岗位是游戏运营,给大家分享一下我的一面问题,仅供参考。 1.自我介绍和游戏经历 2.运营和数据之类相关的问题 3.危机内容问题的处理,你会给一个什么样的应急方案 4.还问了一些喜欢的手游问题 5.大型端游在官网,官方论坛,微博,贴吧,微信的宣传等问题 #非技术2024笔面经#
时间线: 4.21被捞 4.22一面 5.7二面 5.8三面 一二面隔得有点久,还以为约不到面试了,结果二三面只隔了一天,心里属实咯噔一下。 总体评价,三面的面试官都蛮好的,我讲的不好的地方也会补充并讲解,也学到了点东西。 一面太久远了,而且问的技术不多。 二面:60min API开放平台做到什么程度,开发者如何接入自己的接口。 有做限流吗,有哪些方案(一些开源的框架) 蓝鲸智云生态定位(可拓展方
慢脚来啦 自我介绍 上一段实习中有个稍微有点含金量的项目,问我是怎么完成的 针对实习又笼统问了一些细节上问题 实习中有没有遇到比较大的困难,是怎么解决的 实习中学成了什么能力 为什么想来快手 快手与抖音、B站有什么区别 快手的内容上存在什么问题 反问环节#非技术面试记录#
用友集团新媒体运营实习生一面5.26 #我的求职思考# (大概40分钟) 1.你对运营的理解? 2.你对于运营有什么能力? 3.根据你的简历,你在运营自媒体账号时候有没有按照后台的数据图做分析和发内容? 4.在剪映里做过哪些特效? 5.你认为做工作完美更重要还是完成更重要? 6.如果一时间同时给你很多工作,你会怎么安排?如果每个工作都很急呢? 7.反问环节
本来以为是偏运营 没想到是偏数据。感觉凉了 面试官迟到了三十分钟!!! 问了对数据运营的理解 数据分析项目深挖 sql 数据库知识 然后是你觉得自身的优势 两个面试官都很冷漠 对我不是很感兴趣😂
流程走得很快,面试体验也蛮好,面试官都比较peace,只有两轮面试,每场时间在25分钟左右 时间线: 2.1投递简历 2.5通知简历筛选通过收到测评 2.9电话邀约面试 2.11一面 2.15二面 2.18收到意向,婉拒 一.HR面 1.自我介绍 2.介绍一下小红书达人运营的经历,如何做达人分层 3.竞品调研的渠道,得出的结论是什么 4.分享一段你过往最自豪的经历 5.为什么转行做运营,对运营的理
面试流程 boss直聘投递-hr简历筛选-业务主管筛选简历-业务主管面试-hr电话面试-口头offer-收到offer邮件-入职 一面 业务主管面试 首先惯例-自我介绍 简历深挖-针对之前的实习进行提问,大概提问了6个问题,一定要对自己的简历熟悉。 一定要想好自己在上一段实习中学到了什么,有什么收获,取得了什么成果。 优缺点-各两个 缺点我说的是我做事比较钻牛角尖,这种问题就是不要说一些太致命的弱
流程:电话面&一面 — 二面 — 收到offer — 正式入职 hr面:了解基本信息&约面试 电话联系确认一下基本情况,包括是否在上海,最早到岗时间是什么时候,一周能到岗几天 一般要求一周需要到岗4-5天,尽快入职,符合要求的hr就会帮你约面试啦,记得确认面试信息哦。 一面:mentor面 在飞书进行 简单的自我介绍 深挖简历:上一份实习的主要工作内容+过往的一些自媒体经历 了解得物吗?有使用过得
面试方式:电话沟通 流程:一共三轮面试 一面(直属leader) 二面(直属leader平级) 三面(直属leader的直属leader) 面试问题: 一面: 深挖简历+考察应变能力 二面: 1.自我介绍 2.离职之后无实习的原因 3.实习时长 4.对用户运营的了解 5.阿里文娱实习询问—内容策划的呈现形式 6.有无其他公司offer 7.未来工作重点方向 8.喜马拉雅实习询问—主要指标—遇到过哪
面试的是未来实习要负责我的姐姐~ 面试一共问了6个问题,整理了一下: 1.首先就是自我介绍 我之前是有两段相关的实习经历(有一段相关性弱一点点)着重介绍了一下我的相关实习,姐姐根据我的实习经历浅问了几个问题。 2.对得物潮玩的了解 我面试的是潮玩部,所以提前也做了点功课,说了一点对潮玩的看法。 3.基本的办公工具excel之类的能熟练运用吗? 4.多久能入职?能实习多久? 5.大概介绍一下入职后你
状态:已过 公司:银泰 岗位:运营 地点:全国多城市可选 旅游回学校路上接到的电话啊这, Q:目前找的工作的方向? A:作为应届生希望能够在一个相对成熟稳定的行业中发展一些工作能力以及沉淀一些工作经验吧。 Q:为什么会觉得零售快消是比较稳定的行业? A:我说的“稳定”更多的是用户需求方面的,就相对于互联网的一些项目而言不会成立了一个新项目两三个月突然整个团队解散这样,作为应届生的第一份工作我还是希
一面(电话面试,下午2:50) 就超级突然,电话打来问了基本信息就开始要自我介绍,面试小白吓死了QAQ 1.自我介绍 2.详细介绍在科大讯飞的实习经历 然后,面试官告诉我,她其实只是实习生来了解基本情况。 二面(视频面试,下午4:30) 1.自我介绍 2.详细介绍在科大讯飞的实习经历 3.追问:扩展渠道和发展kol的方法 面试迅速结束了,然后面试官就开始简单介绍项目,我发现这个岗位实际上大大多数是
总时长25分钟 1.自我介绍 2.对飞书的了解? 3.可以讲一讲你是怎么带领团队的吗? 4.你在证券的实习中,有哪些做的好的地方和做的不足的地方? 5.你认为数据分析怎么应用于运营岗? 6.了解飞书的除了office以外的业务线吗? 7.OKR与项目管理有什么区别? 8.反问环节 重点还是要熟悉各个业务线的特点,感觉OKR我答得不是特别好~不过还是顺利通过了一面 二面更偏向于压力面,问题非常不固定
自上次被刷掉产品运营后,后面被捞成用户运营。 一面面经: 1.自我介绍 2.实习的深挖 3.为什么选择用户运营 4.对to b业务的想法 5.职场上驱动你成长的因素 6.介绍了一个和京东相关的课程项目 7.工作中怎么判断优先级 8.反问面试官京东的晋升机制 二面面经: 1.自我介绍 2.实习深挖 3.详细介绍和京东有关的那个课程项目 4.对第一份工作的规划 5.认为to b业务相比于to c有哪些
行为面: 请说出一个证明自己学习能力强的例子 你在有限时间内面对多项任务时,你如何处理? 在实习经历中遇到的困难,如何解决? 专业面: 在平台的活动中,如果有mcn机构反映自己在活动中获得的资源没有活动承诺的那么多,你如何沟通与化解这一矛盾? 这道题考察的是你处理矛盾的态度,没有标准答案,回答时从资源承诺这个角度入手,分情况回答相应的解决措施即可。我回答的时候其实有点懵,问面试官是否可以考虑1分钟