投递的岗位是创意设计实习生-用户增长 流程:投递简历---电话约面试----一面面试 一轮面试: 1、自我介绍,作品集,把关键词摘出来,开始准备自我介绍,反复的出现JD的关键词 2、介绍一下你最满意的作品 3、你觉得你哪些特质可以胜任这份工作,作品集里面是否能够体出来 4、你某个作品为什么这样做,设计的理念是什么? 5、你有视频的能力吗 6、你还擅长什么? 7、面试官就大概介绍了一下部门的情况~
投递简历正式开始后,意向BG只能选择一次 收到微信公众号、QQ邮箱、短信的面试通知 腾讯一面 33分钟 面试官告诉我是IEG的,一面问的比较基础: 自我介绍 介绍作品集中最满意的一个作品 介绍一下作品集中的游戏作品【因为我做过游戏,所以IEG比较感兴趣。个人觉得作品集内容跟部门的匹配度很重要的噢】 平时喜欢玩游戏吗?都玩什么游戏。 你觉得产品交互跟游戏交互有什么区别 你在项目中遇到过什么矛盾,
网申了后就不能进行内推了 投递了简历,马上会有一个在线测评。主要是行测题+性格测试 阿里一面 48分钟 1. 自我介绍 2. 作品集挑一个作品介绍【问得很详细】 3. 实习经历介绍,工作流程,做了些什么 4. 实习中遇到什么困难,怎么解决 5. 实习中觉得最有意义的项目,为什么 6. 你觉得你是什么类型的设计师 7. 你有什么缺点、优点 8. 如何理解用户体验 9. 从用户体验的角度讲一下阿里的产
(一面40min) 项目- [ ] 聊天室的实现机制 - [ ] select和epoll的区别 - [ ] 故障预警的实现 算法- [ ] 检验一棵树是否是二叉排序树(讲思路) - [ ] 内存泄漏的解决方法 - [ ] vector和set的区别 - [ ] 常见排序方法 - [ ] C++怎么写C函数 - [ ] C++的多态实现 - [ ] 写多线程时要注意什么 - [ ] 友元类 - [
工作职责: 1、搭建具有通用性和可扩展性的意图和情感框架体系; 2、根据用户文本数据制定语义分析的策略与分类标注标准; 3、辅助算法对NLU场景下的用户数据进行基于语义学的标注框架探索; 4、参与NLP模型自动化训练和优化,保证模型按时上线,保障模型线上效果; 5、为字节跳动产品提供NLP技术支持,用AI技术影响数亿用户。 任职要求: 1、语言学、计算语言学、计算机相关专业,硕士及以
0.写在前面 4月末才开始找暑期实习,找的太晚了,美团、字节、海康连面试机会都没有。只面了虹软、OPPO、华为三家的计算机视觉相关的实习生岗位,基本上都是针对项目进行提问,没有问什么八股。虹软、OPPO一面挂,华为面试过了,但是没有hc了,暑期实习颗粒无收。 1.虹软 1.自我介绍 2.详细介绍一下项目。针对项目进行提问,网络有没有自己跑过,性能和论文里是否一致,是否了解其他图像去噪算法 3.用P
本人是第一次面试游戏公司,也是第一次写面经。 各位大佬轻喷。 我5月16号通过牛客内推投简历,然后字节5月17号就打电话通知我面试,我还是非常开心的。 字节跳动的游戏策划实习生内推是没有笔试的。 这点我还是蛮意外的。 1.自我介绍。 2.你最喜欢的游戏类型。 我回忆了一下,说我玩的游戏超过100小时的不多,答了美式RPG。 3.这个类型里你最喜欢哪个游戏。 我回答了巫师3. 但比较难受的是,巫师3
今天进行了网易策略运营面试 面试分为三部分:回答问题 职能介绍 待遇介绍 Part1 首先进行了自我介绍 我在简历上写了自己的教育机构实习经历 面试官主要从这一方面入手 让我介绍了一下实习经历,同时我提到了推广课程的经历,以及学校公众号,面试官也对这些问题进行了提问 Part2 面试官对岗位职能进行了介绍,主要是文案运营和数据运营两部分,提到我的简历和这个岗位的契合度很高,同时问我对哪方面感兴趣,
