《游戏交互设计面经》专题

流程：Ai测试—初试—复试一共三轮 首先AI测试就是一些数学题叠加逻辑题。通过之后是初试，初试会建群，都是设计岗。 初试的题目，每个人主要都是是围绕着我的简历和实习经历进行。大概有 1、你为什么选择波司登，为什么选择羽绒服行业 2、你在实习公司主要学习了哪些技能？有什么新的体会？ 3、你在实习公司所做的项目有哪些？ 4、冲锋衣的主要设计要点有哪些？实习的时候具体审计了什么？为什么这么设计？ 5、你

复试： 面试官除了hr还有两个专业的总监，他们面我一个人。 主要的问题有以下内容: 1、你实习公司学到的东西有哪些？具体详细说说，针对设计的内容展开讲 2、你喜欢的户外品牌和所调研的户外品牌？说一下具体喜欢的理由 3、了解始祖鸟和北面吗？说说这两个品牌产品之间的差异性？每个品牌的特性都是什么？ 4、你认为了解一个品牌首先了解它们什么方面？为什么要了解这个方面？ 5、你讲一个你作品里面最具商业的作品

面试过程：首先，面试官简单讲解了一下宜家以及接下来面试涉及到的内容 面试内容包含三部分， ①手绘平面 条件：三个不同年龄段和不同职位的人物，一个平面图 要求：自己选一个人物，对给出的空间进行设计 ②剪裁效果 条件：宜家各类杂志，剪刀，铅笔，橡皮，尺子，胶棒 要求：根据选定的人物自己绘制完的平面图进行效果图创作 ③面试部分 讲解自己完成的平面图与效果图 面试官提问问题: 你的设计亮点是什么 对软装的

面试体验不太好 因此称呼为某大厂 昨天一面 今天下午打电话通知二面 晚上七点半面试开始了 二面的设计总监态度比较严肃 他几乎不问UI设计相关的内容（只问了一个图标的规范统一性问题）他询问了我很多关于团队构成分工、与团队的配合、数据来源（居然具体到问我某个网站，然而我已经忘记了），项目展示中用到了问卷调研的结果，他居然问我问卷的第一题是什么（我们的调研主要是用研小伙伴负责，我不记得第一题是什么），后

面试流程: 投递 — 在线笔试（其实就是提交作品集）— 约面 — 一面（面完半小时收到性格测评） 理论上30分钟，实际面了40分钟，大概就是： 1.自我介绍2-3分钟 2.挑一个最完整的项目讲解 3.面试官提问 4.个人反问 5.反问完后的加问 面试官提问内容： 主要针对作品集展开提问，问的内容也比较基础比较细致。主要包括： 1.整个项目的团队分工，有几个设计师，自己主要负责哪块，主要的贡献 2.

第一轮是群面，当时在学校里面面试，那场面也算是蔚为大观。进门之后看到他们挺累的，我当时心就咯噔一下，估计我们这一批的存亡要看运气了（应该当时表示一下关切的）。 面试开始，一共8个人一组，面试官简单寒暄之后，给讨论题目。先给时间想思路，然后群面开始，组里比较含蓄，一个姐姐开始牵头说自己的观点，然后组织大家一起说，一开始气氛不错，每个人把控时间都很好。但是bug出现了，一个人始终在说，把受力分析都给说

1.环境是十分好了，搬到了坂田那边的天安云谷，跟华为很近，安奈儿在那栋写字楼占了好几层楼； 2.先是填了资料，然后是hr来面试，问了以往实习经历的情况，负责内容，风格，流程等，还问了薪资期望。 hr交代了一下安奈儿大概规模，内部岗位部门划分，设计流程等； 3.应该是总监吧，说是负责整个电商板块的，问的问题其实都是围绕我以往的实习经历，因为我是从成人女装转来做童装的，目前岗位需求是男童设计师，所以他

