《实习面经b站》专题

一，上来就问了项目里日志的处理量，50w  100M左右 二，问项目里如何解决Hbase的热点问题，面试官没听明白，后面就直接问热点问题如何解决的   答的就举年份例子，加盐，预分区 三，Kafka里是如何leader和follow是如何实现同步的 具体怎么实现同步我确实不知道，我就答的是offset在follow和leader挂了后如何在实现同步的，面试官说我似乎说了又没说明白，后面查了一下，下

一面 凉 1.学校情况和后续安排 2.上一家实习公司是干啥的 3.日常工作内容有啥，有没有用啥模型之类 4.因为上家实习是电商公司，问：假如我是大boss想关注GMV，会设计哪些指标放到看板上去 5.假如有两个开屏页，现在发现 展现到的人群基本一致，但是ctr等一些指标会有明显不一样，问怎么分析 6.想看快手内容生产者的繁荣度，怎么设计指标 7.有啥想问的 分析题准备的太少，问到就是啊吧啊吧 :(

首先肯定是惯例，先自我介绍。 Golang 因为是大数据岗位，所以面试官本身也不是那么精通go,所以问的比较水。 谈谈指针是啥，出现的意义？ init函数和main函数的区别和联系 用过struct中的tag吗？谈谈这是啥？ 计算机网络 tcp协议在哪一层？http呢？ 数据结构 谈谈线性表是什么？ 那么数组和链表的区别呢？ 你上面说了时间复杂度这个概念，那么什么是时间复杂度？o(1)和o(n)的

1. 自我介绍 2. 问了一下简历上的项目（研一在国电做的） 3. Spark有没有过调优 4. 基于我对Spark调优的一些回答进行追问： ● 我提到了利用RDD缓存进行RDD复用，追问Spark缓存一般可以用什么函数做到（cache，presist） ● 追问并行度的设置方法（配置文件或在代码中） ● 并行度的值一般根据什么设置（CPU核数的2-3倍） 5. Hive执行原理（SQL到MR的过

为什么想做测试 介绍一下你的项目(这里问的非常多，抠的很细。包括怎么做需求分析，设计过程，功能具体是怎么实现的) 你是如何开发这个网站的，整体的开发过程 针对redis缓存怎么设计用例(因为我的项目里用了redis) 如果请求redis接口失效该怎么办 测试人员对团队的价值是什么 说一下一个软件的开发流程 了解敏捷开发模型吗，测试应该在哪个阶段介入测试 常用的linux命令 一半的问题都在聊项目，

流程：投递简历作品集，视频一面(45-60min左右)，视频二面(60min) 在官网投递简历和作品集，三天后收到一面的通知，没有笔试环节，猜测日常实习都不需要测试题。一面过后一周进行二面。 视频面试是在腾讯会议是上进行的，需要开视频，所以得好好打扮一下才行。 关于面试问题 一面： Q1:自我介绍 Q2:询问之前的实习经历 Q3:作品集项目深挖 Q4:实习中遇到最大的困难是什么 Q5:你和别人相比

前言：客观理性看待，只是告诉大家流程和方式，能不能通过还是看基础设计能力表达以及面试官对你个人综合能力评价。 考察要点：1.设计基础能力 2.表达沟通能力 注意点：1.切忌紧张 2.实事求事，这是原则 【正文内容】 面试开始前都会让你自我介绍，围绕“自己+岗位匹配度+加入的决心”这三点来写 一面/初始：（面试官-团队leader-有可能是你未来的导师）｛约20～30分钟，因人而异｝ 问题围绕点：

面试形式：视频一面(45-60min左右) <关于面试问题> Q1:自我介绍 Q2:询问之前的实习经历 Q3:作品集项目深挖 Q4:实习中遇到最大的困难是什么 Q5:你和别人相比擅长什么 Q6:反问面试官问题 二面 Q1:自我介绍 Q2:你的兴趣爱好是什么 Q3:最近看的一本书是什么 Q4:通过什么途径去了解交互设计 Q5:未来职业规划 Q6:深挖作品集项目 Q7:深入询问你在项目中负责的部分 Q

