《运营/市场营销人的秋招现状》专题

一、自我介绍 二、面试 1.如何选品（精细到SKU）选品策略 2.上下架逻辑 3.怎么判断选品策略的优化迭代 1.如何选品（精细到SKU）选品策略 2.上下架逻辑 3.怎么判断选品策略的优化迭代 4.问漏斗模型具体包含哪些指标 5.最有成就感的事 6.问项目细节 7.特别有挑战/挫败感较强的事情，如何应对 8.深入问选品思路，面试官往运营方向引导，希望听到偏具体运营策略的回答 a.这里我前期没准备

#软件开发2023笔面经#  公司：市级通信运营商 岗位： it开发与运维 今年春招运营商消息真少，往年都是很多人秋招没去通信运营商，今年运营商好像秋招都招的差不多了，春招加了几个群，都说名额不多，某群曾流传出一张苏州电信的报名人数，it岗位招1，2个人，有几百号人投递报名，真实性较大。 我这次的运营商网上投的。过了一段时间通知说，第二天就面试，去其他群问，很少有人接到面试通知。可能我没接触到渠道

攒人品 刚面完 和大家说的比较类似也有点出入： 一、自我介绍 二、个人成长 （1）为什么选择base上海 （2）为什么不考研 （3）短期和长期的成长规划 三、企业知识 （1）阿里腾讯字节都给你offer，为什么选择百度 （2）问题追问：百度财报不怎么样 为什么还选择百度（os：你也知道😇） 四、实习经历 （1）前一段实习具体负责和产出（一个方面） （2）如果遇到完全陌生的任务怎么办 五、反问（以

自动化客户旅程，不断识别高质量销售线索，持续提升潜在客户培育转化效率； 自动进行线索培育，提升线索转化 根据线索的行为、属性变更等自动触发培育性营销活动、持续培育转化客户 不断完善潜在客户画像，识别优质潜客 通过客户行为跟踪、客户属性判断、标签和分支等，快速识别高质量的潜在客户，更快达成业务目标 基于客户生命周期，个性化客户旅程 支持根据生命周期模型，对营销用户进行精准细分，在恰当的时机自动推送个

微信已经成为用户日常生活不可缺少的一部分，相比于传统广告营销，微信月活跃用户十亿，营销成本低、内容丰富易分享，越来越多的企业创建了自己的微信公众号平台，在微信侧进行品牌运营，而如何有效识别与运营公众号粉丝将其转化为有效的销售线索则成为市场部关注的重点。 市场人员可通过营销通公众号营销接入微信服务号，进行推广获客，拉新促活，精准推送营销内容，跟踪粉丝行为，提升粉丝转化率。 相关链接： 如何绑定微信公

进入营销通管理后台 营销通管理后台是为市场人员提供的营销管理后台，在这里进行活动创建、制作活动内容、进行活动推广，查看活动效果统计等； 1、营销通使用成员登录纷享销客Web版后台，访问【应用】 – 【我的应用】-【营销通】，即可进入营销通管理后台。 推荐使用浏览器：Google Chrome 注：如您在【我的应用】中未查看到【营销通】应用，可联系您公司的营销通应用管理员将您添加为营销通使用成员。

一面 自我介绍 会着重问实习经历 1 深挖简历，包括实习中的某个环节等 2 你觉得你的逻辑性好吗 3 在之前实习中数据分析用到哪些指标 4 有参加公务员考试的打算吗 有无其他offer 5 可以来实习吗 6 什么时候可入职你的未来职业规划 7 有什么问题想问我 二面 自我介绍 1 从拟解决的问题 你扮演的角色以及落地成果三个方面描述一件实习中的事情 2 不局限于实习 在你的学习生活中列举一件你觉得

问题整理： 【注重反思与改进】 1.最有挑战的事 2.产生分歧怎么说服对方的事 3.你觉得方法有什么可以改进的 4.如果再让你做一遍你会怎么做 5.如果让你当组长你会怎么做 【过往实习】 1.你在实习中学到了什么 2.你为什么看重这个 【职业发展】【注重人岗匹配度】 1.未来的职业发展路径是什么3-5年的规划 2.为什么会选择生鲜行业 3.你有针对这个岗位去做一些能力的提升吗 4.你了解我们岗位吗

