《UI设计》专题

左一个如果固定大小，右一个应该是响应的，应该有最小和最大宽度，这意味着如果你收缩窗口宽度，右div应该只是收缩它的宽度！（在其最小宽度和最大宽度之间）并保持在左div的右边！，直到容器div的宽度小于左div宽度+右div最小宽度，然后右div应该低于左div！ http://jsfiddle.net/5m8lj/6/ 宽度当前css，绿色div应该收缩其宽度在200到500px之间，同时保持在左

我正在使用改装与我的REST API交互，并且想知道是否有人有任何设计建议。 我的应用程序包含以下软件包： 模型 服务 活动 片段 服务包包含了改造的接口。例如： 模型包含。。。嗯，不同的型号。例如，FooBar。到目前为止一切都很好——正如改装文档所示。 我已经创建了一个API类，它处理Retromet构建逻辑（etc），并公开一个静态字段：改装。在我的活动中，我可以按照以下方式执行我的请求：

笔试题目： 近几年，各类图片美化app崛起，为用户生产提供优质便捷的途径。而在众多的图片美化功能中，照片模板集成了多个功能，极大降低了用户美化照片门槛。基于发展现状，为年轻用户95后&00后，设计美化模板，为用户设计一个照片展示首页。 审题关键词： 1、属于95&00后，照片美化模版设计、照片展示UI页面 设计思路： 1、对受众群体画像分析、爱好习惯、美妆/穿搭消费，三大方面分析。因为用户的爱好、

面试官是部门老大。面试问题和作品集相关，强调对于设计之外的细节的把控。 个人及作品介绍不多说。 作品讲述阶段 按照一面经验中的要点（ 详略得当、分类以及分点）来讲述就没问题，我讲完之后，面试官还点评了一句说讲的非常清晰。 提问阶段 部门老大更多考虑项目的业务层面。会问项目的业务背景是什么、业务目标怎么来的、最终效果对业务有哪些赋能。这些我在作品集中都有展现，根据问题翻到对应的页面，更详细的讲述就没

去年这个时候，我的作品集才刚刚做完，投的有点晚，加上交互（体验）设计岗竞争非常激烈，自己又是双非本，没什么优势，投了很多大厂都没有得到回应。直到9月中旬，海康给我发了面试邀请。 一面是专业面，整个流程比较紧凑，除了自我介绍和作品集的项目，面试官也问我一些未来职业规划的问题，整个过程还是没什么压力的。 大概一个星期后，就通知我去线下面试，线下面是hr面和部门总监面，hr面的氛围非常轻松，除了自我介绍

一面（30min+） 电话面试，应该是部门负责人面试。上来介绍自己是微信事业群负责视频号部门的。 1.开始自我介绍 2.针对我在京东实习的项目和一些部门架构做了一些粗略提问 3.接着就是让自己选一个最喜欢的项目进行细化介绍 4.最后问我是否有动效和剪辑方面的经验，表示如果有可以加分，没有不影响，可以进入之后慢慢培养（当时觉得面试官这句话好暖人，居然不嫌弃）。 5.最后我询问了下面试官如果自己进入该

荣耀秋招总共是技术面+心理测评+主管面。 第一面-技术面 主要是以设计技能为主，面试官会对面试者的所有设计技能进行记录，此外会问一些作品集内的内容，也主要是围绕技能来问。 第二面-心理测评 算不上面试了，如果第一面技术面过了，当天晚上就会发测评，如果当天没发测评应该就是技术面挂了。荣耀是会根据心理测评刷人的，而且比例还不小。心理测评后基本一周内会收到终面，没收到的话大概率是凉了。 第三面-主管面

