《实习面试初体验》专题

赞经验，攒人品 一、2023年3月16日 北京java实习 电话面试1h16分钟 1、首先自我介绍 2、项目功能，登陆功能如何实现 3、JWT组成部分，包括几部分，数据在那一部分，JWT生成过程有了解吗 4、mysql 索引 b+树 b树 区别 聚簇索引 非聚簇索引，b+树可以容纳多大的数据量，主键索引，唯一索引，MVCC, ACID，四种隔离级别，幻读是什么，如何防止幻读，innodb 和 my

一、面试总结 第一次参加面试吧，没啥经验，好多问题说着说着就被面试官一直往下延伸，然后基本上都只能回答的比较简单，不够深入，经常是我说着说着没话说了，沉默了一会面试官问说完了吗。。。 然后面试开始 面试官上来就问base在深圳 有没有意向（我选的北京上海和杭州，危~） 刚开始的时候看到有两个面试官进入了会议，我还想着面试官咋还上了两个号呢，结果四十分钟之后我开始震惊，招的是全栈工程师，后端面完面前

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自我介绍 介绍项目 问问sql语句（因为我项目里提到了sql，就疯狂问，md，我都好久没写sql语句了，忘干净了。。。） 了解sql索引吗，它的作用（爷不会） 屏幕共享写快排（面试前刚看了一遍，这属实运气好） 快排的时间复杂度，并且你了解哪些速度最快的排序 对这个快排代码，你想怎么设计测试用例 如果你作为测试组程序员，那一个项目从提出需求到落地测试，你怎么进行测试（md什么鬼问题啊） 你认为的ja

一面： 自我介绍 白盒测试和黑盒测试的区别 用过charles篡改数据用过吗？具体怎么做？ 弱网测试用charles怎么实现？ 用过接口测试工具吗？ 两个接口有关联怎么测？ jmeter用过吗？ 查询一个班级里面姓王的同学语句 student表中将id = 5的同学的年龄改为10的语句 插入排序的原理？插入排序的时间复杂度？ python中的方法是怎么实现的？ python里的变量定义时需要声明数

公司：美图 岗位：数据分析 形式：视频面试 视频面试平台：腾讯会议 面试官：两个数据分析师和 HRBP 时长：60分钟 流程：笔试、面试、反问 笔试 时长：30分钟 形式：飞书文档上作答 题目类型：基础题（SQL：3道问答题、2道代码题）、附加题（对一个业务输出埋点文档） 面试 时长：30分钟 0、面试官自我介绍 1、自我介绍 2、简单介绍一下暑期实习经历，比如参与的项目、负责的部分、用到的技术、

1.你理解的内容运营是？ 2.为什么想做内容运营？ 3.举例说明你的沟通能力？ 4.你觉得你有哪些技能符合jd？ 5.如果能够入职，想要从这个岗位上获得什么？ 6.除了微博和b站，平常还有什么获取信息的渠道？ 7.长期使用哪些社交媒体，主流社交媒体的区别 8.最喜欢哪个社交媒体 9.如果得物要拉新，应该拉年轻男性还是中年女性？ 10.之前实习和学校对你的评价是什么？说出三个优点和不足 11.说一下

一面（业务leader:30min） 1.自我介绍 2.平时玩什么手游 3.看什么平台，都看些什么内容 4.对字节跳动游戏部门有什么了解 玩过吗 5.针对简历上的经历进行详细提问 确定经历都真实性 6.认为一个游戏社区运营/游戏媒体运营应该具备什么样的素质（重点） 7.介绍了一下实习工作内容 问如果我去为公司运营的话会做些什么内容 二面（业务组长:20min） 1.自我介绍 2.深挖了一下简历上的

今天面了众安保险的数据分析岗，感觉很顺利，但是拢共就面了20min，还是有点没底 更新一下：过啦，当天下午三点面 五点就通知通过了！！ 效率真高。 面试流程： 1.自我介绍 2.过去实习中影响最深刻的一个项目 3.两个简单的SQL，口述就行 部门表（员工姓名、部门、薪资） 取出每个部门的最高薪资、平均薪资、总薪资 用户表（用户id、登陆时间） 取出每天每个用户第二次登录的记录（我用窗口函数做的）

👩‍💻实习背景 美团-产品经理岗位 🌟亮点 即使对于同一个岗位开始，面试官也可能会面试很多个人，某种程度上讲他不太可能了解完整全部人的信息。如何从众多竞争者当中脱颖而出，就需要制造自身的亮点，突出自己的优势，打造个人的IP 对于比较常规的问题，如“你的优势劣势是什么”等，我们不要过度依赖网上的所谓“标准答案”，最好还是突出个性化的点。获取这些信息的途径可以通过对话自己、认识自己挖掘特色，也可

面试攒人品 这个是技术面 面的好简单 1.上来万年不变的自我介绍 2.你认为在这么多大学生中我凭什么招你？你有什么优势？ 3.测试工作很枯燥你可以接受吗？ 然后HR就说可以反问他一些问题 薪资待遇问题去问另一个HR 我们的沟通就结束了 可是我之前做准备的时候你看到他家问的问题还挺多的 赶巧了#我的实习求职记录##你们的毕业论文什么进度了##23届找工作求助阵地##找工作时遇到的神仙HR#

👩‍💻实习背景 美团-产品经理岗位 👄表达 -临场发挥：如果面试过程中被问到没有准备的问题，不要慌！ 首先——方向，我们要确定回答的整个大方向不跑偏，抓住问题的本质，然后一针见血地表达，也可以将 自己理解的东西重述出来跟面试官产生确认和关联 其次——重点，这种临场发挥的问题重要的是看我们解决问题的过程和思考问题的能力，所以我们给出的 不一定就是正确答案，可以开拓多种不同的思路和方法展示思维的

boss投的，当时写的是软件测试工程实习，问了下基本上就是做新项目的测试工作。 一面(技术): 自我介绍 简历项目细问 实习项目细问 实习内容细问 用过什么py的库？ 平时遇到不会的技术怎么解决？ 反问。 大概聊了半个小时，我当时听着面试官语气觉得还可以，感觉有机会。 二面(hr面): 自我介绍 简历项目，实习项目 遇到团队意见不合你要怎么处理？ 我是举例说明的，正好我前段时间碰到这种情况了。 一

判断一个树是否是另一个树的子树，本来是直接判断指向的是否是同一个节点，后说值相同也可以，就改了下#实习##面试##24实习#

base地 - 深圳，通过了全部面试环节（业务面+HR面），已拒 时间线：上周五（6.21）BOSS联系的，周一（6.24）交换的简历，周二（6.25）下午收到hr的电话沟通了一下·并添加了微信，后面定了周三（6.26）下午两点进行技术面，周四（6.27）上午十点进行hr面。 面试平台：飞书 电话 全程大概十分钟，说明了一下大概的情况：希望7.8能到岗；没有转正机会；薪资210r/天，每个月大概4