《数分面经》专题

自我介绍 问项目代码量 问实习 问对Java熟悉吗（我说还好） 单例模式和原型模式区别（我说了下单例模式，原型模式记不得了） 估计是凉了

项目 dns了解吗 进程 线程的概念和区别 进程间通信的方式 共享内存 信号量的优缺点 死锁了解吗 四个条件 计算机网络体系 知道的说一下 tcp和udp的区别 get和post的区别 其他请求方式了解 三次握手和四次挥手的流程 数组和链表的区别 栈和队列的区别 怎样哈希 哈希冲突的解决方法 算法题 合并区间 合并k个链表 (不让写归并) #字节面经#

京东 3C技术部 1.自我介绍 2.介绍自己的任务栈 3.组件化通信用了什么技术 4.Handler机制的理解 5.Handler匿名内部类AS警告内存泄漏的原因 6.Handler机制延时任务的执行方法 7.Kotlin的inline 8.Kotlin静态的原理 9.volitile的原理 10.DCL单例中volitile的作用 11.DCL单例中两次判空的原因 商城部 1.JAVA的多态 2

搜狐 1.ViewModel的作用及原理 2.ViewModel被复用原理 3.LiveData的作用及原理 4.LiveData观察者模式的观察者和被观察者 5.LiveData本身观测了谁 6.DataBinding的理解,特点,优点 7.DataBinding在项目中的作用 8.优化做过哪些 9.如何获取卡顿优化具体的方法 10.内存优化 11.AndroidStudio的性能优化工具 12

5.4.第一部分: Android 用户界面 在这部分中，我们将着重介绍 Yamba 的第一个部分：消息更新界面。 我们的主要任务有：

问题内容： 除了Shoes之外，还有什么其他方法可以开发和分发用Ruby编写的跨平台GUI桌面应用程序？ 我开始相信_why应用程序的一般错误在使用“鞋”的情况下会严重恶化，并且比两键形式复杂的任何事情都很难维护。 RubyGTK，wxRuby等似乎很有前途，但是它们并不能解决不需要以预先在用户计算机上预装Ruby的方式分发应用程序的问题- 像ruby2exe这样的库似乎非常荒谬。日期和不完整。

我想按标题分组，但当结构不符合逻辑时，分区就会停止。例如 输入： 输出 期望输出 样式表

Q1：你对加班怎么看？ 本人效率非常高，我将会尽可能在8小时内将工作处理完成。因为在家我还将进修一些设计的技术/健身保持健康。当然，我不反对加班，在项目较忙的时候我将会加班，但我不喜欢无意义的加班，因为这会损失我的精力导致我在真正面对项目上线的时候精力不足。（如果公司有加班文化，询问是否有调休/加班奖金/加班饭贴） Q2：你平时用那些APP？ 围绕与面试公司相关的APP，再谈一下公司APP和竞品有

在社交软件中，如Facebook、twitter、Google等，通常将消息通知放在底部标签栏，并且通常在浏览的主界面还有一些交互补偿，如出现“你有新动态”的提示等；而在社交通讯类软件中，如微信、what'sapp、line等，消息通知则显示在页面列表内。请分析他们可能的背景和设计想要达成的目标，并对比消息通知的内容类型及设计的优缺点。 请列举一个你认为时下最具商业价值的的技术（比如AR、Li-F

流程 自我介绍 介绍一个我近期的项目 介绍过程中，面试官全程没有打断我，讲完一个项目之后面试官开始问我 问题1、你以后是想做B端还是想做C端 参考回答：这个问题是面试官在考察你的职业发展意向和岗位匹配不匹配，建议提前先了解好面试管是哪个部门的判断一下是做B还是C，如果不明确，被问到这个问题的时候就说现在离真正就业还有一年多的时间，目前对B和C没有太严格的限制，因为B主要是做什么什么，它的优点是可以

作品集介绍 用户目的是什么，业务目的是什么 怎么通过设计达成目的 让再讲一个自驱的项目，核心回答做了什么设计，达到什么收益 专业能力： 怎么跟团队其他成员协同工作 组长在这个设计中起到的作用是什么 对公司的了解 对部门业务的了解，一、二面后针对这个部门做了什么准备 出了具体的设计题目问思路 个人成长： 职业规划、工作预期 为什么放弃本硕的专业选择交互 学习交互多久，怎么学习的 能不能来实习，实习多

首选谈谈面试流程： 会有三次面试，大厂基操（ui岗）：hr面试/设计主管面试/业务负责人面试： 1这里hr面试主要关注的是岗位适配度的相关问题，比如你以往的工作，薪资，目前状况等。 2设计主管面试这里可能会出现测试题，这里就是专业性的一些考量。 3业务负责人的面试更多的是考量对于业务，整体产品而言，你对于自己团队中能起到的作用是否有所了解。 本人想法是 职位是一个双向选择的过程，准备好自己有的，寻

简历： 在选择好自己感兴趣的岗位后，必须要根据招聘信息上的职位要求修改自己简历。根据自己做过的项目，用数据说话，要知道你做的工作最后都是和金钱挂钩的，即使不是商业变现，工具类提高人效节约资源也是很有亮点的。 一定要让hr看到你与岗位的契合点，展示你与别人的不同点和亮点。 面试： 实习的话有3轮：2轮专业面+1轮HR面 社招的话有5-6轮：2轮专业面+1轮管理面+1或2轮交叉面+1轮hr面 简历和作

双非一本小白面的信息技术岗 线下面试，面试官是四位领导 1. 1-2分钟自我介绍 2.对招行了解多少 3.除了招行有没有投递其他银行 4.你说你对我们行的信息技术岗十分了解，请你说一下你所理解的我们这个岗位的含义(吹多了，没答好) 也就是一次非常普通的面试，流程十分钟之内。问题大都可以提前准备的也没有关于技术方面的问题，但没有问我岗位调剂之类的，不知道是不是凉了。本来通知的早上九点，后来短信通知我