一面: HR电话沟通 询问了基础信息,实习的收获以及对实习公司的看法,对社群运营的理解(提前做好功课就没问题),说了一下薪资待遇,具体构成就是底薪+绩效+提成+各项补贴,总体来说还能接受吧!入职缴纳五险一金,但是试用期是六个月,如果又不能接受六个月的友友暂时就不用考虑了。 一面的话比较简单,只要你表达出你对社群运营的热情,基本上没什么问题。因为我是从外地来这边上班的,还问了一下为什么来这边,家里人
一面表现的不好以为会挂掉,结果接到了二面邀约电话,感谢hr捞我 今天是优选事业部经理(还是主管? 没太听清)面我,总用时20分钟~ 主要是围绕简历问,和一面不同的是 没有问太多业务相关的问题,可能是因为我没有相关的实习经历吧 以下问题不分前后顺序 1、自我介绍 2、选择该岗位的原因与职业规划 3、目前课题中遇到的困难与如何解决的 4、项目中和其他伙伴有矛盾的话如何调和 5、你的优点和缺点 6、后期
高途一面 HRBP面试 25min 1.自我介绍(因为第一次面试自我介绍到一半突然紧张大脑一片空白,小姐姐安慰我不要紧张,我又重新说了一遍的) 2.你通过什么方式使公众号粉丝增长的? 3.之前推文的阅读量多少?你运营之后阅读量多少? 3.你会撰写广告软文吗? 4.你既然在做小红书运营的实习为什么还想做公众号运营的工作呢? 5.你知道什么推广渠道?你觉得本公司应该怎么推广? 6.对公司的了解? 反问
高途二面 部门主管面试 20min 1.自我介绍 2.你的小红书运营成果怎么做到的? 3.你既然在做小红书运营的实习为什么还想做公众号运营的工作呢? 4.微信近两年阅读量有所下降,你觉得该怎么增加浏览量呢?(我除了回答这个问题,还大言不惭的分析了公司的公众号内 容排版的缺点) 5.你说你的网感比较好,那你最近有关注什么热点话题吗?你在这个话题下发布视频后有没有进行下一步的运营? 6.你认为应该怎样
高途终面 CEO面试 10min 1.自我介绍 2.之前运营的公众号是学校的吗? 3.团队一共有几个人? 你在其中担任什么样的角色? 他们负责什么样的工作? 4.你是什么专业的?为什么要转行? 5.你实习的公司负责什么业务? 6.你从这段实习经历中学到了什么? 7.你希望从这份工作中得到什么? 反问:贵公司这个职位对我有什么能力要求吗?(我本来还想问第二个问题,但是他直接说面试到这儿吧,过后会给我
是去年6至11月在稿定实习了四个月,近期才有机会做个小小复盘总结~ 一方面提升面试技巧,另一方面还是要提升自己的相关的知识水平,平时可以多加练习,分享个学习社群(p6),可以参与面试题讨论!******** ❗ 面试前的hr沟通 尽量约线下面试,一是能了解公司情况通勤时间,确定自己的接受度,二也给hr面试官一个好印象~我当时hr就说线上线下都可以,我选择了线下直接当面沟通。 ❗ 面试过程 实习生一
投递渠道: 官网(从朋友发的内推链接进去滴) 在官网可以看到流程状态,大约记得是:简历筛选>>评估通过>>面试中>>待入职 面试过程:整个周期是4天 快到夸张!! 傍晚hr电话约面试 问了一些基本信息,到岗时间、实习时长、所在地是哪里以及对岗位及业务的了解,时长是5分钟左右 一面 直属leader面,超级nice的姐姐,主要是三部分,深挖简历、业务和岗位相关问题、现场开脑洞case题。 二面 组内
