《设计人的面试记录》专题

哈喽，希望同学们多了解一下，无论是面试技巧还是专业技能希望大家都能够上一个level。 Q1：你是怎么决定一个产品的配色的？ 首先，如果公司有VI企业识别，我会根据公司的VI企业识别，优先选择VI的配色。其次，我会根据目标用户的喜好以及公司管理层对于产品定义的意见。当然，对于产品配色大方向已经确定的情况下，我也会多出几个方案以供公司挑选（或使用用户调研的方式寻求最能让用户接受的配色方案）。 Q2：

面试官是部门老大。面试问题和作品集相关，强调对于设计之外的细节的把控。 个人及作品介绍不多说。 作品讲述阶段 按照一面经验中的要点（ 详略得当、分类以及分点）来讲述就没问题，我讲完之后，面试官还点评了一句说讲的非常清晰。 提问阶段 部门老大更多考虑项目的业务层面。会问项目的业务背景是什么、业务目标怎么来的、最终效果对业务有哪些赋能。这些我在作品集中都有展现，根据问题翻到对应的页面，更详细的讲述就没

去年这个时候，我的作品集才刚刚做完，投的有点晚，加上交互（体验）设计岗竞争非常激烈，自己又是双非本，没什么优势，投了很多大厂都没有得到回应。直到9月中旬，海康给我发了面试邀请。 一面是专业面，整个流程比较紧凑，除了自我介绍和作品集的项目，面试官也问我一些未来职业规划的问题，整个过程还是没什么压力的。 大概一个星期后，就通知我去线下面试，线下面是hr面和部门总监面，hr面的氛围非常轻松，除了自我介绍

一面面经： 项目1：挑选了一个控件设计的笔试题 -业务需求是什么？有没有其他的业务场景？ -有去做需求确认的工作吗？ -在真实场景中两个控件的区别？现在的方案好在哪里？ 项目2：实际落地的实习项目 -觉得实习项目跟学校项目的设计流程有什么区别？
-在设计方法的运用上呢？
-在实习经历中如何运用学到的设计方法吗？
-（提及了用户旅程图）对用户旅程图理解是什么，起点和终点是什么？对任务的理解是什么？用

宣讲会： 宣讲会和到场的老师了解了部门主要负责的业务以及人员构成并投递了纸质简历 第二天就有HR小姐姐打电话来确认我是否有在官网跟进投递 并告知了后续会有笔试和上传作品集的流程。 笔试 为了笔试请教了学哥学姐 刷了一遍牛客的题库 但其实只需要上传作品集 专业面试 为了面试 提前预约了单人研讨间 从自我介绍到作品集复盘拟订了讲稿并脱稿练习了N遍 专业面试主要围绕我的两个作品展开讨论 一方面面试官对完

面试建议有： 细心准备：回归到之前说到作品集三个层级，第一步先把话讲清楚，熟练并精彩的讲述“能力故事”。其实已经可以打败70-80%的设计师了，只需要按照我梳理的步骤细心准备相信大家都可以做好。 作品集讲解的三个层级 层级一:把我做了什么讲清楚 层级二:回答针对业务上的随机提问 层级三:回答开放式随机的提问   大胆自信：为什么说大胆，面试需要我们自信的态度，落落大方的回答提问，让面试官产生信任。

鼠鼠第一次面试，问的很容易 1.介绍一下做过最多的工程板块 2.html用过什么标签 3.语义化标签怎么使用，举个例子 4.html文档是怎么渲染的 5.js选择器 6.闭包 7.vue生命周期 8.vue数据渲染 9.用过哪些组件库，echarts用在什么地方？

共3轮面试 一面   感觉挺好的，一进公司前台小姐姐就很热情的接待了我，完了还很贴心的给我一瓶水，再就去面试间扫描二维码填一些个人资料，感觉很方便，都不用手写，填完大概两三分钟，对接的人事小姐姐就拿着打印出来我填写的那份资料过来了， 一点都不严肃，态度很温柔，问一下过来耗费的时间和过来的方式，人事主要还是了解个人客观的情况，还让我多问一些自己不清楚的问题，没得什么架子之类的，感知度很好～ 二面  

