产品面试官问每个问题，都在考察什么？
你有没有思考过，面试的时候，对方提的每个问题都在考察什么？
如果你回答的内容，不是对方想听的，你觉得结果会好吗？
这篇文章，就站在面试官的角度，帮你拆解常见题目背后的考点，让你以后面试有的放矢
- 说说你做过的某个项目——这是一道必问题，可以得到至少三层信息，比如你的表达逻辑是否清晰，是否理解产品价值和目标，能不能自己克服困难拿到结果。
- 如果重做一遍的话，你觉得有哪些可改进的点——想了解你是否有复盘总结的习惯，好的候选人，能够持续自我迭代，不断进步
- 你做过最有挑战的事情——考察候选人的成熟度和主动性。好的候选人，遇到的挑战是大的，解决问题的姿态是积极的，方法是有效的
- 说说你最大的缺点——考察候选人是否足够了解自己，知道自己的优缺点，以及候选人的性格是否适合岗位工作。
- 为什么想做PM——考察候选人的职业规划，是否经过了深思熟虑，并且足够清晰明确。只有想明白了，才能长期保持稳定，并且全情投入
- 当团队成员和你的意见不一致的时候，你是怎么做的？——这道题考察的是你的工作习惯和沟通能力，是否能求同存异，团结大家往前走
- 为什么从上家公司离职？——考察你的职业目标和诉求，新的岗位能不能满足你。此外，你是否有一些不成熟的想法，导致未来还会有离职风险。
- 如果用户反馈线上服务出现了BUG，你怎么办——考察工作习惯和思维的全面性，是否能够有条不紊的处理紧急事务
- 还有什么问题想问的吗——解答候选人的疑惑，提高对方好感度和信任度。并借机了解候选人关心什么，是否真的对岗位感兴趣，是否有其他风险
现在再想想，你之前的面试回答，都在点上吗？
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