一面:一个短头发看起来还有点害羞的小哥,超级温柔,面试体验超级好全程约15分钟 1、自我介绍 2、简历追问(主要是和电商相关的) 3、工作地点 4、反问 结果:过了一两天来了电话告知已通过 二面:两个女面试官,表情严肃,做事干练,言简意赅,全程约6分钟 1、自我介绍 2、对电商运营岗位的理解 3、老家是哪里 4、简历追问(电商相关) 5、反问 结果:那个电商运营岗位的理解回答得不好,当时有点慌张,
群面 1.自我介绍 2.群面题目:给了太古里的背景介绍和地图,问如何增加店家的销售额,以及如何提高消费者的感受。 然后就是四人一组讨论,每人发一张纸5分钟写自己的答案,剩下30分钟讨论,最后选一人总结。讨论过程中很多hr会观察你,所以要积极参与讨论有所输出并保持礼貌。另外,最后没有被选为代表做总结发言没关系,hr几乎会给每个人补充发言的机会,可以谈一谈自己的看法。时长约为1个小时。 然后就是10分
1. 自我介绍 2. 深挖在A厂做过的活动项目 3. 深挖在B厂做过的直播项目 4. 有过什么达人孵化的经历? 5. 你认为抖音的用户群体是什么? 6. 觉得抖音的热榜由什么组成的? 7. 做过短视频类策划吗? 8. 怎么拆解一场直播的数据? 9. 抖音上关注什么达人? (尴尬的是我说我跟着算法刷首页,半天憋不出几个名字) 10. 为什么没有选择在前司转正? (嘴上:我更喜欢字节。实际:前司没给机
面试官应该是集中在一个房间里面试,因为过程中一直可以听到其他面试官问问题的声音。 在短暂的自我介绍之后,迎来了面试官的灵魂三连: 有作品吗? 有其他作品吗? 还有其他作品吗? 其实我的作品链接已经放在简历上了,但面试官可能没有看到吧,总之我就又发了一遍。 全程可以感受到面试官对我非常不认可,觉得我非常不匹配,甚至觉得我没有审美……当然我并不认为是自己能力太差配不上公司,可能就是,不满足对方想要的之
一面 业务面 40mins左右 1. 自我介绍 2. 为什么想来这个岗位? 3. 校园经历为什么只参加了一个社团? 4. 实习前司更top,为什么会考虑京东? 5. 对岗位的理解,觉得会做哪些事情? 6. 有升学的计划吗? 7. 家里支持来这里吗? 8. 之前对京东有哪些方面的了解? 9. 有其他的offer吗? 10. 当一个人拒绝你,你觉得会有哪些原因? 11. 反问:这个岗位最核心的能力是什
【一面 业务面25mins】 1. 自我介绍 2. 作品都是自己100%独立负责的吗? 3. 活动项目举例深挖 4. 内容输出举例深挖 5. 实习都是自己找的吗还是学校推荐的?都是线下吗? 6. 成绩是最后一年的还是全年的? 7. 为什么大学四年都能保持这么好的成绩? 8. 什么事情让你很有价值感? 9. 与人沟通的技巧? 10. 有什么爱好? 11. 对岗位的理解是什么? 12. 反问:接下来的
业务面 25分钟左右 1.自我介绍 2.简历深挖两个项目 3.明星类直播如何触达粉丝?(主要指的是湖笔明星) 4.涉及秀场直播多吗?孵化KOL的目的是什么? 5.了解音乐类和舞蹈类直播吗? 5.1 想孵化什么样的主播? (孵化形式1赛马2直接对标竞品平台的同类主播) 5.2 具体的营收场景是什么样的? 5.3 投入产出比 6.反问:具体业务 虽然叫做产品运营,但其实业务主要是做达人和活动。 但我实
【面试问题】 1. 自我介绍 2. 在实习经历中挑一个重点项目 阐述项目的背景、期望目标,过程中的策略手段,最终结果,和基于结果的归因 2.1 本项目和其他项目的最大差异是什么? 2.2 怎么做用户画像的? 2.3 核心数据拆解 3. 再举一个项目 4. 活动运营和达人运营更偏向哪个? 5. 和活动运营匹配的技能有哪些? 6. 对本地生活服务的直播间有什么看法? 7. 认为做达人运营的核心能力是什