《招商银行深圳分行》专题

一面2022.9.21 （30min） 1. 自我介绍 2. 实习介绍 3. 项目介绍 4. 全是八股 各种八股。。 5. 算法：判断链表是否有环 二面2022.9.23 （30min） 全是场景题。。记不起来了 最后问了个“你觉得自己的优缺点是什么” HR面2022.9.27 （30min） 1. 自我介绍 2. 项目过程中遇到的问题 3. 最近学了什么、学习方法是什么 4. 对新入手的项目有没

招银问的感觉不咋难 可能银行都这样咩 一面： 项目相关介绍一下 内存管理 内存泄漏怎样应对 map和set 迭代器作用 迭代器和指针的区别 智能指针 析构函数作用 虚函数和静态函数 虚表 osi七层网络模型，每层有的协议 http和https的区别 ssl四次挥手 二叉树应用场景 底层结构 数据库 了解的设计模式 手撕一个设计模式 二面： 记不大清了 问了具体项目的一些技术 问了c++文件编译过程

1.自我介绍 2.问了一段实习（是做机器学习的）因为楼主没做过数据开发岗 3.楼主自行让面试官听我说了我用aws的经历 4.面试官说你偏算法 我问你数据库可能你也不知道，那我们不写sql了吧。楼主自以为刷完了牛客基础可以写写。 5.面试官出题如下 时间 昵称 ID idx 2000 A a 2 2010 B a 3 2020 C a 1 题目1 输出每个名称的持续使用时间 比如A：2000-201

你提到重新封装了axios，你具体是怎么做的？ 解释了一下就是封装了一些get请求，post请求，拼接url之类的函数，项目用的时候不用裸写url了 （这个点俩月下来了从来没人问，这两天疯狂被问，我已经打算把这条撤下来了，毕竟重新封装别人一问就是拼了个url有点幽默了🤣） 后端返回的错误码有做处理吗？ 响应拦截器，拿到错误之后直接前台弹对应的错误信息 响应式布局中的单位以及区别 vw vh re

面试第一面是群面（无领导面试） 第二面是hr专业面 第一面流程 首先是主面试官自我介绍环节，会给大家讲解面试流程  第一步，一分钟即兴演讲。考官手里有20道题目，所以同学自告奋勇的选择发言顺序，1~20当中选取一个自己喜欢的数字，面试官对应相应的数字，念出相应的题目，进行一分钟的即兴演讲。主考官，会计时，时间到了，主考官会直接打断你的演讲。 第二步，辩论。全面一般分为十位同学，左右两边分为ab两个

一面 介绍实习经历 介绍异动归因case ab实验题 DID方法的假设是什么 如果业务判断产品改版对某个指标有正向影响但是ab实验结果发现没有显著影响，为什么？ case题 如何判断某产品功能上线对人均浏览时长、留存的影响 如何衡量产品功能上线对人均浏览时长和留存的trade off 面试官思路：构造统计量人均浏览时长和次留的统计换算关系，然后分别设置阈值，如果某一个超出阈值则告警 sql题 次日

上午芯原一面，但是3个面试官。 全程30min，下一面就是hr面了 只问项目细节（加速器项目），比如 系统整体架构 频率设置大小，原因 ram，fifo深度大小，原因 有效算力占比，为什么在这种情况下会比较低 ddr有效带宽低的原因 反问业务内容 应届生进去是否能做设计（和部门 和manager有关）#通信硬件人笔面经互助#

一面 30min左右 自我介绍  实习项目 怎么做的  美赛 负责什么，怎么做的 用过哪些机器学习算法  ( and 我还掰扯了很多细节，以及一些无关的东西 反问环节∶那个小哥哥给我介绍了工作内容，加班情况，他说主要用到sql ( 我当时想，我不太会sql虽然已经在学习，但应该不符合要求，会淘汰我，没想到一面过了。。。 二面15min左右 (更紧张了 自我介绍  比赛项目 怎么做的 实习项目也问了

面试时间：2022年11月16日 下午16:00  面试形式：腾讯会议视频面试（10人群面）  面试时长：20分钟左右  面试问题：  自我介绍 （10人轮流介绍） 随机选人提问（问了4个人）、 问我的问题是：介绍一下自己的项目，反问是JAVA还是论文相关，面试官说都介绍一下 面试结果：收到二面通知#北京银行西安灾备中心#

我读过大部分条纹支付的东西。他们告诉我，首先在条纹中向客户添加一张卡意味着将卡保存给客户，然后进行付款。但是我的要求是使用卡付款，不需要在条纹中保存卡的详细信息。 下面看到我传递了客户ID和条纹令牌而不是卡ID的代码（card_****） 但是它会抛出一个错误 获取错误，因为客户cus _ * * * * *没有ID为tok_*****的链接卡 我已经阅读了链接Stripe Payment:Get

全是业务题，刚面完，就知道自己凉了，问的业务场景都不会，也没怎么回答出来 无笔试 1.自我介绍  2.针对特定人群，上了某个策略以提高策略的转化率，怎么衡量指标上涨是否显著（说了假设检验的思想，但她说不是，是怎么排除时间因素，衡量指标变化的显著性） 3.之前的实习中，坏体验指标怎么构建的指标体系（因为是各方面的加总，说了可以赋予不同权重） 4.追问怎么确定不同权重 5.点击率某一天下降百分之10%

八月份面试  笔试后第三天收到了一面通知 查了下面经准备了很多abtest sql 业务情景相关 费米估计等问题  首先自我介绍  接着面试官介绍部门具体业务 具体工作方向是机器学习 （感觉是算法方向 当时已经有点懵了） 之后询问我对于部门有没有问题 能不能做这个方向 （算法的一点没准备 硬着头皮面了） 一道coding 十分钟时间 简单题 跟lt88 差不多 合并两个有序数组  当时比较紧张用了

一面 留存率 活跃前十 性别留存率 销售额下降分析 直播间重要指标 罗永浩加盟抖音 分析效益值不值得 用户体验是什么 抖音和快手对比体验 二面 介绍项目 创新点 自己有成就感的事情 个人优势 职业规划

通过强传播的爆款活动、完善的积分成长乐园、互动式的创新签到玩法，数据驱动实现用户运营策略和手段的创新。

前文讲述了许多影响外观的配置项，这里将讲述一些影响行为的配置项。 默认情况下，如果只使用上述外观相关的配置项，通知的默认行为如下： 对通知内容进行点击，通知没有变化 新的通知会在老的通知之上显示，浏览器不会对它们进行归类或者折叠等操作 根据设备的不同，可能会在通知弹出时播放声音和震动 在某些设备上，通知经过一段时间会自动消失；在另外一些设备上则不会消失，直到用户点击关闭为止 在这一部分，我们将讨论