《运营商校招交流》专题

1、面试官先做部门及工作内容介绍。 【建议】一面开始，面试官会先介绍部门及工作内容。宝子们这一块一定要认真听，一方面是要抓住重点内容，确定你后面回答问题时可以努力靠近的方向，另一方面也能让你进一步了解这个部门及岗位，判断自己和它的匹配程度。 2、简历中写到你实习时做了xxx事并且小有成果，说说你做这一块工作的途径、流程以及总结出的方法论。 【考察】运营专业能力，复盘总结能力 【建议】宝子们在准备时

1、你投递的是腾讯的内容运营岗，那你平时主要通过什么渠道来获取这类内容？ 【考察】对该领域及行业内容的关注与了解 【建议】如果你是所面试产品的用户或之前做过准备，那你可以回答你所面试的这个产品。否则，你可以说其他的，并说明你用来获取内容的这个渠道好在哪里？它们什么策略或动作你觉得是可以借鉴的。 2、你最近有关注一些新闻热点吗？大概 【考察】对热点的敏感及关注 【建议】内容运营大多离不开热点内容，所

面试方式：电话沟通 ‼️这里与其他公司不同，与我mentor个人风格有关系，没有hr提前约面试时间，突如其来接到电话“请开始自我介绍”，具体风格因人而异哈 面试回合：一共三轮面试 一面（直属leader） 二面（直属leader平级） 三面(直属leader的直属leader) 面试问题： 一面 深挖简历+考察应变能力 二面： 1.自我介绍 2.3月离职之后无实习的原因 3.实习时长 4.有无其他

一面：单面 时间：13min 自我介绍 问了一两个简历相关的问题 面试官介绍了很多瑞幸运营的内容，比我说得多，像一场个人宣讲会哈哈 当天通知一面通过，第二周安排二面 二面： 面试官：区域管理 时间：20min 自我介绍 深挖简历，问了实习和比赛经历，提前准备好结构化的详细回答可以完美应对 对瑞幸的了解 怎么理解这个岗位 能否接受长期在门店工作 职业规划 面试体验：没感觉出来这和招门店员工有啥不同，

一面一群面 群面的题目为：如何开好一家奶茶店，有店面装修、奶茶口味和品位、相关活动运营推广、增值服务等6个要素，请选出2个要素，并有理有据的分析为什么？ 复盘：回答需要有逻辑性，要有自己的创新点 二面 深挖简历的实习经历 你觉得什么是运营？ 你觉得什么是数据、游属运营？ 能实习多久？ 三面 深挖简历，但是非常考究细节和逻辑的完备性，问公众号的关注量，然后均阅读量，为什么这样的关注量带来的是这样的阅

面试方式：电话沟通 这里与其他公司不同，与我mentor个人风格有关系，没有hr提前约面试时间，突如其来接到电话“请开始自我介绍～”，具体风格因人而异哈 面试回合：一共三轮面试 一面（直属leader） 二面（直属leader平级） 三面(直属leader的直属leader) 面试问题： 一面 深挖简历+考察应变能力 二面： 1.自我介绍 2.3月离职之后无实习的原因 3.实习时长 4.有无其他公

问题： 1.说一说京东物流和其他物流的区别，自身体验。 2.自我评价，优缺点。 3.别人对我的评价，三个词 4.更愿意做管理岗还是业务岗 5.愿意升职还是加薪 6.专业岗和管理岗的核心区别在于哪儿，这个答得不好，面试官给我讲了一下区别 7.短期职业规划 8.我坚持最久的爱好，特长，有没有继续参加比赛 9.身高体重（应该是为了验证我说的每周跑两次五公里） 10.敬老院志愿者经历的感受 11.辩论赛经

视频面试。面试官主要问了一些关于运营团队管理和KPI制定的问题，因为我之前有做过HR实习。他们问我如果要运营一个招聘团队，我会怎么做，如何制定KPI，还询问了一些我的校园经历。我感觉自己对一些开放性问题回答得不够好，面试官也没有明确告诉我答案是否正确。希望能够通过这次面试，期待能够收到好消息🙏🏻#滴滴实习#

用时：22min 俩面试官，问的问题很专业，也很深入，句句切中我的要害，但说话温温柔柔的，看着非常好相处，团队氛围也不错的亚子 自我介绍 运营动作之后有没有沉淀出更好的引流方法？（内容迭代+热点捕捉） 数据分析时主要关注哪些指标？ 不同的笔记关注的数据指标有什么区别？ 收集到用户反馈之后有什么后续动作？ 根据简历内容提问：本科在组织里办的最好的活动是什么？你做过的创新点？ 你觉得自己是个怎么的人？

自我介绍 详细描述一下过去的实习经历 平时用小红书多吗？ 作为小红书的深度用户，你通常关注哪些内容？为什么？ 小红书的定位是什么？ 你认为小红书社区目前有哪些趋势或用户需求？ 如果我们想推动优质视频的增长，你认为应该如何切入？ 面试这个岗位你有哪些优势？ 反问环节 #非技术面试记录#

自我介绍 深挖简历 应聘这个岗位的优势？ 数据分析能力怎么样？怎么证明？ 抗压能力怎么样？ 选择一款你喜欢的游戏，分析一下它的题材、画风、奖励机制、玩法 对4399的了解 自己有遇到什么比较大的障碍吗？是如何克服的？ #非技术面试记录#

非压力面，男面试官。中间还嗯嗯，不错。 整场面试25分钟。 面试不能共享屏幕。所以不能展示作品。 问了实习的项目，没有问很细节的东西。感觉他想界定我到底做的是哪块，问到他想要的是做审核，就问其他的了。但我是流程管理哇，哈哈哈，我还纠正他。 问了对电商运营的了解。我答的是商品管理和供应商管理。脑子没转过来，想把自己打一顿。应该答的是，商品管理，商品库存管理，价格管理，促销营销活动，售后管理，物流管理

为什么每段实习经历都不是很长？ 你觉得你可能比其他候选人优秀的点是什么？ 你觉得抖音跟快手的差别是什么？ 你觉得内容运营、策略运营和活动运营用户运营等有什么差别？ 你自己更偏向跟人交流还是干好自己的事呢？ 你怎么理解沟通能力的？沟通的时候要注意些什么？ 这一面简历问的不多，主要还是集中在业务能力相关的问题，还有沟通协作能力#非技术面试记录#

1、自我介绍 2、如何解读运营数据 3、对运营管理的了解 4、未来的职业规划 5、实习的收获、挑战 6、反问 感觉运营岗都很看重数据敏感度啊，好几个面试都有提到过👀👀 #非技术面试记录#

腾讯IEG运营开发一面 总体差不多是自我介绍+项目+八股+算法+聊天，总共用时 65 分钟。 1）自我介绍 2）项目介绍（初衷、功能、亮点） 3）实习经历介绍 4）网关了解哪些？ 5）怎么使用 Caffeine 的？结合数据库和 Redis 6）两题算法题 7）继续聊实习经历 8）抽象类和接口 9）StringBuilder、String、StringBuffer 10）HashMap 结构 11