《交互设计面经》专题

效果展示 光环板的LED灯编号 LED灯编号和时钟相同，箭头对应的灯编号为12。 编程“笑脸”的“眼睛” 1. 拖取2个灯光类积木 第（）颗LED显示颜色R（）G（）B（） 到脚本区。分别修改为第2颗、第10颗。 编程“笑脸”的“嘴巴” 2. 再添加5个灯光类积木 第（）颗LED显示颜色R（）G（）B（），分别修改为第4颗、第5颗、第6颗、第7颗和第8颗。 3. 添加事件类积木 当按钮被按下时。

集中查看时，Glances是佩戴者最爱app的可浏览有意义时刻的集合，并且是与上下文环境相关的。理想情况下，Glance可快速查看app的最重要内容。Glance底部区域是预留给页面指示圆点的。 Glances是： Template-based（基于模板的）. 有适用于Glance 屏幕上部分和下部分的单独模板。使用Xcode选择你需要的模板，并相应地设计内容。 Not scrollable（不可

调试器就是黑客的眼睛。你能够使用它对程序进行动态跟 踪和分析。特别是当涉及到 exploit ,fuzzer 和病毒分析的时候， 动态分析的能力决定你的技术水平。对于调试器的使用大家都再熟悉不过 了，但是对调试器的实现原理，估计就不是那么熟悉了。当我们对软件缺陷进行评估的时候， 调试器提供了非常多的便利和优点。比如运行，暂停，步进，一个进程；设置断点；操作寄存器和内存；捕捉内部异常，这些底层操作的

Sunny在CSDN技术博客中陆续发表了100多篇与设计模式学习相关的文章，涵盖了七个面向对象设计原则和24个设计模式（23个GoF设计模式 + 简单工厂模式），为了方便大家学习，quanke 现将所有文章的进行了整理，方便大家下载阅读，希望能给各位带来帮助！ 阅读地址：https://quanke.gitbooks.io/design-pattern-java/content/ 下载地址：htt

本书的目标是以简明易懂的方式讲解 Redis 的内部运行机制， 通过阅读本书， 你可以了解到 Redis 从数据结构到服务器构造在内的几乎所有知识。 为了保证内容的简洁性， 本书会尽量以高抽象层次的角度来观察 Redis ， 并将代码的细节留给读者自己去考究。 如果读者只是对 Redis 的内部运作机制感兴趣， 但并不想深入代码， 那么只阅读本书就足够了。 另一方面， 对于需要深入研究 Redis

#运营人求职交流聚集地# 秋招结束啦！整理了参加过各家公司的面经，今天分享vivo互联网运营经理（应用方向）的业务面面经，希望对之后要面试的uu有帮助～ 轮次：业务单面（9月底） 时长：40min 问题： 1.自我介绍 2.求职动机考察： -为什么转专业读mkt -为什么想做互联网，为什么想做运营， -为什么从mkt转运营，觉得差别是什么 3.实习经历深挖：过往处理过最复杂/最有成就感的事是什么（

腾娱互动测试开发实习一面面经 面了一个小时，口干舌燥，而且一个小时全程在问，没算法题~不过总体面试体验还是 OK 的。 1）自我介绍 2）实习项目介绍 3）爬虫反爬机制 4）Python 数据结构 5）Python 和 Java 的区别 6）Vue2 和 Vue3 的区别 7）父子组件通信 8）组件库用过哪些 9）Vue 和 React 的区别 10）时间复杂度怎么判断 11）数组和链表的区别，各

阿里灵犀互娱前端开发工程师暑期实习一面 面试岗位：前端开发工程师 面试部门：灵犀互娱 - 技术中台 问题 ⬇️ 1. 项目产出、难点 2. http 请求过程 3. 代码更新后如何刷新页面 ------ 4 道编程题 ------ 4. 代码题：大数相乘 5. 代码题：消消乐游戏 6. 代码题：计算朋友圈数量 7. 代码题：实现 querySelectorAll 8. 前端学习方式 9. 页面渲染

第一次记录面经，求好运啊(面试官蛮温和的，不会的卡壳说没事，继续下一个问题，无压力面试很nice，体验不错) 疯狂问C++ 问了extern,static用法 一个cpp里extern了一个变量，怎么在另一个cpp中用 static可以修饰虚函数吗，为什么 struct结构体的内存分配，如果有一个int和一个char,sizeof输出什么，顺序换成char和int，输出会变吗，static修饰那个

null null

面试的部门是荣耀的研发管理部的UX设计师，面试过程体验还不错，但是面试前的入场环节比较特殊，个人踩了雷，面试迟到了十几分钟，写出来给大家警示一下。 Timeline: 8月中下旬投递—9月下旬在线笔试（其实就是提交作品集）—约面—一面（面完半小时收到性格测评） 入场步骤：需要提前下载华为的会议软件welink, 然后注册账号登陆（我当时临时下载无法注册个人账号，只能注册企业账户登陆，导致浪费了很多

关于岗位:主要负责大型活动三维及平面物料等各类视觉设计项目。 关于面试流程:第一轮的面试官是品牌运营组的组长，第二轮是测试题，第三轮的面试官是跨部门组长，第四轮的面试官是ACE体验设计中心的负责人，第五轮的面试官是百度的HRBP。 关于测试题:测试题给三天的时间，但是因为部门着急推进面试流程，所以实际只有一天的时间去完成，内容是一张运营活动的海报，因为时间比较紧张，所以整个场景的搭建比较简单，素材

共两轮面试（1轮专业面+1轮HR面） Time line：8.11测评——8.22一面——8.26HR面——10.18收到信息确认邮件——10.21OC+意向书——11.17Offer 一面（部门leader面） 1.自我介绍 2.作品集介绍，中间会直接打断提出疑问，这时候稳住心态回答就可以。这个部分我先介绍了一下作品集目录，然后选择了一个比较系统但是并没有上线的项目具体介绍。 3.因为上一个介绍

面试的部门是荣耀的研发管理部的UX设计师，面试过程体验还不错，但是面试前的入场环节比较特殊，个人踩了雷，面试迟到了十几分钟，写出来给大家警示一下。 入场步骤：需要提前下载华为的会议软件welink, 然后注册账号登陆（我当时临时下载无法注册个人账号，只能注册企业账户登陆，导致浪费了很多时间）然后扫描面试邮件里的二维码进行签到，签到成功后等待面试官叫号，轮到你时会收到一个带会议号码的短信，输入此会议

说说阿里面经，本来心选是其他大厂，一下子被阿里今年的薪资待遇给砸晕了。可以算是今年出手最大方的厂了，只看底薪比加了四千房补的腾讯还高（比字节非白菜同级别设计岗整整高了8~9k) 秋招 timeline：8.23官网投递，9.6一面，9.10 hr 面，9.23 offer 意向书，10.25谈薪，10.29安排入职体检，11.3正式 offer。 感觉比较迷的是阿里只面了两面？？一面是直属 lea