考察要点：1.设计基础能力 2.表达沟通能力 注意点：1.切忌紧张 2.实事求事，这是原则 面试开始前都会让你自我介绍，围绕“自己+岗位匹配度+加入的决心”这三点来写 1⃣️一面/初始：（面试官-团队leader-有可能是你未来的导师）｛约20～30分钟，因人而异｝ 问题围绕点： 1.作品集里面某个作品为什么这么设计（为什么这么做）？你是怎么思考的？ 2.围绕简历经历问：在某个项目中干了什么？参加

前言：客观理性看待，只是告诉大家流程和方式，能不能通过还是看基础设计能力表达以及面试官对你个人综合能力评价。 考察要点：1.设计基础能力 2.表达沟通能力 注意点：1.切忌紧张 2.实事求事，这是原则 【正文内容】 面试开始前都会让你自我介绍，围绕“自己+岗位匹配度+加入的决心”这三点来写 1、一面/初始：（面试官-团队leader-有可能是你未来的导师）｛约20～30分钟，因人而异｝ 问题围绕点

一面：我在官网上投了简历之后收到了邮件面试通知，然后在微信上和hr视频聊了三分钟，她先让我自我介绍了一下，然后问了一些关于入职时间的问题，就说给我一个测试题去做，三五天之后交。 笔试：她邮件发给我了素材和字体，让我选一个产品做一张发布海报，有电脑和电视可以选。我选了电脑然后风格做得比较极简（小米就是这种风格），过了一周之后，hr联系我让我加设计主管的好友再聊一下 二面：和主管视频面试了半个小时，还

问题我总结一下 1.面试实战经验 2.简历制作 3.作品集如何制作 目前我是在网易传媒总部设计岗位实习 在面试网易之前我还在上家公司 没有更新作品集 所以面试投的作品集也是在学校做的那一版 作品集太糙了就不跟大家分享 大概分为（1.产品设计作品3个 2.原创插画系列 3.产品方向手绘一张） 没有特意去做作品集 只是放了还凑合的东西 所以作品集这边我没有什么经验。 2.简历 实习之前的简历无项目 无

面试过程：首先，面试官简单讲解了一下宜家以及接下来面试涉及到的内容 面试内容包含三部分， ①手绘平面 条件：三个不同年龄段和不同职位的人物，一个平面图 要求：自己选一个人物，对给出的空间进行设计 ②剪裁效果 条件：宜家各类杂志，剪刀，铅笔，橡皮，尺子，胶棒 要求：根据选定的人物自己绘制完的平面图进行效果图创作 ③面试部分 讲解自己完成的平面图与效果图 面试官提问问题: 你的设计亮点是什么 对软装的

面试体验不太好 因此称呼为某大厂 昨天一面 今天下午打电话通知二面 晚上七点半面试开始了 二面的设计总监态度比较严肃 他几乎不问UI设计相关的内容（只问了一个图标的规范统一性问题）他询问了我很多关于团队构成分工、与团队的配合、数据来源（居然具体到问我某个网站，然而我已经忘记了），项目展示中用到了问卷调研的结果，他居然问我问卷的第一题是什么（我们的调研主要是用研小伙伴负责，我不记得第一题是什么），后

投递时间是今年的六月份，整个流程完全没有拖泥带水，很迅速且高效的就走完了（现已入职）。下面说一下大概情况给大家参考叭（不过内部不同组之间还是面的会有差别 笔试一次面试2次 笔经 时间90min两个编程题一个问答 编程：都不难，没啥算法需要，就是怎么处理它的输入会比较难一点（比如怎么分割输入） 问答：问项目，了解你的项目就ok 一面经（技术面40min） 这个和其他公司挺不一样的，没有照着题库死板的