沐瞳游戏策划面经（offer）
----------国庆节前的更新（9.26）-------------------------------------------------------------------------------
简单说说应届的面试技巧把，怎么准备，怎么聊，该聊啥之类的。
游戏策划是一个贼神奇的职位，除了中传跟海龟，大部分应聘这个职位的人都是“跨专业，跨行业”。
（1）
面试的时候，或者写简历的时候，聊自己玩过很多游戏，xx游戏全服top几，什么什么段位，是一种显得自己外行的行为。
玩游戏，是【娱乐】，玩得多，玩得深，只代表你在【娱乐】里投入了很多精力。
说白了，公司招你来不是过来让你打游戏的，请你多聊点你为游戏所付出的【制作】，【设计】，【创造】经历。
包括但不限于：我去哪里参加了个gamejam，我在b站上投稿过xx游戏的攻略，我在xx社区里翻译过转载过几篇GDC的文章，我跟几个哥们做了3个月独立游戏并暴死。
这些都是你面试官想知道，并且很好聊的话题。
（2）
萌新：我看了很多游戏制作的书吖，看了很多GDC的演技捏。
怎么证明？
plz，去真正的做做游戏。2022年了，游戏开发制作根本就不是什么很难得事情。只成本仅仅需一冰箱可乐+外卖，学习制作成本已经够低了。
b站油管一大堆教程，你连真正的去开发游戏，设计游戏都不去做，人家为什么要你？只玩嘴的情况下你有什么资本跟硕博大佬竞争？
其实你做得游戏或者作品是麦扣教的还是brackeys教的面试官其实都门清，他看的是你对游戏开发的态度。
要成果没成果，要作品没作品，连抛话题的资本都没有还怎么聊下去啊。
（3）
别只看游戏。
举个例子，一个1w小时，氪金10w的原身核心玩家。
跟一个第一次玩原身的TA。他们关注的点是完全不同的。
例如一个TA第一次看到旅行者的时候，会看她的头发是不是shader？是骨骼动画？还是布料算法？等等。
你觉得核心玩家得玩多久才留意刚才TA在意得东西？
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岗位 关卡策划 。
8月中的投递 9月末的offer 全程约40天。（全程4.5面）
面试体验拉满，不会出现很刁难你，或者让你难堪的问题。给人一种它们很想要你的感觉（非kpi面）。
简单说说，主要聊面试。
找内推（投简历+作品集）审查 笔试 。
被HR微信+约的一面。
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一面（约40m）
自我介绍。
问一下学校，专业。
最近有玩什么游戏吗？
如果你来设计xx游戏，你会怎么做怎么改？如果碰到了xx情况咋办？
问问开发经历（作品集上的作品），遇到了什么问题，怎么解决？
分析下国内的游戏市场环境，与海外有何不同？
反问。
面试官感觉是懂游戏开发的行政岗，或者说是游戏项目组的管理人员。主要问你对游戏行业，或者说游戏开发的理解与常识。看你的逻辑思维能力正不正常，以及看你的语言组织能力。
二面（约60m）
自我介绍。
为什么选沐瞳，为什么选关卡策划？
你对游戏开发的理解，问你怎么看待关卡，系统，文案，数值策划？
问一下专业，以及你对学校的评价。你觉得你在专业里的排名，你同学对你的评价。
在你的作品集上挑一个作品简单介绍，问作品的开发经历与具体流程，有什么收获？解决了什么问题？
问职业规划。
反问。
项目组的成员（组长？），应该是以后的前辈或同事或上司。看的是个人能力。（业务面？）看你的开发经历与水平以及解决问题的能力。
三面（约60m）
自我介绍。
问作品集上某款作品的开发流程，体验，结果。
如果我批一个项目组出来，让这个项目组听你意思，去吧刚才那个游戏做出来，你应该怎么做？去做哪些修改？
锐评一下国内游戏市场，游戏行业。
锐评一下***制游戏，独游，端游，手游。
问一下最近这几年的游戏经历，玩或不玩的理由。
最近忙啥？玩了啥？投其他游戏公司的进度咋样了？有offer吗？
问职业规划。
反问。
项目组主策一把手，看的是个人思想，行为是否符合项目组氛围。基本是聊天向，看你的适应力。
四面（约45m）
常规hr面。
给你介绍一下公司。
给你介绍一下将来很大可能会进去的项目组。
薪资待遇问题。
问你现在的具体情况。（什么时候毕业什么时候能到岗之类的）
反问。（前面的123问有什么不理解的吗？）
常规HR面。（基本稳了）
四点五面（约20m + 30m）
做一份opq性格测试题。
一周后hr通知测试通过，正式聊定薪，待遇啥的，聊完没问题后给你发offer。
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据说今年大环境稀烂，有条件不错公司赏口饭吃，给了，就要了。结束x招期，该推的都推了，该拒的都拒了，赶紧开摆赶紧润。
看心情更新回答或小tips把...
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