《设计人的面试记录》专题

面向对象设计模式 泛化(概化)：表示把几类对象类的公共属性和行为抽象成超类，然后其属性和方法被那些子类继承 聚合：表示一个较大的“整体”类包含一个或多个较小的“部分”类 合成：表示关系中“整体”负责其“部分”的创建和销毁，如果“整体”不存在了，“部分”也将不存在。 单例：保证一个类仅能够生成一个对象 组合：表示“部分-整体”的层次结构，并且对部分和整体的使用具有一致性 装饰：动态地给一个对象增加一

【注意】用户仅适用于 PostgreSQL 8.0 或以下。 常规属性 组名 定义组的名。 组 ID 指定组的 ID。 成员 在网格中，对照在“成员”列出的用户，勾选“授予”选项以指定已选择的用户成为此组的成员。 权限 若要编辑组的特定对象权限，请点击 “添加权限”以打开窗口并按照下列步骤： 在树视图展开节点直至到达目标对象。 勾选对象以显示网格于右侧的窗格。 在网格中，对照在“权限”列出的权限，

【注意】用户仅适用于 PostgreSQL 8.0 或以下。 常规属性 组名 定义组的名。 组 ID 指定组的 ID。 成员 在网格中，对照在“成员”列出的用户，勾选“授予”选项以指定已选择的用户成为此组的成员。 对象权限 若要编辑组的特定对象权限，请点击 以打开窗口并按照下列步骤： 在树视图展开节点直至到达目标对象。 勾选对象以显示网格于右侧的窗格。 在网格中，对照在“权限”列出的权限，勾选“授

【注意】用户仅适用于 PostgreSQL 8.0 或以下。 常规属性 组名 定义组的名。 组 ID 指定组的 ID。 成员 在网格中，对照在“成员”列出的用户，勾选“授予”选项以指定已选择的用户成为此组的成员。 权限 若要编辑组的特定对象权限，请点击 “添加权限”以打开窗口并按照下列步骤： 在树视图展开节点直至到达目标对象。 勾选对象以显示网格于右侧的窗格。 在网格中，对照在“权限”列出的权限，

设计模式是解决问题的方案，学习现有的设计模式可以做到经验复用。拥有设计模式词汇，在沟通时就能用更少的词汇来讨论，并且不需要了解底层细节。 二、创建型 单例.md 简单工厂.md 工厂方法.md 抽象工厂.md 生成器.md 原型模式.md 三、行为型 责任链.md 命令.md 解释器.md 迭代器.md 中介者.md 备忘录.md 观察者.md 状态.md 策略.md 模板方法.md 访问者.md

目录树的内容，将使用 dtree 来构建。使用 dtree 后，设计的重点就不是树，而是树中节点的设计。节点设计的核心是节点 id 的设计，既要保证节点 id 的唯一性，还要 id 有明确的含义，并且永不重复。 事实上，对于节点设计的方案非常多，而对于这种树形结构，最合适的方案莫过于OID思想了。OID 在 SNMP 的 Mib 树中应用非常广泛，它可以为每个对象分配一个唯一的标识号。 在构建目录

全程纯口述，没有手撕 (具体问题记不清，写下大概流程) 自我介绍 实习工作难点，python和java不同之处(实习写的py) 开始问八股 java集合线程安全锁，底层原理一些扩容机制等等 下来mysql,索引的一大堆，构建的一些原则和原理 继续回到八股,jvm内存模型垃圾回收一堆 之后挖项目，具体实现如何设计模块分类权限管理等等 之后来俩场景设计题，微信抢红包和朋友圈点赞 最后反问 (全程一小时

我有一个bootstrap响应式设计在广泛的浏览器上工作良好，但在iPhone上页面宽度有限。我已经添加了viewport元标记： 而且似乎也于事无补。网址是：http://themenuengine.com。任何建议都将非常感谢！

我有一个带有UITableView的文件，我想使用委托方法为其添加一个自定义的节标题视图。有没有可能在中设计它，然后以编程方式更改它的某些子视图属性？ 我的有更多的节标题，因此在中创建一个 并返回它是行不通的，因为我必须复制它，但没有任何好的方法。归档和取消归档对于 s不起作用，因此 s将显示为空白。 此外，我不想以编程方式创建它们，因为它们太复杂了，并且生成的代码很难阅读和维护。 编辑1：这是我

面试流程大概一周的时间，在这里分享一下我的21届校招经验，希望可以帮助到大家！ 我面试的岗位是U I设计 【1】作品集 作品集作为敲门砖一定要好好准备，一面就是详细讲解自己的作品集，面试官也会指出一些问题，深挖作品集问题。在作品集里体现产品思维、设计理念、设计创新度很重要，但作为应届生，更多还是考察基础的规范、视觉问题。 比如说字号跳跃率是否合理、用色是否符合产品定位、软栅格是否规范等。 【2】测

创建一个新对象 this指向这个新对象 执行代码，即对this赋值 返回this ? new运算符使用 function Foo(name,age){ this.name = name ; this.age = age ; //return this //默认有这一行 } var f = new Foo('zhangsan',20); //var f1 = new Foo('list'

流程：投递简历作品集，视频一面(45-60min左右)，视频二面(60min) 在官网投递简历和作品集，三天后收到一面的通知，没有笔试环节，猜测日常实习都不需要测试题。一面过后一周进行二面。 视频面试是在腾讯会议是上进行的，需要开视频，所以得好好打扮一下才行。 关于面试问题 一面： Q1:自我介绍 Q2:询问之前的实习经历 Q3:作品集项目深挖 Q4:实习中遇到最大的困难是什么 Q5:你和别人相比

前言：客观理性看待，只是告诉大家流程和方式，能不能通过还是看基础设计能力表达以及面试官对你个人综合能力评价。 考察要点：1.设计基础能力 2.表达沟通能力 注意点：1.切忌紧张 2.实事求事，这是原则 【正文内容】 面试开始前都会让你自我介绍，围绕“自己+岗位匹配度+加入的决心”这三点来写 一面/初始：（面试官-团队leader-有可能是你未来的导师）｛约20～30分钟，因人而异｝ 问题围绕点：

秋招第一次面试，在面试前做了很多准备，写了6000多字的面试问题集，查了很多面经也问了上周面试的同学的面试问题，结果完全没用。 问题记录： 1．请做一个简单的自我介绍 2，（因为我自我介绍中有跟简历相关的实习内容）深挖简历 3．继续深挖同一段简历 4．你在两段实习中学到了什么？ 5．如果现在让你设计一个五年级学生的错题本产品，说下你的设计思路 6．（因为上一问没答好继续问）你刚说的是一个比较宽泛的

23届双非---卷不动的2023秋招 专业做个保姆级一面铺路人 【公司岗位】海康威视-交互设计岗 【面试时间】40min-专业面 1、自我介绍 2、项目1： -作为项目组长每次开会都会讨论什么内容？ -小组如何分工的？ -产品是否上线落地？ 3、两个获奖作品项目： -落地项目还是概念项目？ 4、项目3： 4.1 项性质目？（概念项目or落地项目） 4.2 项目改版的目的？ 4.3 详细介绍（投屏）