《运营实习》专题

岗位:商户运营 bg:成都，市场营销专业 美团商户运营：校招四面，社招三面。 笔试（行测）＋一对一面试（三轮），简历深挖以及岗位企业理解等。 面试问题: 1.自我介绍 2.选择这个岗位的理由是什么？（对这个岗位的理解？） 3.在某某段简历中的感受（简历深挖） 4.最成功（骄傲）/最挫折的一段经历，为什么？怎么解决的？ 5.未来的职业发展规划？ 6.对销售（电销）的看法 7.情景模拟 目前工作两个月

之前陆陆续续发了好几篇笔记，感兴趣的同学可以看看 24届秋招运营面经：https://www.nowcoder.com/share/jump/935941901713062537255 租房笔记：https://www.nowcoder.com/share/jump/935941901713062588124 工作体验： 第一个月：https://www.nowcoder.com/share/ju

1.自我介绍 2.说一下你的职业规划，对行业的理解，以及为什么选择b站？ 3.你了解实习工作的核心指标吗？是什么样的？ 4.说一说你目前的实习经历中所负责的内容中最具有挑战性的一项 5.你怎么理解这个岗位？

1、列举自己曾经玩过的5款印象最深刻（最喜欢）的游戏、游戏类型、游戏时长、等级和游戏水平、在游戏中的职业或担任的角色。选择其中一款详细说明该游戏最吸引你的地方在哪里。 2、现有一款SLG手机网络游戏，请你为这个游戏设计2个以社交为目的的付费道具。设计内容包括：道具名称，使用方法，道具作用。并详细阐述玩家为什么要为此道具付费。（若没有slg类手游经历，可选择其他品类的手游替代） 3、“每个人都有潜在

搭建博客网站后该如何运营？ 我搭建了一个博客网站，然后用的wordpress模板，但是不知道该如何让自己的博客被搜到

刚约四面，很焦虑，自用总结 一面 自我介绍 问社团经历 * 组织过的活动？选一个展开，你在活动的全过程都担任了哪些工作？有没有碰到什么困难？如何解决的？ 问独立游戏项目经历 * 介绍独立游戏。提到玩家测试，具体是用什么方法收集用户反馈的？结果如何？是否因此对游戏做了修改？ * 还担任了什么样的角色？如何做项目管理？你认为在更大的游戏制作团队中，项目管理可能会遇到什么问题？如何解决？ 问游戏经历 *

公司全称：浙江爵帅机电科技有限公司 面试职位：跨境电商运营助理 平台：BOSS直聘 地点：杭州 面试时间：2023年5月 面试结果：没过 工作时间：大小周，早九晚六，节假日正常放假。 试用期：3个月。 薪资：试用期间4k（无责底薪3k+定向绩效1k），转正5k（无责底薪4k+定向绩效1k）,定向绩效分为四五个板块，考量你的基础能力；在三个月试用期间有0.5k-2k运营维度的KPI，转正以后算到提成

一共三轮面试，业务面的问题优点记不清了，大概问题如下： 1.自我介绍 2.说说自己的优点/缺点 3.深挖过往实习经历，比较关注从目标到动作到结果是否能自洽 4.你觉得什么是运营？什么是用户运营？ 5.你觉得自己能否胜任这个岗位？做好这个岗位需要什么能力？ 6.了解用户运营模型吗 7.最近在读什么用户运营相关的书吗 8.了解旅游类产品吗 9.对于写成来说你觉得有什么优点？有什么需要改进的地方？ 10

整体面试体验感还比较好，和面试官处于一种交流的状态，对于互相提到的点都还比较能理解。大概聊了50分钟左右 1.对于专员的概念、专员收入指标体系搭建的思路 2.单价怎么衡量（收入结构的变化）、专员的薪资结构 回答：客观：距离、时间、密度；主观：市场环境、供需关系、专员稳定性；按工作量结钱 3.单价怎么和薪资及你的分析挂钩 回答：高于单价模型的一定比例，高于正常的出勤时长，再去线下验证 4.最后一般会

初面：10人群面，两个面试官，线上。 给一个案例，5分钟思考，然后按顺序每人一分钟阐述个人观点，10分钟讨论，3分钟推举一人总结。 面试官提问每人一个问题，不知道按什么逻辑给的，有问家庭，学校，个人能力与岗位匹配，还有问为什么不在讨论时积极发言。 笔试：两部分 5道行测？然后剩下的就是性格测试，场景模拟。

传统零售企业近两年在“新零售”概念的驱动之下，不断寻求着新的改变。 部分种类的线下零售实体，诸如美容日化产品超市，家电综合体等等，早已实现线上线下销售渠道同步覆盖。对于这些企业来说，“新零售”意味着更深层次的目标，一是打通线上线下用户流量，提升到店率和销售量，二是将产品与服务相结合，让服务成为一种附加价值。 这两大目标背后最为关键的本质，是对“人”的重构，是将“顾客”转变为“用户”，以全新的营销手

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