《快手前端》专题

结论 一面有多nice，二面就有多吃屎 社招大多数都是喜欢考核简历（重中之重）+小八股+1~2道题（大厂目前面上的都会考，中小厂可能不考） 一面 基本是从头到尾的锤了一个小时的简历，简历上写什么，面试就一定会问什么 最好交代好：过程困难、最终产出、复盘优化、个人成长等 写了两道算法题：2道都是lc原题，第一道数组相关的，第二道就是校招面经里面常见的最长公共子序列（算法题不排斥暴力解，面试官原话是只

#快手信息集散地##快手##数据分析##秋招# 全程大概50mins 1、自我介绍 2、实习内容 主要关注哪些核心指标 异动分析怎么排查，怎么归因 有没有给业务侧做过有用的决策/数据支持 实习中最大的收获 公司和竞品公司的一个对比，优势是什么 3、手撕代码 指定日期的产品价格（详细可去**找，貌似有原题） 没撕出来呜呜呜呜呜，大概率寄了😭😭😭 4、对以后的发展规划，包括城市/行业 对数分岗位

大概聊了三十分钟项目 八股相关 : 输入url到网页的全过程 三次握手 http和https区别，s代表什么 mpi用过吗，和上层业务有没有交流 常用的io多路复用技术 动态链接静态链接区别 include <>和“”区别 面向对象优点 面向对象特征 进程和线程的区别 哪些资源线程共享 哪些不共享 进程之间如何通信 如何杀死一个进程 杀死进程kill原理，kill-9使用过吗 七层网络协议和四层网

1. 全程问项目相关，没有任何一个八股问题，项目要非常熟悉，会进行扩展。 2. 开放性问题比较多，要能自圆其说。 3. 算法题是和编解码相关的。 #快手##快手信息集散地##音视频#

#快手24秋招# 1、自我介绍 2、对比一下快手、抖音、B站、小红书、知乎 3、男士保健品宣传容易出现色情等违规操作，针对长视频、短视频、图文三种方式分别制定规则 4、反问，面试官劝我从技术转到运营要慎重 看意思又是不匹配，发个面经攒攒人品，好像相关的面经比较少

8.3 一面 前半个小时讨论实习项目，但反馈说做的项目对比快手的短视频推荐像玩具。。听到这个感觉已经挂了。 算法题：1. 手写transforner； 2.寻找两个有序数组的中位数（hard？没写出来）。 8.8 二面 前半个小时还是讨论实习项目，这次讨论的比较温和，基本没有答不上的 算法题： 寻找长度为N，只包含1～N-1的数组中重复过一次的那个数，时间O(n) 空间O(1) 在有序有重复数组中

一面：女性面试官（业务）#第一份面经# 居然没有自我介绍！！！ 开始是她把自己的部门说了一遍以及对实习生的要求， 1、两道SQL T1求留存率，(id,date) T2求学生总成绩前10名——窗口函数 2、两道业务 T1分析用户视频发布数量下降的原因 T2如果你是视频发布者，你会因为什么原因减少视频发布？

二面：这是一场主要针对个人发展和更多相对宏观的25分钟业务负责人面，问题覆盖面较广。 为什么两段实习在互联网大厂后来又去咨询公司？ 去了咨询公司为什么又要回到互联网？ 为什么是北京不是上海深圳？ 对海外产品有什么自己的思考？ 平时用什么比较多？ 讲讲你觉得这个功能为什么脱颖而出，和其他产品类似功能又什么差异化？ 最后，又是关于英语的考核，给了两个固定的topic。 反问环节我问了快手海外产品 Kw

#2022/10/8更新 体验奇差的一家公司。（❌） 体验参差不齐的一家公司。（√） 实习投了三个流程。一次kpi，一次简历挂，一次oc。 秋招进行中。 ＃实习 流程1_推荐岗_二面挂 ## 一面 聊论文，没认真听，不care的感觉。 问了很多基础的算法题，手撕了4道。 问了很多脑筋急转弯，经典分金条，毒老鼠，开三个门，生男生女。 面试全程杂音很重，反问介绍业务时直说方向不对口，但还是给过二面了。

Hi！给大家总结了互联网大厂秋招面试相关的问题，希望可以对大家有帮助哟～ 公司： 快手 岗位：推荐 算法工程师 面试：三轮技术面，一轮HR面和快Star（ 快手 特别技术人才计划）面。 面试主要涉及的题目个人总结下来主要分为编程题、 机器学习 基础、项目（实习/研究）经历三类。 Part1.编程题 - 主要考察大家作为工程师基础的编程能力和解决问题的能力。比如，当年面试遇到的两道问题分别是寻找迷宫

8.29一面 一面一个小时，深挖项目，问了很多hdfs和一些操作系统底层原理，hdfs读写流程+心跳机制+副本机制+HDFS纠删码，手撕lc第15题改编题，撕出来了 关于虚拟化有一个印象深刻的问题，当前资源数为7，有4个用户，每个用户需要资源数为2，如何在当前时间段为这4个用户创建虚拟机，满足每个人的需求？我答时间片，面试官说也是一种思路，不过她想让我下去看一下超配。 八股： 什么是tcp四次挥手

正值秋招季，最近经常被学弟学妹问到如何能在激烈的秋招竞争中获得满意的offer，作为在快手的日子已经过去了两年多的职场“老”新人，今天想和宝子们分享一些当时的秋招经历。 一、面试官会喜欢什么样的简历 ！！！要简洁，切忌花里胡哨，不用展示色彩搭配能力 ！！！挑重点，切忌长篇大论，不用写研究生毕业论文 ！！！会包装，切忌平铺直叙，不用煮寡淡无味的白粥 该有的信息：个人基本信息、教育经历、实习经历、职业

业务一面（32分钟） 1. 自我介绍 2. 主要经历涵盖了销售和销售运营，未来想往哪个方面的发展 3. 你认为你有哪些能力是适配销售运营的 4. 简单介绍下你所在京东业务部门 5. 介绍下你在京东的一天是如何度过的做了哪些事情 6. 介绍下你的优劣势 7. 我认为你的的劣势不是你的劣势，为什么你认为它是你的劣势呢 8. 深挖京东实习部分所有的经历 9. 具体讲讲一个项目 10. 你是如何做调研报告

快手的工作效率非常高，投递了三四天后就约了一面 面试问题： 1、自我介绍 2、介绍你的创业和竞赛的经历，挑一个着重介绍 3、用过哪些互联网产品，挑一款说明一下他们搜索这一块的优点和缺点 4、你觉得小红书的搜索推荐功能和快手的有什么不同，或者有什么问题 …… 后面基本上就不用看了，完全是当做用户调研来进行面试的，基本上是凉了，才二十多分钟…… 确实是提前准备的时间太短了

👥面试题目 如何来筛选活跃度前十的用户 思路解析 考察的知识点： - 活跃用户定义：理解活跃用户的定义及其在数据分析中的重要性。 - 指标选取：掌握选择合适的指标来衡量用户活跃度。 - 数据处理：了解如何处理数据以提取有用信息。 - 排名算法：掌握实现用户活跃度排名的算法。 性别留存率分析的具体应用场景 思路解析 考察的知识点： - 用户行为分析：理解性别留存率分析在用户行为分析中的应用。 -