一面面经： 项目1：挑选了一个控件设计的笔试题 -业务需求是什么？有没有其他的业务场景？ -有去做需求确认的工作吗？ -在真实场景中两个控件的区别？现在的方案好在哪里？ 项目2：实际落地的实习项目 -觉得实习项目跟学校项目的设计流程有什么区别？
-在设计方法的运用上呢？
-在实习经历中如何运用学到的设计方法吗？
-（提及了用户旅程图）对用户旅程图理解是什么，起点和终点是什么？对任务的理解是什么？用

1、自我介绍 2、提问环节（主要针对自我介绍提问） Q1：你参加的机器人大赛是什么性质的？整个team多少人呢？你的工作内容是针对单独的组还是整个team？运营的公众号和微博叫什么，一会儿去关注一下；一等奖是什么时候获得的？ Q2：你认为你GPA差的那0.4是差在哪儿去了呢？ Q3：你觉得你最不擅长的课程是？ Q4：如果遇到2B端的工具你找不到竞品该怎么办？ Q5：在不同公司不同岗位的实习差别都很

这次面试整个过程....网络巨卡 太难了 全程嗑磕顿顿 再次拔草Vergin Media 话说我的蔚来应聘流程也很迷感觉是兜了一大圈.. 面试时长～45mins左右 面试流程 1、面试官首先的个人介绍和部门介绍 2、常规自我介绍（2～3mins） 3、个人项目讲解（5～10mins） 4、针对项目的问题 & 专业性问题 面试问题参考： 你是怎么去分析并定义你的设计策略的？ 当时是怎么去考虑数据背后

宣讲会： 宣讲会和到场的老师了解了部门主要负责的业务以及人员构成并投递了纸质简历 第二天就有HR小姐姐打电话来确认我是否有在官网跟进投递 并告知了后续会有笔试和上传作品集的流程。 笔试 为了笔试请教了学哥学姐 刷了一遍牛客的题库 但其实只需要上传作品集 专业面试 为了面试 提前预约了单人研讨间 从自我介绍到作品集复盘拟订了讲稿并脱稿练习了N遍 专业面试主要围绕我的两个作品展开讨论 一方面面试官对完

面试一共三轮：我在每一轮详细介绍下～ 1. hiring manager 一个小时的谈话；这个跟其他公司不太一样的是，hiring manager先跟你聊一下你的过往经历和工作内容来确定你是不是跟他们的组合适，基本上你之前的工作内容或项目跟他们很类似，hiring manager就会觉得是个good match，就会很快进入下一轮。所以这一轮的准备关键就是准备对口的项目和经历，尽量往面试的team

面试建议有： 细心准备：回归到之前说到作品集三个层级，第一步先把话讲清楚，熟练并精彩的讲述“能力故事”。其实已经可以打败70-80%的设计师了，只需要按照我梳理的步骤细心准备相信大家都可以做好。 作品集讲解的三个层级 层级一:把我做了什么讲清楚 层级二:回答针对业务上的随机提问 层级三:回答开放式随机的提问   大胆自信：为什么说大胆，面试需要我们自信的态度，落落大方的回答提问，让面试官产生信任。

共5轮面试 hr面试过程中，问的问题其实不算很难，估计是hr也不懂设计吧，之后是部门负责人面，他重点是介绍了公司的岗位要求和公司定义的视觉以及vi，他们的定义的视觉风格是工业风、精工感和设计感，并给我看了他们的参考意向图。之后给我布置了一个作业，让我按照他们定义的视觉风格找一些我认为和这个风格吻合的参考图，我现场就找了一些给他，也给他分析了为什么。 由于面试临近中午，他们还主动提供了零食，虽然我没

前面小节介绍了如何新建数据库和选择数据库，还介绍了 MySQL 的存储数据类型，本小节学习如何设计学生课程相关数据表，其中包括学生信息 student，教师信息表 teacher，学科表 course，学生选课表 student_course，这一小节的主要目的是为了学习如何新建数据表，合理选择字段类型。 一个数据表主要包含信息有 : 表名、主键、字段、数据类型、索引，本节主要介绍表的命名规范、字