网上对于欧莱雅的群面评价可以说是百花齐放, 可以说我两次群面都有遇到比较奇葩的队友,但是其实只要你自己在几个关键点能够表现得好的话,通过群面一般不是非常大的问题。
我个人的感知的话非常重要的一个点,就是你能够在关键的节点帮助去推进大家的进程。 这个时候就要求你可能对自己的一些观念有一定的趋势,就是比如你挺大在某一个环节讨论的时间过长之后,你可以做一个承上启下的作用, 如果能够把大多数人的一个观点进行一个总结,就已经是非常幸运的了, 如果不能的话你就跟他说我们稍后再到回来讨论这个问题。然后推着大家一起往下一步讨论去进行。 尤其是有的时候其实你非常确定,就是你的队友正在讨论的东西是一个错误的东西,但是你在说服他的过程中发现完全就这个人完全不听的时候,你也不可以再继续跟他争执下去。 然后你可以在后续而且还对你提问的过程中吗?一般这种时候HR都会问你就是你是同意刚刚那个同学的观点吗?
我一般都会回答,就是我并不同意这个同学的观点,但是为了让我们整个团队能够比较高效的讨论,所以我做出了一定程度的自我牺牲,那这个其实我每次在回答说我都能感觉到HR他能理解到就说我对这个事情是有一个正确的看法,同时呢我对于整个团队合作,这种大局观也是有的,所以这个是非常加分的一件事情。
表面上看遇到很奇葩的队友,确实是很无语的一件事情,但是如果你能利用好这个队友的话,也可以让你迅速从群面中脱颖而出。
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