下。 2、问我对cmf设计的看法，还有什么实习学习

整体面试过程感觉很好，面试官尊重求职者。会开视频，介绍面试流程以及引导你的回答方向 🤩时长：大约45min，会发一个牛客网的链接直接进入视频面试 主要问题： 1. 自我介绍 2. 作品集2-3个项目介绍 3. 作品团队构成和你主要负责的部分 4. 详细问作品集和细节内容 例：Dark mode，Light mode 和 夜间模式的区别？ 答：从不同光线的视觉识别度（护眼），和节约屏幕电量以及视觉

一面内容： 1、自我介绍 2、视觉设计与UI设计的区别 3、如何学习UI设计？上的课的内容？UI设计都需要什么能力？ 4、介绍一下作品集里的UI项目？ 5、调研问卷设置的问题提出的依据是什么？ 6、得出的痛点在调研阶段怎么提现？ 7、调研了多少人？有没有筛选结果？ 8、APP设计阶段觉得最难的是什么？ 9、如何判断设计的独特性？ 10、如何判断设计的有效性？ 11、你觉得最APP中独特的功能是怎么

一面内容： 1、自我介绍，学校，专业，兴趣爱好，家庭背景 2、为什么投递这个岗位 3、对实习进行提问，介绍一下实习过程中的工作内容以及学到了什么？ 4、未来的职业规划是什么 5、你认为运营设计和视觉设计的区别是什么？这两个设计分别都是什么？ 6、是否了解运营设计的工作内容具体有哪些？是否做过具体的工作？ 7、对安克创新有什么了解？是否了解公司具体的业务？ 8、对安克创新的产品有什么了解？需要介绍在

流程：邮箱投递--电话沟通，了解情况，告知岗位信息，约面---专业一面 一面是使用微信视频面试的，面试时长50分钟左右; 问题覆盖度广，询问UX设计/用户调研/沟通协作等多元化能力，实习经历，多且密集。 额外提问对产品及增长设计看法。 问了用户研究/UX设计等的设计师基本功。面试官表示这个岗位需要具有一定产品思维，以便理解需求/与产品顺畅协作;具有一定视觉能力，方便与 UI对接。 面试官整体感觉很

接后续，主管面和hr面 主管面，使用微信视频，时长20min 快速讲述作品集后，提问了少量的专业问题，以及对增长设计的理解与认识。 hr面，电话沟通，约 20分钟左右。基本围绕稳定性，是否已经有offer，主要选择投递的行业等，几乎无软能力的额外考察。表示因应届身份，无法走社招;当前部门面试已通过，会转给校招Hr走 offer流程。后面转给校招Hr，电话沟通之后要求补做校招行测。 评价：整体流程很

总共两面：一面--二面 一面比较基础，讲作品集为主。 二面是视频面试，腾讯会议， 1、自我介绍一下，学校，实习经历，作品集有什么？ 2、挑一些你认为满意的作品集说说，描述一下作品的优势和想法 3、作品集中遇到的困难是什么，是怎么解决的 4、C4d掌握到什么程度？能做什么？ 5、说说你认为超越同龄人的优势是什么？ 6、怎么进行学习的？ 7、说说最近看的一本书，说说书中给你印象很深的内容 8、说说最喜

一面是现场面试，是群面，面试之前邮件会说是面试是线下还是线上，也会大概预估面试时间。 面试人员： 群面共五人，除了有设计岗以外，还有别的岗位的，包括运营的同许多一起面试。 面试过程： 先进行自我介绍(1min)，后围绕一个主题，每个人展开自己的看法（2min），后面进行问题的讨论(20min)，得出一个综合性的答案总结发言（3min），再由团队人员进行补充（2min）。 面试时间： 1小时20分钟

因为疫情缘故， 所以人力初面我选择进行线上电话面试，小姐姐也很爽快答应我的请求，第一轮面试主要对简历上的经历以及个人能力进行问答，氛围还是比较轻松的。但不知道是我的网络问题还是小姐姐网络问题，挺卡的。 我面的是广州分公司。 虽然就在地铁上盖，但还是有一段小距离。路边的环境很不错，就是有点绕。 第二轮是和主管进行面试，问的问题会更仔细，会和我讨论一些对色彩排版细节的看法以及我会如何进行设计等等，氛围