《群面攻略》专题

投递后会有测评+笔试，笔试会考2道产品有关的问答题（大概两道，记不清了） 面试是群面，case是直播带货相关，如何进行直播产品的规划和设计。30mins讨论。当晚会出结果。12人，应该进1-2个人，淘汰率特别高。当时表现好的我记得有5-6人，做完群面后hr提问时候都cue了他们。#产品##京东##京东管培#

校招投递的腾讯，被PCG捞起来群面 面试形式 面试形式是无领导小组讨论的形式，面试官首先让大家轮流自我介绍， 然后面试官介绍完规则，给出一个阅读材料题后，大家在规定的时间内进行自由讨论。 面试记录 群面一共8个人， 开始面试官让大家轮流自我介绍，前面自我介绍的都是清本港大硕，人大，川大等顶尖高校同学（我可能只是个来凑数的hhhhhhTAT） 面试题目是分析微信用户和微信零钱通的量级差距，列出原因（

鹅厂面试结束了，总结一下这次面试经验（基本是凉了） 需要改进的： 1.提前了解岗位，注意岗位与自身的匹配度 投了鹅厂，本来不抱有希望的，但今天突然通知要面试，而且调了岗位，一头雾水地看了两三个小时面经，硬着头皮上场。这是我第一次群面，全程只在开头进行了自我介绍+思路表达，讨论基本没有参与，因为完全不了解内容，没太多运营策划相关经验……GG也是必然的。 2.语言表达能力 发现自己连最基本的语言表达都

本来以为和往年一样是辩论赛，没想到今年形式改了，变成无领导小组讨论了 1.1min自我介绍（我以为和去年一样是30s，就准备了30s的，介绍的不太好） 一共九个人，两个男生，七个女生，本人男 2.选一个自己用的，有很多缺点，但是又舍不得删的软件，说明一下这个软件的缺点，并阐述如果你是产品负责人会去怎么改。每人2min阐述，5min准备 这个大家出奇的一致，几乎都是社交媒体，好像是4个小红书，3个知

#面经# #秋招# 题目大概是说 公司提出了品牌与会员结合的新战略，我选择一个角度(比如活动策划、渠道运营、场景营销)，提出一个可执行方案，来提升平台内会员的活跃度和消费意愿，并加深对品牌的识别度。 群面没有开摄像头，没有自我介绍。 (早知道就不化妆了 步骤为五分钟读题，每人一分钟陈述，然后分成了两组，各组出一套方案，最后一人做总结，小组成员补充。时间由两个面试官keep，一共是45min。 考察

投的数分岗，被分到计算机组群面，12个人左右，都是同一个学校的，耗时1h左右 题目大意：美的作为世界500强，进军海外市场推广产品和服务 1、从售前、售中、售后选择一个或多个业务场景，分析可能存在的风险点 2、有哪些数字化工具或产品可以用来解决上述提到的风险点问题，如何设计产品 3、如何在全球建立起“一致性的用户体验” 时间安排： 1、5min读题 2、按顺序自我介绍1min+谈论自己的观点和想*

总时长25分钟 1.自我介绍 2.对飞书的了解？ 3.可以讲一讲你是怎么带领团队的吗？ 4.你在证券的实习中，有哪些做的好的地方和做的不足的地方？ 5.你认为数据分析怎么应用于运营岗？ 6.了解飞书的除了office以外的业务线吗？ 7.OKR与项目管理有什么区别？ 8.反问环节 重点还是要熟悉各个业务线的特点，感觉OKR我答得不是特别好～不过还是顺利通过了一面 二面更偏向于压力面，问题非常不固定

问题内容： 我对SQL（Server2008）的较低层次的了解是有限的，现在我们的DBA对此提出了挑战。让我解释一下这种情况：（我已经提到一些明显的陈述，希望我是对的，但是如果您发现有问题，请告诉我）。 我们有一张桌子，上面放着人们的“法院命令”。创建表（名称：CourtOrder）时，我的创建方式如下： 然后，我将非聚集索引应用于主键（以提高效率）。我的理由是，这是一个唯一字段（主键），应该像我

面试以线下形式举行，曼伦非常豪气，直接包外地同学差旅，hr代订酒店和机票，全程不用垫付。整个面试流程差不多要一个下午，整体考核以无领导小组讨论形式进行。 1.面试流程 (1)part1-抽图片自我介绍 (2)part2-听员工讲课 (3)part3-小组讨论& pre （4）part4-面试官Q&A 2.具体环节介绍 (1)part1 抽图片结合图片进行自我介绍，时长在5分钟左右，一定要讲完时间，

【群面】 每场10人，每人会有自己的序号，按照次序进行1min自我介绍。之后进入到题目环节，读题时间1min，讨论时间35min，汇报时间5min。汇报完没有追问，直接结束会议。 题目：针对百度的AI公司定位和百度地图语音交互，AR功能，分析出国旅游国人的用户痛点，为了使产品国际化，设计产品功能，提出卖点，和其他产品的差异化亮点。 【二面】 电话突击面，主要是在问过去的实习经历，对于流程和工作内容

前排狗头保命希望现公司认识我的朋友们别gank我。（doge 前几天刚看到华子的网工还在招人就投了一个，今天面试完了就来写个面经吧，个人理解仅供参考。 时长：一小时=1min/人 自我介绍+5mins题目阅读思考+20mins讨论+3-5mins总结发言+10-20mins面试官提问 个人评价：题目正常，保持个人持续输出就行，面试官提问也是几个常规提问。（经典你觉得谁表现得好谁表现得差） 个人建议

虽然不理解技术岗为啥要群面，但是好在之前有过群面经历，也不算很社恐 群面按签到分组，一组五到六个人，跟两个面试官围坐在一张桌子上，面试官只做了简单介绍就开始让我们看题 很常规的无领导讨论，看题五分钟，随后按顺序轮流自我介绍+题目理解一分钟，最后决定讨论智能家居 然后就是20分钟的自由讨论时间，留下5分钟指定一个reporter进行总结 晚上收到群面通过通知，发了测评，等二面通知（听说后续是lead

#产品2023笔面经# 面试流程:线上进行，一共10个候选人，3名面试官 群面主要考核内容是无领导小组讨论。5分钟读题，1分钟自我介绍，并且完成观点陈述。 产品设计题，读题后要在个人介绍中表达观点，时间卡的非常严格，面试官会提示。 讨论部分一开始比较慢热，先基于前面的观点，有小伙伴先讨论出来大致的方向。 10个人轮流自我介绍，会比较久，自我介绍中尝试强调个人标签，增加印象。面试过程中，面试官对主动

日期📅3.18 15:00 题目类型：产品设计（设计基础功能、安全保障机制、商业化模式） 本场候选人类型：C9含量1/3，本研比1:2，人均0-1段产品实习 - 前置环节：有1/3的同学设备调试有问题，看不到共享，打不开麦，改不了备注，打不开聊天框，建议提前10分钟入会熟悉如流会议软件。 - 自我介绍环节：1分钟自我介绍，有几位同学读稿，时间控制效果较好，但这个环节拎重点比有无卡顿更重要，建议直

刚刚面完，10:30场次。替补参加面试的，9月20日收到预约面试链接，点进去之后就没有场次了。 9月21日找hr问了问，hr说预约太激烈了。下午五点多发消息说又有一个名额，问我是否有时间，于是参加了。可见大家找工作非常---- 群面一共11名同学，思考3min，讨论30min，总结2min。我们组应该是超时了，但是hr一直观察，也没有打断，没有提醒时间 题目是由hr读题给出的，会读两遍 我们小组内