在互联网运营岗位面试前,往往会通过笔试来判断一个人是非具备基本的运营的基本素质和能力,这种方法虽然说对面试者的能力判断不是绝对准确,但是在一个大企业的角度,这是一个相对节约成本的办法。 在互联网运营笔试中,会对面试者的逻辑思维能力、沟通能力、行业的认识及敏感程度、岗位的知识储备等多个方向做考核,当然也会有特色方向(例如游戏运营会对游戏方面做考核),下面有一些常见的笔试题,相信一定会对你有帮助。
自己的秋招10月多才开始,晚的一批。 11.1收到经纬恒润邮件面试通知,11.2下午五点开始一面,两个面试官,分别是两个部门的质量管理岗,一个是高端业务装备的(也称军工),一个是汽车业务的。 一面内容:线上共面了45分钟,其中详细地问了我的实习经历的细节,特别细特别细,问了有25分钟。然后问了我的课题,论文的主要内容,数据怎样收集的,论文什么时候开题什么时候中期,现在进行到哪一步了,也是特别细,问
无论是校招还是社招,除了要有一个充足的准备,对答如流之外,还有一些雷区不得不注意,否则绝对会让你的努力付水东流,一去不复返。 尊重他人便是尊重自己 虽然大家都说技术人不拘小节等等,但是千万别被误导了。最基础的礼仪还是要有的,毕竟我们还是礼仪之邦。别人可以做不好,咱们要求不了别人,但是一定可以要求自己,自己做好为首要任务。这些尊重的表现诸如:远程面试开摄像头;现场面试宁可提前也别迟到;面试中回答不卑
一面,小组面 思考+自我介绍+主题演讲 五分钟,时间分配自己安排,主题演讲是随机抽题,轮流演讲,后面轮流每人回答四个问题 我抽到的主题演讲题目是大学期间最深刻的课程,是里面最简单的,提问环节包括给自己打分,给机会重新说主题演讲内容,三个关键词形容投递的岗位,任务多量大怎么安排 总体来说,面试流程顺利,不过时间挺长的,一共一个小时二十分钟。电脑中途没电了,立马切换为手机,虚惊一场!#我的秋招旅程#
我试图在我的微服务项目中生成一个单独的招摇过市,在Api网关中将所有服务招摇过市聚合成一个单独的招摇过市。为了实现这一点,我将遵循下一个教程https://objectpartners.com/2017/09/28/aggregate-services-into-a-single-swagger 这里的问题是,当我尝试设置绝对URL时,我收到的输出是未能加载API定义。未定义的http://loc
2023.04.24 1、询问学校授课的问题(目前研一在读) 2、自我介绍 3、简历中有关淘宝店铺运营的问题(做的产品还是客服?) ===== 总共面试5min,面试官没有开摄像头,没有对简历深挖也没有询问“产品运营”相关知识,更没有给我介绍作为实习生的待遇,对了也没有加我wx。所以可能是kpi,也可能对我的简历不感兴趣,总而言之又是一次增长面试经验的面试。 ===== 总结: 1、这是我的第3个
我的岗位是营销中心的英语跨境电商运营实习生,共经过了两轮面试,分别是业务面和HR面。 在一面结束后约一小时,我接到HR的电话,通知我一面通过,预约二面; 在二面后的第五天,我接到了HR的口头offer,在第七天,我收到了正式邮箱offer 面试问题汇总 1.自我介绍 2.为什么选择这个岗位 3.职业或者升学规划 4.曾经有过哪些实习 5.有什么样的项目经历 6.印象最深刻的项目 在项目中的角色 7
大学阶段有过一段实习经历 首先简历一定要出彩!一定要把你的经历、成就数据化。简历中数字的存在是必不可少的,也是最亮眼的。 其次就是,面试的时候要自信!这点很重要!无论对方是否是压力面试,都要有自信的心态。 我面试的岗位是节目运营,但由于该岗位工作规划的变动,目前我从事的主要是偏新闻热点内容运营~ 我们小组有两位mentor,分别负责一面二面。 由于疫情我没法出校,所以采取的是线上面试。一面的时候是
base: bj 岗位: 前端开发 自我介绍 Webpack 和 Vite 的区别 讲讲你对前端模块化的认知, 为什么要打包, 有了 Webpack 为什么还要使用 Vite 讲讲怎么设计一个组件 React 中类组件和函数式组件的区别 常用的 hooks 函数 axios 或 fetch 如何实现对发出的请求的终止? 代码题: 看代码说结果, 一个关于 this 指向的 var a = 1;
登陆成功进入到控制台后,可以在左边看到场景管理的菜单。 创建场景 点击“开始新建场景”按钮,进入新场景编辑界面。 切换样式列表 点击列表样式按钮,切换场景列表样式 场景权限模式 点击权限状态按钮,弹出“场景权限设置”对话框,选择想要的权限模式,点击确定,完成。 查看场景 点击编辑按钮进入场景编辑界面 全屏模式
管理员可在职场管理里查询组织架构内客服的工作状态,帮助客服管理者在现场管理中,快速定位问题,为决策提供数据指导。 9.1 客服监控 客服监控-全部客服监控页里,每个角色的客服可显示4项监控指标,超过预警阈值的指标,系统将标红,提示管理员注意。 图1 职场管理-全部客服监控 点击图1“自定义设置”按钮,管理员可在自定义设置页面里选择指定角色显示的监控指标,每个角色最多显示4项指标。 图2 职场管
时间线:投递 —hr 电话 — 线上面试 — offer 面试:30min 左右 1.自我介绍 2.对得物的看法 3.活动策划case 面试官在这里问了很多,首先是问我如果得物现在要举办一个活动你会怎么做,然后根据我的回答一直延伸提问,大致包括活动策划、活动投放、如何提升活动参与度等。 建议大家可以给自己设立一个活动场景(比如 520 活动),然后建立在具体场景上来谈自己的想法。 4.你的 SQL
拼多多的面试流程很早就走完啦,闲来无事码一下面经。多多的面试体验大概我秋招遇到过最舒服的,无论是面试官还是HR都非常尊重求职者,而且每轮必有面试反馈问卷。这点夸夸 一面:时长大概一小时左右,比较常规的流程,自我介绍— 讲解作品集项目— 作品集内容提问— 设计问题提问— 反问。 二面:笔试题提交第二天就收到二面邀请啦。我所在的业务线二面就是终面,是一个设计主管面的我。时长也在一个小时左右。二面并没有
我说面金蝶的也太多了吧...等了半小时... 自我介绍 JVM内存分布 垃圾回收算法 Spring和别的框架(像Hibernate、MyBatis)有什么区别 Spring AOP在哪个环节织入 SpringBoot主类注解 HashMap线程安不安全,表现在哪里 ConcurrentHashMap的数据结构 Redis的数据类型以及应用场景 InnoDB和MyISAM的区别 哪些字段适合做索引,
1027 - HR 面 25min 自我介绍 手头 Offer,期望薪资 对 TCL 金融的了解,为什么投 选择公司会考虑什么 若有相同薪资的 Offer,如何选择 实习收获 个人优缺点 反问 1101 - 技术面 35min 自我介绍 个人优势,什么时候开始写博客 MySQL: SQL 性能分析与优化 大数据量如何优化查询(索引,缓存,分库分表) 反范式的优缺点 索引失效的场景,索引建立原则,多