秋招投递的字节，虽然二面挂，但是经验还是要总结，在这里分享给大家面经 岗位：商业化团队-产品体验设计 我把两面问题捏在一起了哈 1. 先自我介绍一下吧。 2. 介绍一下你实习的项目，还有团队构成，你的职责。 3. 你理解**（某数据词汇）这个指标吗？ 4. 为什么从右往左划，很容易误触？ 5. 你的页面信息是按什么纬度划分的？ 6. 模块1与模块2相比相同在哪，不同在哪？个性化在哪？ 7. 这个科

一面：我在***上投了简历之后收到了邮件面试通知，然后在微信上和hr视频聊了三分钟，她先让我自我介绍了一下，然后问了一些关于入职时间的问题，就说给我一个测试题去做，三五天之后交。 笔试：她邮件发给我了素材和字体，让我选一个产品做一张发布海报，有电脑和电视可以选。我选了电脑然后风格做得比较极简（小米就是这种风格），过了一周之后，hr联系我让我加设计主管的好友再聊一下 二面：和主管视频面试了半个小时，

公司介绍：图森未来是中国自动驾驶领域的佼佼者，在卡车自动驾驶领域全球顶尖。在业内处于第一梯队的科技公司，据网传此公司的用人标准极高！ 背景：双非本+产品设计专业+大厂实习 问题： 1.自我介绍 2.作品集讲解 3.个人职业规划 4.实习期工作内容 5.平时如何进行学习 6.体验设计相关经验 7.是否有过Hmi设计经验? 8.3D作品如何与开发对接? 9.常用的设计方法论与原则，在你作品集的体现?

一面： 1.自我介绍 2.讲解作品集 3.对3D工具的掌握程度 4.对自动驾驶领域的了解 5.你的个人规划 6.驾驶交通工具的经验 7.在项目中我扮演的角色 一面是两个小哥哥一起面的我，一开始有点紧张，后来发现很好相处就放开了。感觉比较愉快，面试完成之后给我留了一个测试题，大概就是绘制一个HmI界面但可发挥性强，表现形式无限制。 二面：（已挂） 1.自我介绍 2.作品集讲解 3.对于虚幻引擎的使用

前言：客观理性看待，只是告诉大家流程和方式，能不能通过还是看基础设计能力表达以及面试官对你个人综合能力评价。 本人：美院出身，绩点大概3.6，没有实习经验。 考察要点：1.设计基础能力 2.表达沟通能力 注意点：1.切忌紧张 2.实事求事，这是原则 面试开始前都会让你自我介绍，围绕“自己+岗位匹配度+加入的决心”这三点来写 1.一面/初始：（面试官-团队leader-有可能是你未来的导师）｛约20

共2轮面试，医美行业很卷，普遍单休个别大小周 步骤：1.进门扫健康码→2.坐电梯到人事部→3.填写信息登记表→4.部门主管面试 3.信息登记表：这个登记表要认真填写，我用惯电脑手写字很差，当时也没在意，字迹就很潦草，后来一看背面，这张纸要用到最终面的，有点后悔没有认真写。 4.部门主管面试：我是面试平面设计岗，用时大概半个小时；面试官是部门主管，如果入职领导就是她，个人感觉她蛮职业的。 也许是我的

一面：1.自我介绍一下；2.讲一下你对于途虎养车设计的看法；3.你为什么会想要转变专业；4.选取一个项目进行介绍；5.你在设计过程中遇到了什么困难呢；6.你觉得你最大的优势和劣势分别是什么；7.你刚刚讲到了你的作品集能力构成，最后一个作品是偏重于用户研究，那你们小组合作的时候是如何分工和展开工作的呢；8.给我介绍了一下途虎养车设计团队的构成、以及相关负责的业务；9.你还有什么想问我的么（追问了一下

二面前我也是做了充分的准备，我把很多关于软性能力的部分都自我解答了一遍，思考了我的学习途径和方法以及过程中遇到的困难等等。因为这些问题在我面试其他公司的时候都出现过。二面是设计部总监，我准备的内容他一个没问，也没有自我介绍，直接抽我学校项目经历问，里面有涉及到类似NPS、TGI之类的很多我已经生疏的调研方法，我甚至答不上来，一度认为自己会挂。但是最后通过了，可能因为那个项目采用了很多创新的方法体现