《设计人的面试记录》专题

面试过程：投递简历作品集——视频一面(45-60min左右)——视频二面(60min) 面试问题： 一面 Q1:自我介绍 Q2:询问之前的实习经历 Q3:实习中遇到最大的困难是什么 Q4:你和别人相比擅长什么 Q5:作品集项目深挖 Q6:反问面试官问题 二面 Q1:自我介绍 Q2:你的兴趣爱好是什么 Q3:最近看的一本书是什么 Q4:通过什么途径去了解交互设计 Q5:询问之前的实习经历 Q6:深挖

一面：HR 电话，20分钟，问了些常规问题，核实简历，让我简单地讲一个项目 二面：技术面，1小时，两个设计主管。第一部分是讲作品集，可惜我第一个项目都没讲完，因为他们不停地打断我，几乎每个设计决定都要问。问最多的是：客户的反馈怎样？我如何说服客户？ 第二部分是case interview：用一个dashboard展示一百个账户。我刚好做过一个类似的fintech项目, 便和面试官展开讨论, dat

是去年6至11月在稿定实习了四个月，近期才有机会做个小小复盘总结～ 一方面提升面试技巧，另一方面还是要提升自己的相关的知识水平，平时可以多加练习，分享个学习社群（p6），可以参与面试题讨论！******** ❗ 面试前的hr沟通 尽量约线下面试，一是能了解公司情况通勤时间，确定自己的接受度，二也给hr面试官一个好印象～我当时hr就说线上线下都可以，我选择了线下直接当面沟通。 ❗ 面试过程 实习生一

V3.4页面设计器空白问题（4933有问题） 解决方案： 方案一：更新版本， 下载地址(新的4935解决了这个问题) 方案二： 不更新版本，执行以下操作： 把studio\plugins下的org.eclipse.osgi_3.8.2.v20130124-134944.jar和org.eclipse.equinox.registry_3.5.200.v20120522-1841.jar拷贝到too

Modal Sheets Modal sheets为用户提供了一种无干扰的方式来完成任务或者获取信息，或者继续先前在Menu control中做的选择。Modal sheets通过临时阻止用户与app其他部分进行交互来实现该目的。 最好能最小化app中的模态体验，一般而言，只有以下情况才需要考虑使用模态内容： 引起用户的注意是至关重要的。 必须完成一个独立的任务，或者明确地放弃某项任务，以避免用户

时间线 8.14 投递 —— 8.19 笔试(行测) —— 8.23 一面 —— 8.25 二面 —— 9.1 三面 —— 9.8 offer意向 一面 / 业务面：40min 为什么选择双修这个方向？ 期望自己3年后成为一个怎样的设计师？ 你觉得一个好的交互设计师应该是什么样子的？...可以总结一下上述应该具备的3个特征 你觉得你过往的经历当中，你见过的你认为很优秀的交互设计师，或者说你认为可以

普旭科技公司的地理位置非常好，就在3号线雨花门地铁站出口处500m附近。 经历了人事、部门负责人、部门经理的面试，面试的是建模工程师。人事挺热情，也很专业，谈话中有意无意的测试了情商和智商。 3D部门负责人是个81年的，面试过程全程在尬聊。 后来从朋友处得知这位是从南京一家医疗仿真公司出来的，2019年1月1号离职，原因是技术被人瞧不起，效率低下，干不下去了。 部门经理对3D技术了解的还蛮多，挺认

根据网上发布的岗位需求，本人看过觉得与本人非常符合，投递简历后3天就接到了对方的面试邀约，且对方HR看了简历也说觉得很合适。 然后面试当天我从另外一个城市坐车3小时提前去到贵公司。到了面试公司，才发现只是富力旗下的一个很小的公司，但他们却是用富力地产的的名义来邀约我去面试的。 过了面试邀约时间也一直让我坐在前台等待，原因是部门主管还没有空，一直等了40分钟。才被领进一个会议室，又等了20分钟，部门

到了公司，前台的小姐姐态度很温和，会先给你量体温，然后让你用免洗洗手液洗手。然后登记一个时间和面试岗位，先填一个表包括个人信息期望薪资； 然后是到一个小房间等面试，面试应该是设计师，很年轻很温柔的女孩子，聊了一下以前的实习经历，告知你岗位的工作内容。 存在分歧的点是对方认为做服装设计需要有自己的风格，而我现在还在各种风格探索（年轻小姑娘可不就是啥都想试） 而且我的个人想法是能够把握各种风格（年轻

总共3轮，1面人事，2面设计师，3面总监。 人事了解基本情况，询问上家薪资待遇；设计师主要内容是自我介绍，作品集，和提问环节；总监部分，也是询问基本情况，然后说了公司内部薪资架构，晋升机制之类。 总体来说，面试不难，看和设计师聊的和不和谐，再就是总监看你顺不顺眼。不需要经验，因为地素就是要从新人带起，满了1年的人，估计要看情况了， 白纸的话，比较好进去，晋升的话需要2年半到3年，周期比较久，薪资一

进入公司里面填个表，问些流水的问题，不仅问我能给他们公司带来什么好处，还问我一些私人课余时间的问题，我一个本专业的学生毕业还没两个星期，他说因为我之前做过点别的接过私稿所以不行？ 问我在校成绩，我在校成绩可以申请奖学金的那种，这毕业才两个星期就因为我会利用课余时间接过私稿画了点游戏他说我不行？？？我是两个星期就把本职工作忘干净了吗？？ 原话：“我们确实是有双休，但还是让你（经常）加班，虽然你确实可

第一轮初试是HR面的，可能是想让HR来把关，筛选一波。第二轮是总监，总监面还是比较紧张，问的问题也比较有特点，面完后 说是让HR通知我。 HR问的都是一些常见的问题，比如主聊一些校园经历，实习经历，对自己的职业规划，优缺点这样的问题，服装行业加班严重 也会问到你是否愿意加班这样的问题。 总监问的更多是关于服装设计方面的一些问题，具体的设计思路，为什么这么设计等等。 目前还在等通知，不知道能不能过。

    公司所在的大厦高大上，进去要登记，还有访客卡。上到公司楼层，跟前台说来面试设计的，前台耳机也不摘，就指向里面茶水间说进去里面等。     等了一小会儿，也没人给水喝，一般去公司面试都会给瓶水喝的，毕竟大老远的跑来不容器。之前电话跟我联系的小哥过来，直接让我扫二维码，说扫描小程序填个资料。资料好长，好详细，但明显有些问题是应该面对面交流会更好，还有什么“用十个字来描述你自己的优点缺点”，“用

    面试未通过，公司位置偏远，注意套路陷阱。首先，是我把他们pass了。     1、人事在预约面试的时候，强制性很强，说岗位急，要求能够赶紧入职的人， 在预约面试的时候 一开始就定好了时间，不能更改时间，必须按照他们规定的时间面试。     2、反复强调，准时到，这个我觉得没啥问题，我也不喜欢等别人，所以我是提前10分钟到达公司。然后做测试题，填表格，之后就漫长的等待，然后告知这边负责人在开

大家好，刚刚面完了Indeed交互设计师，趁着记忆还比较清晰所以赶紧来跟大家分享。 1. hiring manager 一个小时的谈话；这个跟其他公司不太一样的是，hiring manager先跟你聊一下你的过往经历和工作内容来确定你是不是跟他们的组合适，基本上你之前的工作内容或项目跟他们很类似，hiring manager就会觉得是个good match，就会很快进入下一轮。所以这一轮的准备关键