《游戏设计面经》专题

哈喽，希望同学们多了解一下，无论是面试技巧还是专业技能希望大家都能够上一个level。 Q1：你是怎么决定一个产品的配色的？ 首先，如果公司有VI企业识别，我会根据公司的VI企业识别，优先选择VI的配色。其次，我会根据目标用户的喜好以及公司管理层对于产品定义的意见。当然，对于产品配色大方向已经确定的情况下，我也会多出几个方案以供公司挑选（或使用用户调研的方式寻求最能让用户接受的配色方案）。 Q2：

面试官是部门老大。面试问题和作品集相关，强调对于设计之外的细节的把控。 个人及作品介绍不多说。 作品讲述阶段 按照一面经验中的要点（ 详略得当、分类以及分点）来讲述就没问题，我讲完之后，面试官还点评了一句说讲的非常清晰。 提问阶段 部门老大更多考虑项目的业务层面。会问项目的业务背景是什么、业务目标怎么来的、最终效果对业务有哪些赋能。这些我在作品集中都有展现，根据问题翻到对应的页面，更详细的讲述就没

去年这个时候，我的作品集才刚刚做完，投的有点晚，加上交互（体验）设计岗竞争非常激烈，自己又是双非本，没什么优势，投了很多大厂都没有得到回应。直到9月中旬，海康给我发了面试邀请。 一面是专业面，整个流程比较紧凑，除了自我介绍和作品集的项目，面试官也问我一些未来职业规划的问题，整个过程还是没什么压力的。 大概一个星期后，就通知我去线下面试，线下面是hr面和部门总监面，hr面的氛围非常轻松，除了自我介绍

一面面经： 项目1：挑选了一个控件设计的笔试题 -业务需求是什么？有没有其他的业务场景？ -有去做需求确认的工作吗？ -在真实场景中两个控件的区别？现在的方案好在哪里？ 项目2：实际落地的实习项目 -觉得实习项目跟学校项目的设计流程有什么区别？
-在设计方法的运用上呢？
-在实习经历中如何运用学到的设计方法吗？
-（提及了用户旅程图）对用户旅程图理解是什么，起点和终点是什么？对任务的理解是什么？用

宣讲会： 宣讲会和到场的老师了解了部门主要负责的业务以及人员构成并投递了纸质简历 第二天就有HR小姐姐打电话来确认我是否有在官网跟进投递 并告知了后续会有笔试和上传作品集的流程。 笔试 为了笔试请教了学哥学姐 刷了一遍牛客的题库 但其实只需要上传作品集 专业面试 为了面试 提前预约了单人研讨间 从自我介绍到作品集复盘拟订了讲稿并脱稿练习了N遍 专业面试主要围绕我的两个作品展开讨论 一方面面试官对完

面试建议有： 细心准备：回归到之前说到作品集三个层级，第一步先把话讲清楚，熟练并精彩的讲述“能力故事”。其实已经可以打败70-80%的设计师了，只需要按照我梳理的步骤细心准备相信大家都可以做好。 作品集讲解的三个层级 层级一:把我做了什么讲清楚 层级二:回答针对业务上的随机提问 层级三:回答开放式随机的提问   大胆自信：为什么说大胆，面试需要我们自信的态度，落落大方的回答提问，让面试官产生信任。

这份设计指南的目标是帮助开发人员设计简单、一致、易用的网络API。同时，它也有助于收敛基于socket的API和（注：原文是with，这里翻译为“和”）基于HTTP的REST API。 以前，人们根据诸如CORBA和Windows COM这样的API接口和方法设计RPC API。随着时间的推移，接口和方法越来越多。最后，接口和方法数不胜数又各不相同。开发人员要正确使用它们，必须仔细了解每一个的用法

