《腾讯游戏运营面经》专题

叫是叫事务型开发，最后反问解释了部门习惯这样叫，就是后台开发 部门cdg-fit 55min-前面45分钟，写题5分钟，反问5分钟 1.面试官自我介绍 2.面试官说面试内容-“我们今天主要看看java基础和mysql基础的情况”-这话说完我就觉得大事不妙 ---------- 3.自我介绍 4.你主要技术栈是Java是吧，那来讲讲基本类型和引用类型有什么区别 5.对象一定在堆里面吗？为什么JVM要

用户态切换到内核态做什么操作 日志模块怎么设计的，为什么用链表。 互斥锁实现原理 epoll实现原理 select、poll、epoll区别 智能指针和裸指针的区别，为什么智能指针能自动调用析构函数释放资源。 c++11新特性 lambda表达式捕获列表实现原理 函数传递指针和传递引用有什么区别 TCP和UDP的区别 TCP粘包问题 MTU在哪一层 UDP传输数据最大是多少 堆和栈的区别 虚函数、

整个过程持续了一个多小时，没有问项目，有一些八股文，还有一些现实场景中容易遇到的问题。分别是前端和后端面试官分别提问 1.vue的双向绑定原理和diff算法 2.从浏览器访问网站到展示出来，发生了什么 3.浏览器访问网站有时候请求不到有时候能请求到，是什么原因，怎么优化 4.聊了聊岗位的具体职责还有遇到解决不了的技术难题我会怎么解决 5.手撕代码，用最少时间和空间复杂度提取2个数组的重复元素，没有

项目 单服务器维持的链接为什么是有限的。 可打开的文件描述符有限：65535 内存和CPU的限制 b+树的调整 (B+树增加一个节点会怎么样) 手撕 两两反转链表 写了快20分钟，有点bug一开始 会啥中间件和容器 卡夫卡，MQ。 都不知道 用过哪些云服务 云服务器，图床 怎么进行代码调优，怎么定位耗性能的地方 不知道在问啥，就说了下项目的优化 #我的实习求职记录##我的求职思考##在找工作求抱抱

部门：IEG - 游戏前沿技术（非工作室）- 后台开发 投递：官网 一面 23.5.22 算法题： 30分钟内实现一个文件系统，支持 ls、mkdir、addIntoFile、ShowFile，有类的那些东西只写完了ls，聊了思路（本来就写不完） 项目： 基本是按照简历一行一行问的，还问了写的docker和git，晕 反问 部门做什么项目？主要两个项目，云游戏 ，游戏资源管理 后面什么流程 二面

问一些相关项目（自己做的是工厂客户端，但是他问的都是这些，相机啊，取流啥的，感觉不相关） 专业问题没怎么聊，以下是部分回忆 1.线程池线程数量考虑 2.reactor proactor区别 3.进程线程 4.堆栈区别 做题两道 atoi实现 岛屿问题 电脑太卡，大概说了下思路 大概率kpi，不过好歹面了次腾讯，不面白不面，重要的是在对方一声声靓仔中迷失了自己 引流- 腾讯 阿里 百度 字节 携程

首先自我介绍，根据项目提问。 1.出了一道实践题，给出三个接口以及他们的返回结果，取出这三个接口的"data"字段，然后封装成一个大对象。 2.为什么使用protobuf？json和protobuf区别？什么情况下一定要使用json？ 3.你现在是一个测试开发工程师，随便想一个django后端接口，想一下该怎么对他进行测试？安全测试有什么具体点的例子。 4.get和post区别，get能带body

1.自我介绍（讲一半的时候说我手机有滋滋声，切了换电脑了） 2.深挖简历 针对我在腾讯和网易的实习经历深挖了下 因为我说我做了三个产品优化策略 重点说了这个 3.怎么看这个岗位的用户运营的 觉得自己适合其中哪些工作（还专门说了句我以前都是做内容运营 不知道我对用户运营有什么了解） 4.你之前在腾讯和网易的工作和你自己预想的差别大吗（可能是我以前做过的内容和这个岗位有所出入才这么问的） 5.你对36

