【时间线】周三下午投的简历,周四下午收到面试电话,进行了一个10分钟的电话预面试。周一收到 HR 电话说一面通过,但由于某些个人原因放弃了后续的面试流程。 【面试】 1.自我介绍 2.在上一段实习,做用户分析或数据分析中关于用户画像和分层,具体是怎样做的? 3.最大的优缺点是什么? 小tips:回答这个问题的时候一定要注意与岗位职责的适配性!优点往岗位需要的特质上靠,缺点则反过来要避开。最重要的是
下午三面30min 1、自我介绍 2、考虑投运营岗位是因为之前的实习没有接触过吗? 3、为什么没有考虑直接做市场营销? 4、在这个岗位上的前三个优势? 5、做过比较复杂/大型的数据分析?复杂性在于哪里? 6、通过数据发现问题的case?带来的反思和改变? 7、hr的实习给到的最大收获? 8、对hr的工作内容/工作领域接触的东西不太一样? 9、如何理解这个岗位? 10、之前接触过的人力资源系统? 1
一面主要问简历,自己了解清楚自己的项目经历就好 二面自我介绍完后,面试官开始疯狂问开放场景题,问得毫无准备这方面知识的我措手不及 问题的大概内容是假如给你100w,怎么分配用在对司机和乘客的补贴上/节假日和普通工作日或日常场景怎么分配/下雨和晴天时怎么分配/对什么时间节点或者什么样的群体应该分配多一点……然后解释为什么 虽然已凉,但现在回想有点遗憾当时没有反问面试官这些问题的解法,感觉都是好问题,
距离2面过去很久很久了,铁汁姗姗来迟,面试官解释部门HRBP调动导致流程被搁置了;同时他强调因为实习转正,手上的hc已经不多了。 timeline⬇️ 7.31投递—9.1一面—9.14二面 11.2三面—11.4HR面 前面慢手,后面快手[偷笑R][偷笑R]~二面结束后有联系对接的HR,当时反馈的结果是通过等后续,两个月过去竟然还有后续哈哈哈,咱就是个等! 四面完了之后又没消息了,对接的HR实习
岗位:生活服务用户运营(创作者运营) base:上海 字节的这次面试是秋招面得我最难受的,也是专业问题最多的 面试之前狂做生活服务的功课一个没问...反而只有对简历的深挖,但非常非常专业 大厂实习大部分应该还是“拧螺丝”...真的有很多人能达到面试官要求的水平吗 而且我真的想吐槽下面试官,可能工作一天累了,面试是17:30,她全程特别down...声音低沉且小声,像是在念问题,没有太多反馈,气氛相
【一面】 简单的自我介绍之后,问了我关于简历上面的实习信息,有关于我做的一个短视频实习生的位置,详细问了一下具体工作流程,以及素材来源是否为自己拍摄。 之后问了关于我作品集中一个网易云音乐迭代界面设计的项目,问了迭代思路,以及某一个界面设计的迭代原因。(后期复盘的时候觉得 这个部分没有完全说好,因为时间有点久,是去年的项目了,有点忘记当时迭代的部分了,所以说的不够具体详细)因为简历中有公众号相关的
【二面】 二面的面试官介绍自己说是主管(应该比较厉害),自我介绍之后,也是问了我关于短视频 方面的,从脚本到分镜最后制作的过程。 然后详细问了一下关于用户方面的,通过哪些具体的项目得到了哪些用户增长的心得。具体怎么做的。我就说了一下关于我公众号运营方面的,因为也是设计类的公众号,通过运营,就会更加关注到用户需求,用户的偏好,主要推送内容包括两个方面,第一:be网和pin网的设计师及作品介绍 第二:
具体方向是:用户增长-信贷业务 要夸一句,度小满的面试官综合素质都很高,问的问题很细、很有水准,体验很好!而且每场面试时间都比较长,接近1个小时! 1、介绍一个具有挑战性的项目,如何解决和成长 2、针对我介绍的项目追问:如何应对达人毁约、延迟直播时间等问题 3、介绍一个其他的重点项目 4、问这个项目投放后数据和业绩表现如何 5、问某个项目中针对TA用户输出了什么洞察 6、问某个项目中用户洞察的数据
具体方向是:用户增长-信贷业务 1、让我举过往的一个例子,详述通过什么数据、什么现象对用户产出什么洞察,进而展开差异化运营? 2、追问活动过程中考核的指标是什么? 3、追问在这个活动中,我的角色是什么? 4、针对简历上某项目让我具体介绍 5、针对某个项目询问,哪些核心的指标决定人群是高意向人群/低意向人群? 6、追问这些指标是量化的吗,具体逻辑是什么? 7、追问在某项目中圈TA人群之后,具体的动作
用时:一天 10点投递简历 11点半hr加微信 确认投递岗位后约了周四业务面 2点面试 时长30分钟 当天晚上五点半确认入职意向和入职时间等事项 Hr 口头给了offer 面试过程很顺利 面试官没有问很为难的问题 1.自我介绍 2 对蔚来的了解 3.对以往工作经验的挖掘 主要问了我过完几个0-1体系搭建的经验,因为这个岗位招的人就是要做一个全新的方向 从0-1搭建 4.个人资料的了解 为什么工作后
是去年6至11月在稿定实习了四个月,近期才有机会做个小小复盘总结~ 一方面提升面试技巧,另一方面还是要提升自己的相关的知识水平,平时可以多加练习,分享个学习社群(p6),可以参与面试题讨论!******** ❗ 面试前的hr沟通 尽量约线下面试,一是能了解公司情况通勤时间,确定自己的接受度,二也给hr面试官一个好印象~我当时hr就说线上线下都可以,我选择了线下直接当面沟通。 ❗ 面试过程 实习生一
bg:985硕,3段实习(2运营+1产品) 一面: 1、自我介绍 2、提到用户触达体系建设,详细讲讲 3、提到推荐策略,是怎样去设计推荐策略的 4、功能点推广的过程中,沉淀出来比较核心的、有更好的推广效果的点是什么 5、产品工作中,举例讲讲有没有认知迭代的过程 6、介绍了一下业务 7、有没有好的场景可以去做用户触达?想到什么说什么 8、换种问法:怎么样去把产品做一个包装,推广给商家 9、产品和运营
转自我的一个朋友 bg:985硕,3段实习(2运营+1产品) 【一面】 1、自我介绍 2、提到用户触达体系建设,详细讲讲 3、提到推荐策略,是怎样去设计推荐策略的 4、功能点推广的过程中,沉淀出来比较核心的、有更好的推广效果的点是什么 5、产品工作中,举例讲讲有没有认知迭代的过程 6、介绍了一下业务 7、有没有好的场景可以去做用户触达?想到什么说什么 8、换种问法:怎么样去把产品做一个包装,推广给
美团用户运营日常实习面经 【二面】 1、讲讲你对岗位的理解 2、讲讲你在实习工作里做的最好的一部分(讲了运营推广) 3、追问:怎么样去体现效果好;在整个过程中你是什么样的角色;运营推广组一共有多少人 4、除了运营推广还做了什么方面的工作 5、追问:后台优化方面的经历;之前做过后台的工作吗 6、实习中有没有遇到过有困难的事情(讲了数据相关的) 7、追问:数据看板主要有哪些数据指标?是提了数据看板的需
后疫情时期,随着差旅出行活动的恢复以及旅游市场周边游逐步回暖,酒店行业早早就开启了复苏模式。复苏最快的酒店品牌“亚朵”在其自有APP以及微信小程序推出了各类营销活动,让我们看到了一个有互联网属性的酒店品牌在用户运营上的优秀玩法。 亚朵自2013年初成立,截至2020年5月下旬,亚朵酒店共开业493家,签约905家,分布168个城市,会员已突破千万量级。 在品牌成熟期,如何运营起亚朵庞大的自有会员体