《面试时最害怕被问到的问题》专题

我正在写一个新的家长pom.xml 下面是我的孩子pom 下面是我在构建过程中遇到的错误

我正在尝试用office 365 API构建我的第一个应用程序，但有一个大问题。 我正试图通过Office 365 API和Azure Active Directory获取用户的主要信息，为此我正在做: 1)获取访问令牌。对https://login.windows.net/common/oauth2/token令牌的http post请求: 头：内容类型：应用程序/x-www-表单-乌伦编码 发

所以我正在构建一个基本的NF令牌。创建了一个基本的铸币函数和映射。我用truffle测试了应用程序，尝试了solidity测试和JS测试。有以下错误。 测试脚本在契约中运行一个简单的内部函数，该函数返回一个int=1000，并将其与测试中声明的预期变量(letexpected=1000)进行比较。这是JS测试脚本 下面是Solidity测试脚本： 我还尝试测试铸币的令牌ID，以及基于我声明的映射的

当我使用eclipse启动Tomcat9，然后导航到http：//localhost:8080时，它会给出404页的not found并抛出错误：“origin server dot find a current representation for the target resource or is not welligen to display that ixist”。但是，当我转到tomca

Java岗位。 网络模型有哪些，我们用的啥 二叉树来，写一个，(大脑空白) 多表查询 数组去重，set没索引，没答对说了个哈希 然后他问我哈希算法，写一个。我又空白了。 问我ioc有啥用，自己写一个不就行了，为啥要用spring。 Linux命令，问我一些文件的。(没答上来，怪我没查过文件) 行今天到这儿吧，有事我让人事联系你，拜拜。估计凉了 #如何判断面试是否凉了#

我当时回答： 设计一个健壮的composer包，首先要有完善的markdown文档，封装成简易易懂的api接口，减少一些绕来绕去的调用，然后尽可能的捕获异常，然后给出友好的错误提示，让使用者知道哪些参数使用不正确。还有发布之前尽量测试各种场景，比如写好PHPUnit测试，给tests文件存放好相关的测试例子。 面试官： 你没明白我的意思，今天面试到这里吧。 我回来想了想，确实没想出什么东西，有没有

这是为什么大多数图算法不那么容易适应负数的后续问题？。 我认为最短路径(SP)存在负权重的问题，因为它将路径上的所有权重相加，并试图找到最小权重。 但我不认为最小生成树(MST)在负权值上有问题，因为它只取单个最小权值边，而不关心整体总权值。 我说的对吗？

我现在正在研究DFS方法来计算路径的总和。问题陈述是： 给定一棵二叉树和一个数字“S”，找到树中的所有路径，使每条路径的所有节点值之和等于“S”。请注意，路径可以在任何节点开始或结束，但所有路径必须遵循从父节点到子节点（从上到下）的方向。 我的做法是： 带返回： 我认为问题在于我没有成功删除列表中最右边的节点。然后我更新了我的代码如下，删除了最右边的节点，并创建了一个名为的新列表来记录已经加上当前

工作内容方面： 1.在品牌vi设计，广告平面设计，电商设计等方面公司业务的方向占比情况如何？ 2.业务单是单独完成还是团队合作完成？ 3.在工作的时候，你们的工作流程是怎样的？ 4.项目从启动到第一次提案周期是多久？ 5.有没有文案？有没有策略师？ 6.提案一般是设计师自己提还是项目负责人提？ 7.跟客户对接是谁？ 8.设计具体落地谁跟进？ 9.看企业规模有多大，工作具体内容是啥？ 待遇方面： 1

你有没有思考过，面试的时候，对方提的每个问题都在考察什么？ 如果你回答的内容，不是对方想听的，你觉得结果会好吗？ 这篇文章，就站在面试官的角度，帮你拆解常见题目背后的考点，让你以后面试有的放矢 说说你做过的某个项目——这是一道必问题，可以得到至少三层信息，比如你的表达逻辑是否清晰，是否理解产品价值和目标，能不能自己克服困难拿到结果。 如果重做一遍的话，你觉得有哪些可改进的点——想了解你是否有复盘总

常见题： 1、行政助理的具体工作是什么? 2、介绍一下自己。 3、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些? 4、你为什么选择这份职业? 5、如何对档案进行分类?标准是什么? 6、如何看待时间管理? 7、在工作中如何处理与上下级的关系? 8、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率? 9、如何看待加班? 10、你有什么追求?对未来有什么规划? 11、说说你对5S的理解。 12、制作一份离职申请表。

1.你认为自己进女生部最大的优势是什么? 2.为什么要进学生会，你的目的是什么? 3.如何调配安排时间使部门工作和学习两不误? 4.你是否知道你所进的部门是干些什么的? 5.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理? 6.你怎么看待女生部的工作，在用才能使让部门更好? 7.能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么? 8.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?有哪些缺点? 9.有什么爱好特长?liuxue8

1. 首先自我介绍，因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。 2. 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗? 不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。 我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。 3.你为

主要内容：问题五： 谈谈你的缺点问题一： 请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： 谈谈你的家庭情况 思路: 1况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2简单地罗列家庭人口。 3宜强调自己对家庭的责任

面试能否成功，和你对自己表现够不够好的感觉，没有关系。 主要和与你竞争这个岗位其他人的表现有关系，和这个岗位缺不缺人有关系。 意思就是，你面试成功，不能证明你绝对意义上的优秀，只能证明你相对意义上的优秀。 你面试失败，不能证明你绝对意义上的差劲，只能证明你相对意义上还不够好。 面试其实是抽盲盒，运气占了很大一部分，你的实力并不能完全决定成败，所以成功了不能骄傲，失败了不能气馁。 尤其是，不要气馁。