《运营面经》专题

3.15 一面 1、自我介绍。 2、以做了一个怎么样的项目，遇到了哪些困难，自己是如何解决的，最终取得了一个什么样的成果的方式去描述自己的项目，面试官会根据你的叙述提问。 3、觉得自己能胜任哪些工作，对工作如何规划。

1.自我介绍 2.对电商了解吗，说一下你的理解（讲了拼多多，淘宝，京东，抖音电商的异同） 3.绩点排名 4.为什么不去暨大，有211title 5,会优先考虑其他城市的工作吗 6、性格是不是会比较保守 7、你过往工作中同事对你的评价，三个词 反问：8、实习生期待 9、组织架构，团队成员 10、对性格是否有偏好，回答：倾向于更外向的 #我的实习求职记录# #京东信息集散地# #京东实习#

梦回高中 第一部分选择题和高中语文选择题很像，但比较简单，比如选出没语病的一项、选出句子排序正确的一项。 然后是默写古诗词，都是比较常见的古诗词，比如——————，直挂云帆济沧海。 再然后是改病句，和初中题那种一样，添个主语啦，删个词语啦这样。 然后有一些考逻辑的题，比如老板卖鞋，顾客给了一百假币，老板一开始不知道，找不开，就拿着假币和其他店的老板换零钱，然后找给顾客，后来另一个店老板发现是假币，

1. 进行自我介绍 2. 结合项目经历与专业学习，谈谈找工作时的企业规划和职业规划。 3. 提到顺丰科技公司存在xx岗位，为何投递的却是物流运营岗位，是如何考虑的。 4. 随后开启面试官介绍讲解环节：首先物流运营工作前期是比较艰苦的，管培生需要到一线轮岗 6 个月，前三个月跟进快递发出、中转运输、送达的运输流程，后三个月跟进到货仓库存储与发货的仓储过程，还说有因无法忍受这份工作以及工作预期不同而离

自我介绍 深挖了我简历中的两个实习，还要求我详细描述工作的具体内容 简单讲一下我的过往经历 职业规划 对这个岗位的理解 过去的工作中是否遇到过特别困难的事情，我是如何解决的 反问环节 #非技术面试记录#

4月23日投递的，hr和用人部门直接就过了初筛，一周速通直接下offer，速通的原因是在快手的实习证明+实习的部门和面试的部门同一家，我之前实习的leader就在我的隔壁组，直接领进门，在选offer，考虑好了直接入职#非技术岗薪资爆料#

一面是8月23面的，面完就挂了，面试20分钟左右，自我介绍以后就开始就着简历提问 1、实习的业务目标，和个人的产出是什么？ 2、拉新的渠道有哪些? 你认为哪个渠道效果最好？ 3、聊一下产品的用户体系是怎样的？ 4、能够刺激用户活跃的手段有哪些？ 4、在活动进行中遇到了哪些困难？ 5、关于作弊是如何解决的？ 6、你认为你的优势在哪里？ 7、如果让你来做新业务的用户增长，具体怎么做，说一下大致思路 #

业务面（对接的data部门负责人面的） 1.过往实习经历（主要做了什么） 2.问了SQL（链接和窗口函数） （左右连接的区别和功能，row number的功能，问的比较简单） 3.业务分析 （Q：给你一个问题问你可以从哪几个指标/角度去监测/解决这个问题。比如说转赞评就是属于指标类，具体的问题不太记得了，只记得一个，问的是： 如果本周开直播的商家数量明显小于上周，应该从哪几个角度去分析？ 参考思路

面试官提前了三分钟到，准点开始 请自我介绍一下吧 我分成了两部分，一部分是贴JD描述，锁了自己的zz面貌，学校的新闻中心做过zx；两段线下实习腾讯和天府可乐，两段线上华为/荣耀和新华社青媒体矩阵。（有结巴，有紧张，没按腹稿走） 简历深挖 1.谈谈你在hw这段经历里面遇到的问题和如何解决 2.谈谈你在做voc里面，客户的反馈或者说冲突处理 3.谈谈你在腾讯实习经历里面遇到的问题和解决 4.SOP你们

流程 一面是在初筛通过后一天确定的时间，面试流程是：自我介绍+提问→反问，要注意的是一面面试官提的问题基本上是围绕简历展开的，整个一面面试的提问环节其实可以算是和自我介绍结合起来了，有面团子的朋友们一定一定要熟悉简历的每一个细节，下面是提问环节的具体问题。 问题 因为在自我介绍过程中会不断针对经历进行提问，大概归类一下可以分为以下几个问题： 此前实习的时长？具体工作任务？ xx数据的量级是多少？怎

流程 二面在初筛后第二天就通知了，但是时间很紧，安排在打电话通知以后2个多小时，并且是电话面试的形式，但是在约定时间之前电话就打过来了，有点措手不及，面试流程大概是：面试官介绍→自我介绍→提问→反问，整个提问涉及方方面面的内容，大概持续了半个小时。 问题 最近一段实习经历印象比较深或效果比较好的？ 效果的提升具体通过什么指标体现？ 为什么想做运营工作？ 感兴趣的是运营的哪一个分支？ 你提到的关于活

网上对于欧莱雅的群面评价可以说是百花齐放， 可以说我两次群面都有遇到比较奇葩的队友，但是其实只要你自己在几个关键点能够表现得好的话，通过群面一般不是非常大的问题。 我个人的感知的话非常重要的一个点，就是你能够在关键的节点帮助去推进大家的进程。 这个时候就要求你可能对自己的一些观念有一定的趋势，就是比如你挺大在某一个环节讨论的时间过长之后，你可以做一个承上启下的作用， 如果能够把大多数人的一个观点进

一些个群面例题大家可以参考练习 题目 1、你所负责的品牌目前正在进行业务转型，需要进一步探索线下零售机会，同时保持线上业务。 你的团队负责根据上述品牌战略，在新一、二线城市的线下渠道拓展业务。你如何，利用O+O机会? 2、请根据以下幻灯片中您总结的参考资料，用您的创意为Stylenanda(3CE) Brand制定一份整合营销活动计划，以提高品牌在中国市场的知名度和销售收入。 要求: 跳出固有思维

分享一下群面最关键的部分该如何体现自己的思考 核心创意与Slogan 理清楚“需要传递的东西” Core message声音商标(SOUND MARK)  消费者买单的点promotion point身份认同/同好圈层/社交属性/个性标榜/价值观体现用户需求交叉功能成分党精细化需求高端产品崛起 根据品牌核心价值以及主张、发展阶段出发，永远不要脱离品牌特色从品牌方的角度出发，需要传递的品牌个性要清晰

投的是阿里巴巴秋招补录批次，所以想抓住秋招尾巴的同学赶紧投，回复效率很高，投简历两天后就电话邀约面试了。 一面是专业面，问了秋招上岸阿里的同学，一共面了4轮，两轮专业，一轮交叉，一轮HR。 通过钉钉发起视频面试，时间是晚上七点半，应该是面试官刚下班，满脸疲惫的样子，时长大约为半小时。 分为三个部分自我介绍、面试官提问和反问。 一、自我介绍 二、面试官提问 1.在校或实习经历过最有成长的项目? 需要