《校招面经》专题

一面50min - [ ] 数组和引用的区别 - [ ] 指针与数组开辟内存空间放哪儿 - [ ] 代码判断大小端 - [ ] C中static作用，局部静态变量如何实现保留上一次的值 - [ ] C++中指针与引用的区别 - [ ] 引用是否占用内存空间，如何证明 - [ ] 类至少包含的元素 - [ ] 什么情况下一定要自己实现拷贝构造函数 - [ ] 什么情况下一定要自己实现赋值运算符 -

一面20min   [项目]- [ ] 介绍项目，怎么实现的 - [ ] 水平触发和边缘触发 - [ ] 如何让边缘触发保证读取数据的完整性 - [ ] 如果要让用户体验更好，能加昵称怎么做，在哪儿加 - [ ] 为什么用多进程 - [ ] 如果读写不分离会有什么问题 - [ ] 最大并发量多少，为什么到这个量就会丢包 - [ ] 分布式的高负载体现在哪里 - [ ] fastdfs怎么增加存储节

一面20min [项目]- [ ] 选一个项目，5分钟介绍 - [ ] 多进程怎么保证同步 - [ ] C++内存管理 - [ ] C++怎么创建线程，各种函数 - [ ] 实现线程循环处理，调用 - [ ] 线程池逻辑 - [ ] 内存泄漏，怎么避免 - [ ] 智能指针原理，什么时候调用析构函数，传了引用给别的对象怎么释放 二面20min - [ ] 读写磁盘IO需要经过哪些流程 - [ ]

蒙牛-数字化管培生（2021秋招） 蒙牛一面（群面）： 1.简单自我介绍 2.情景业务题（大致内容是推销即将上市的新品类牛奶，突出区别，你会采用什么方式推广，如何看收益回报） 3.面试官针对讨论过程问问题 4.无反问 蒙牛二面（一个主管，一个hr）： 1.为什么选择蒙牛数字化管培生岗位 2.谈谈实习的产出 3.常规HR面（家在哪里，个人优势，还拿到了哪些offer，期望薪资） 海信-数据分析（20

笔试（10.11） 岗位是数据开发，一道编程，几十道选择。难度不大，但涉及面挺广。 一面（10.15） 笔试完，隔天约面，效率很高。 项目介绍，自己的分工 特征选择方法 数据挖掘中对于缺失值的处理方案 说一下Python（pandas）中常用的数据处理算子。 Spark的原理，分布式是怎么搭建的。 Sql中union和union all的区别 数据行转列怎么操作 xgboost和gbdt的区别 x

整体感受一般，面试官情绪不高，整场面试都有点冷冷的，而且面到中途会突然没有声音中断。 时长：约40min，运用的语雀线上链接面试 面试问题（先是自我介绍和作品集项目讲述）： 1、上线前怎么做用户结论？ 答：根据行业调研和用户调研来深入。 2、答：用户反馈+数据分析 3、项目的设计亮点是什么？ 4、好的交互设计师需要什么能力？ 答：扎实的理论知识，深入细节的实践能力和能够清晰阐述设计方案的汇报能力

为了准备社招刷了leetcode200-300题左右，侧重刷高频hard题，注重最优解法。面的公司地点均在上海，总共5家。 一、字节跳动-抖音 nlp算法工程师 一面（1h）： 1、自我介绍+聊项目经历； 2、算法题：手撕multi-head self-attention，使用tensorflow或torch框架（尽量按google源码的思路）； 3、开方式问题：介绍deberta中的两个优化点，

23年米哈游面试是2轮集中技术面试+未来领导面试+hr面，米子是如果在某一个环节超过一周基本上不用等了，备胎无疑，备胎转正几率不大。 2-25投递，3-18笔试，3-21发面试邮件 3/30一面(65min) 1.引用跟指针的区别 2.为什么要有这些区别，与指针分别使用那些场景 3.C++拷贝构造函数与成员函数传人同类型的变量来进行拷贝的区别(没听懂啥意思，不会) 4.vactor的push_ba

去哪儿： 一面： 算法题： 重排链表 判断链表中是否有环 买股票的最好时机 SQL： 忘记了 二面： 将简历上写到的工作项目问一遍 介绍业务流程 介绍系统服务 三面： 介绍业务流程 介绍平台开发项目 Hr面： 团队介绍

二十多分钟，kpi无疑了 1.聊项目（近10分钟） 2.const、var、let区别 3.promise的状态变化，常用api及用途 4.常用模块化方案 5.跨域处理、iframe跨域通信 6.深浅拷贝 7.项目中实现的React KeepAlive组件原理

第一面（技术面） 主要是以设计技能为主，面试官会对面试者的所有设计技能进行记录，此外会问一些作品集内的内容，也主要是围绕技能来问。 第二面（心理测评） 算不上面试了，如果第一面技术面过了，当天晚上就会发测评，如果当天没发测评应该就是技术面挂了。 荣耀是会根据心理测评刷人的，而且比例还不小。 心理测评后基本一周内会收到终面，没收到的话大概率是凉了。 第三面（主管面） 应该是主管面，进度里面并没有写是

面试方式：电话沟通 流程：一共三轮面试 一面（直属leader） 二面（直属leader平级） 三面(直属leader的直属leader) 面试问题： 一面： 深挖简历+考察应变能力 二面： 1.自我介绍 2.离职之后无实习的原因 3.实习时长 4.对用户运营的了解 5.阿里文娱实习询问—内容策划的呈现形式 6.有无其他公司offer 7.未来工作重点方向 8.喜马拉雅实习询问—主要指标—遇到过哪

面试的是未来实习要负责我的姐姐～ 面试一共问了6个问题，整理了一下： 1.首先就是自我介绍 我之前是有两段相关的实习经历(有一段相关性弱一点点)着重介绍了一下我的相关实习，姐姐根据我的实习经历浅问了几个问题。 2.对得物潮玩的了解 我面试的是潮玩部，所以提前也做了点功课，说了一点对潮玩的看法。 3.基本的办公工具excel之类的能熟练运用吗？ 4.多久能入职？能实习多久？ 5.大概介绍一下入职后你

之前的秋招面经：深信服 Go 开发面经（已 offer） bg：专升本+ACM银牌+三个项目（一个毕设的KV分离LSM-Tree，一个6824的分布式KV，一个OJ) 某小厂，存储方向技术积累还不错，避免定位就不写具体名字了。自己也一直比较憧憬做 infra 吧，不想写 CRUD 业务，所以就投了。面试内容都是事后回忆，可能有遗漏或记错的 一面 50min 自我介绍 项目实现细节、设计考量、优化（

1、自我介绍+职业规划阐述 2、对于运营岗位的了解/具体工作内容 3、目前有没有收到其他银行的offer，都投了哪些银行 4、如果所投的银行同时给你发了offer，你在选择时会考虑哪些因素，按顺序说三个你最看重的。 5、考虑在哪些城市发展 6、为什么只投了运营岗没投营销岗，后期是想一直做柜员还是有转到营销的打算? 7、做过什么项目，主要承担什么工作？为什么想进入银行业？你未来三年的职业规划？对金融