背景:双非本科23届小语种 hr在boss上邀请投递, 投递时附上:到岗时间、可实习时长、出勤天数、小语种口语能力 可能因为岗位是急招,因此流程会稍微快一点 业务评估简历后就开始可以约面试了 总体情况: 周一下午投递, 周二下午业务一面 周四下午业务二面 下周一hr面 业务一面 - 时长:53min (一)外语问答: 1. 自我介绍 2. 忘记了什么问题 3. 简历深挖 (自己讲得太细,被提示时间
第一天投递,第二天收到hr的电话就可以面试啦 面试分为三部分:回答问题 职能介绍 待遇介绍 Part1 1.首先进行了自我介绍 2.简历上写了自己的教育机构实习经历 3.面试官主要从这一方面入手,让我介绍了一下实习经历,同时我提到了推广课程的经历,以及学校公众号,面试官也对这些问题进行了提问 Part2 面试官对岗位职能进行了介绍,主要是文案运营和数据运营两部分,提到我的简历和这个岗位的契合度很高
hr面 1. 自我介绍 2. 对这个岗位有了解吗? 3. 为什么想来互联网公司? 4. 在上段实习中学习到了什么?有什么不足的地方? 5. 如何平衡春招和实习工作? 6. 反问 总结 hr面有点偏压力面 1. Mentor和leader比较看重你对于业务的理解,有没有自己的思考和看法,没有相关经验也不要紧 2. Hr比较看重过往实习经历及抗压能力 经验分享 1. 最好是提前打草稿,自己演练一下,问
二面:业务二面- mentor面-20mins 一.自我介绍:同上 二.简历深挖 1.在前几个实习中负责的内容 2.在之前的实习中有什么困难?用什么方法克服的? 3.上一份工作的leader工作中有什么目标?你怎么介入的? (我举例说到了某个直播间)问我该直播间成功的公式是什么? 4.几个电商平台的异同? 5.为什么想来这个岗位?你想学到什么? 三.反问 三面:hr面-25mins-主考察稳定性和
一面:30分钟左右。是个小姐姐面试,面试官没有开视频, 简单3-4分钟的自我介绍后开始提问。先是就简历上面的经历进行提问,然后开始问岗位相关的问题。 简历方面 1.关于微博运营方面的问题。 2.关于公众号运营怎么打造爆文。 3.对于一篇推文如何进行选题。 4.自己实习岗位做的事情(口碑运营实习生),怎么去找KOL。 5.有哪些海外渠道查找KOL。 6.上一段实习中遇到了哪些问题,如何解决的,结果怎
【时间线】周三下午投的简历,周四下午收到面试电话,进行了一个10分钟的电话预面试。周一收到 HR 电话说一面通过,但由于某些个人原因放弃了后续的面试流程。 【面试】 1.自我介绍 2.在上一段实习,做用户分析或数据分析中关于用户画像和分层,具体是怎样做的? 3.最大的优缺点是什么? 小tips:回答这个问题的时候一定要注意与岗位职责的适配性!优点往岗位需要的特质上靠,缺点则反过来要避开。最重要的是
面试流程如下: 1.面试官介绍自己部门的业务,以及产品。 2.接着,让我做了一个自我介绍。 自我介绍里有提到热爱旅游 3.面试官问去过那些地方旅游? 皮顶介绍了一些 4.面试官问旅游一般是跟团游还是自由游? 我回答是一般和朋友一起旅游,偶尔会独自游 5.面试官问跟朋友旅游的时候主要怎么分工? 实话实说啦,自己很喜欢做攻略,方向感也比较好,所以前期的准备工作和带路的任务都是皮顶做的(不是邀功的意思。