面试流程：投递 - 笔试 - 告知笔试通过 一面 30min 一面面试官是位不苟言笑的男士，但是会对回答给予正向反馈，介于聊天和压力之间 1.自我介绍 2.运营人必备的技能有哪些？ 3.产品和运营的区别？ 4.讲述一个你参与过完整周期的具体项目，你对这个项目的核心贡献是什么？ 5.拼多多最好的体验和最坏的体验，优化最坏的体验该怎么做？ 6.反问：轮岗后如何定岗？ 双向选择 二面 30min 二面面

#面试体验最好的公司# 面试时长半个小时，岗位是增长运营。 从来没有过的面试体验，第一次由衷感觉到“好的面试是一次成长”。 第一，面试过程有非常清晰的流程;面试官全程.表达流程，语气中肯，眼神真诚，时刻感受到专业与尊重。 第二，问了我三个较专业的问题，但我之前并没有过专业的实习经历。在我提出我的观点后，总是第一时间对我的想法给予尊重与肯定;并把我的回答整理成逻辑清晰的词条，一点点的引导我往正确方向

#运营人求职交流聚集地# 1.自我介绍 2.刚刚说的方法点，是你的看法还是已经在业务应用了？（我说了是看法） 3.有没有把看法传递给上级并且应用了的？（说了目前开展的一个计划） 4.计划里，你的角色？ 5.计划里面，怎么评判用户的优质标准？ 6.怎么理解这个优质定义？跟业务的关系？ 7.目前工作的留存的核心指标是什么？是整个平台的留存还是某个时间段内的留存？ 8.你觉得这个计划的结果产出应该是什么

2023届秋招 视源股份 电商运营 一面是群面 凉经 形式：半结构化面试 3位面试者 V 1位面试官 一问一答的问答形式，不是无领导小组讨论 1、你为什么投递这个岗位？ 2、你手头上有没有其他offer 3、有没有投递其他公司？ 4、投递的都是什么岗位？ 5、对于工作地点、工作时间、工作强度、薪资待遇方面的看法？ 6、请说说在学习、工作或者生活当中，有没有你努力了，但是还是没有达到预期或者是失败了

面试官很温柔！！不算很标准的业务面，复盘项目，对自己的评价，面试官有夸我心态好，但是可能有时候回答的太泛了，有一个问题面试官让我用简洁逻辑的话术重新回答一遍，呜呜呜，但是无论如何，这次面试聊得很开心~ 这个岗位偏向中台角色，我自己之前也有过类似的实习，所以业务问题回答的还算可以，中规中矩吧。 面试问题： 自我介绍 网易的实习，你的成绩是什么，kpi提升多少 抖音的体验和改善 跨部门沟通的情况 困难

我是在暑期的时候是有走完了全部面试流程的，但最后还是被泡在池子里面。 面试官是一位看起来非常干练，然后性格也比较爽朗的女老板 1-为什么选携程 2-对旅游行业的看法 3-觉得这个岗位最重要的几个能力点 我在最后反问她这个问题，然后她当时是有比较强调，就是需要有比较强的一个数据分析能力，但是其实我在看JD的时候，自己是没有看出来的。 4-对于现在疫情下，旅游业这个行业你有没有一点自己的想法。 我觉得

被阿里捞的时候我都懵了，因为大概是他刚开秋招的时候我就投了，但是一直没有后续，我都快忘了。 这里与各位牛友们分享一下面试的问题： 1．自我介绍 2．你觉得你的优缺点是什么，他们分别对你的工作产生了什么影响 3．当你接到一项工作任务时，你是如何处理的 4．你做过最有挑战性的事情 5．你做过坚持最久的事情 6．如何看待工作中那些比较dirty的工作 7．讲述你带领团队体现你领导力的一件事情 8．你周围