1.自我介绍 2.从简历来看，几段实习内容都不相关，为什么会这么选择 3.新传专业能为这份工作带来什么帮助 4.如何分析传播案例 5.从心理学角度分析羊了个羊利用了那些人性的弱点 6.相比于其他候选人，为什么选择你 反问: 问了两个业务相关的问题，面试官也耐心解答了～ 总结:二面应该是+2面，会比一面多问一些开放性问题和宏观问题，简历相关的细节问题会少一些#运营人求职交流聚集地##如果可以选，你最

面试官是小姐姐，非常温柔 1.自我介绍（三分钟版本） 2.某段实习中的某个项目是怎么做的？ 3.为什么要做上述项目？ 4.之前有使用过百科吗？ 5.使用百科的感受？ 6.百科的竞品有那些？对比一下优劣 反问阶段： 问了还需要提升的地方以及现在面的部门主要做的业务内容 总结：面试官全程很温柔也很肯定，但是在对竞品的了解上答的不是很好。而且没有意识到一直在用的百度就是百科·····沉默，算是提前准备没

1．自我介绍 2．你觉得你的优缺点是什么，他们分别对你的工作产生了什么影响 第一个优点是：自驱力强。因为我觉得工作是一个需要主动性的事情，我在之前的实习中，不把自己仅局限于做好自己的工作，也在公司的资料库学习很多新的知识，同时也会去争取新的有挑战的工作内容。 第二个优点是：学习力强。因为我换过很多不同类型的实习工作，每次工作的内容的和操作都是完全不一样的。但是因为学习能力比较强，很快就可以上手新的

三面： 1.实习1除了内容运营的工作，还有别的吗 2.在实习1期间提出了哪些优化策略？ 3.实习2又去了同一家公司，是重新面试进去的还是同事推荐的？ 4.实习2主要负责什么工作内容？你最大的收获是什么？最大的挑战是什么？ 5.实习2离职的原因是什么？ 6.实习3主要负责什么工作内容？ 7.实习2和实习3两份实习在感受上有什么不同？ 8.实习3遇到了哪些挑战？ 9.这个岗位业务之前面试官给你介绍过了

1.自我介绍 2.问项目经历 3.在什么情况下会离职 4.对于工作内容中比较流程化、枯燥的工作的看法 5.选择一份实习更看重什么，没有商务化的经历的情况下为什么选择了这一个岗位 6.数据埋点怎么做的，里面有你自己分析的吗 7.你认为你的两段实习经历中哪一段收获比较大 8.你想从这个岗位中得到些什么，对岗位的理解 反问:谈一下对广告联盟的理解(被质疑问的问题太大了，想问对台湾问题的理解），转变了一下

offer：阿里天猫营销岗小小sp，没有占到寝室的活动间，我只好在宿舍面试（阿里的第一次视频面啊，后面的背景乱的我真的想逃跑），三面也进行了很久，有点压力面，看起来比较严肃，一直在发问，主要是对经历进行深度发问。后面慢慢开始变轻松，等面试结束后面试官来加了我的钉钉和微信，就电商营销等话题我们也进行了一定的交流。 💡【三面更像是有经验的前辈与新人的讨论，大佬想听一听年轻人的想法，年轻人可以请教学习

一面问题汇总：大约20min 自我介绍 学校年级+过往有效实习经历+兴趣+对行业的理解+经历和岗位的匹配度 可以按照这样的顺序介绍，引导面试官对你的经历产生兴趣，表明自己和岗位匹配，后面的问题一般就会围绕实习经历展开了。 入职之后mentor说一般有实习经历的都会重点深挖实习经历，除非没有实习也没有相关经验才会问一些企业文化，对岗位的理解这类比较抽象的问题 简历深挖 针对之前在新东方的实习经历提问