我的招聘形式：内推，面试三轮，周期一个月； 面试岗位：UED交互设计师； 一面 面试官：未来主管、团队内一位高P； 考核：专业能力，未来主管是重点； 一面主要是对个人专业能力的考察，基本都是围绕作品集的一些问题，但问的会非常非常细，从整体到局部。面我的两位面试官都是男的，主管很沉稳慢条斯理的感觉，讲话不多，但问的问题很尖锐，针针见血。很容易被他的气势压着，也很容易被他的问题带跑。但也不用担心，主管

投递岗位：cmf设计岗，面试过程如下： 线下群面 1、两个面试官，面试者六个人一组，出一个题目想方案，有一个leader最终结构化汇报，没什么难度。 2、因为自己是设计岗其他五人都是各个专业的，还是挺愉悦的。 3、当天晚上就知道自己过了，然后做了个测评。 线上技术面 1、先打开自己的简历，面试官看了后直接叫我讲海信cmf设计项目，我打开作品集讲了一下。 2、问我对cmf设计的看法，还有什么实习学习

面试前有Homework，作业通过后约面 整体流程体验蛮好的，面试时间约1h，全程中文 面试流程 1、常规自我介绍 2、个人项目讲解 3、测试题讲解 4、Q&A 面试官会在讲项目期间 深挖一些调研、prototype、验证等的一些问题 比如： 你是怎么划分你的用户人群的？ 你是怎样对项目进行实际落地的？ 如何设计验证？如何用户测试？ 工作时，你的具体工作流程是怎么样的？ 遇到工作中一些无法按时交付

今天我们一起来聊聊在平面设计师的面试中，不管是刚从学校走出来的新人，还是经验丰富的专业人士，面试都会或多或少带来压力。其实，很多设计公司的面试中都会问这5个常见的问题： 1. 是什么让你决定成为一名设计师？ 雇主希望雇用对工作充满热情的设计师。他们想看看应聘者是否对设计行业和所选的职业道路充满热情。如果你有个故事，那么这是个好机会。如果没有，请告诉他们你是如何对设计感兴趣的，例如看到了一个设计作品

一面是群面，我其实不太理解为什么交互还要有群面，我是跟一帮面HR、视觉的同学一起群面的。 群面内容大致如下： （1）首先10多个人分成两组，每人发一只笔和一张纸。 （2）接着两组同学自我介绍每人两分钟，这个时间最好记下每个同学的名字和你对他的印象，因为面试官在后期有可能会问问题。 （3）然后面试官会出一道题目，我们的是给一个公益项目评奖+分奖金，会给10多分钟小组讨论。讨论途中面试官会在旁边观察，

说说关于“设计的作品集” 作品集作为设计岗位的必要参考条件，真的是十分十分十分的重要了‼️自己总结了总结几个小Tips 希望能帮到大家。 1、尽量保证有1～2完整项目。 （包括项目背景、调研分析、设计过程、设计方案、方案反馈） 2、更偏爱有落地的项目（实习项目整起来） 3、作品集与你应聘的岗位有关联性 4、注重项目叙述上的故事性Storytelling 5、多练习演讲。 （选择面试时主讲的一个项目

欧科云链的整体面试体验非常好，面试官非常尊重面试者，而且氛围打造的特别愉悦，面试完会很开心的程度 时长：一面60min，二面50min，用的腾讯会议面试。笔试题是完成C端页面的设计，为期一周。 面试：一面和二面的面试问题高度重合，所以将问题整理在一起啦。一面是先作品集再提问，二面是先提问，最后再讲作品集。 [一R]作品集的设计思路？ [二R]作品集项目可以改进的设计点？ [三R]对于职业的期望？