7.4 面向对象设计* 理解了面 向 对象的基 本 概念之后 ， 就可以应 用 这些概念 来 进行面向 对 象 设 计（object-oriented design，简称 OOD）。 传统的程序设计方法是结构化的自顶向下设计，其思想是将软件系统分解为若干个功能， 每个功能都是对数据的一个操作过程。功能又可以划分为若干个子功能，如此反复分解下去， 直至每个功能所对应的操作过程显而易见为止。在分解功能

【实践题】 设计一个微信公众号的阅读服务 题目描述 用户订阅公众号之后，可以在自己的文章列表看到所订阅公众号发表的文章，文章列表按时间倒序排列。该产品的日活用户为 1 亿，已有 100w 个公众号，每个公众号每天平均生产1篇文章。用户可以订阅任意数量公众号。整个系统如何设计，需要考虑数据存储、接口设计等问题。 【算法题】 基本的二分查找 如果有重复元素找最开始的下标 找第一个大于等于的元素下标

【Java基础】 项目介绍 final字段有什么作用 String属于基础数据类型吗？ 基础类型都有哪些 普通类和抽象类的区别，抽象类和接口的区别 抽象类可以被final修饰吗，为什么？ 线程和进程的区别 Java中是如何实现线程的？ 继承Thread类和实现Runnable接口有什么区别？ Thread类中run方法和start方法有什么区别 线程安全有什么相关的操作？ 常用哪些数据结构 Arr

面试时长 大概半小时左右 面试流程 1.首先是让我做个简单的自我介绍； 2.接着提问我能力上的优缺点，以及对未来的规划； 3.在工作中遇到过什么困难，如何解决的，应该是要考察问题解决的思路； 4.感觉在工作中收获了什么？ 5.平时有什么兴趣爱好？ 6.之前的职级和薪资待遇？ 7.为什么想出来寻找机会？ 8.最后问我有什么想问他的，这里建议不要问薪资问题； 小结 虽说是hr面，挂的几率不大，但是建议

网易雷火 自我介绍 Python pass ？ （是空语句，是为了保持程序结构的完整性。 pass 不做任何事情，一般用做占位语句） 元组和列表区别？ Dict元组可以做key吗，list可以做key吗？ （键必须不可变，所以可以用数字，字符串或元组充当，而用列表就不行） Python单双下划线？ public类型？ （在python中数据和方法默认都是pubic类型的，此时方法和变量名都没有下划

一家体验还不错的游戏数分笔试！！！ 10道题，5道单选+5道业务题 单选考察的都是统计学内容，具体5道业务题如下： 第一题 某游戏的整体好评率在下跌，但按性别维度拆分时发现。男，女好评率都上涨了，请问是什么情况？ 辛普森悖论，AB测试中男女比例不同所导致的差异。 解决措施：用户人群分层消除性别因素带来的影响 第二题 给出注册表，登出表来统计不同等级段，职业级别，留存情况 子查询，表连接，窗口函数

一面hr面 1、自我介绍 2、游戏经历 3、游戏经历里选一款游戏说优缺点 4、想呆在北京吗，未来一两年对自己的期望是怎么样的？ 5、问一些游戏经历和到岗时间，薪资之类的。 二面业务面 1、专业有没有什么数学类课程。 2、有没有什么编程类课程。 3、自我介绍。 4、游戏经历里选一款游戏说设计优缺点和运营优缺点。 5、如果明天游戏更新，研发突然加了一个付费系统，你感觉这个付费系统会有舆论风险，你会怎么

一面游戏测试 写个面经攒攒功德，居然外包都看不上我 1.问了我学生会经历，什么职位，做了什么，为什么不继续之类的，不知道为什么问这个 2.体验过哪些游戏，一天玩多久 3.问了成绩，直接说偏低了，服了中位数不配找工作是吧？ 4.编程能力怎么样，让我现场写冒泡排序，那个输入框很难用，不能返回回去，我就直接说了 5.问了竞赛，可惜我就一混子 还有一开始的自我介绍，其它也没什么了，估计凉透了