《社招面经》专题

全程无八股 拷打项目 99线 95线 平均线分别适用于什么 redis内部如何分散请求的，从底层分析 线上问题如何定位 印象深刻的一次问题定位过程 甚至算法都没出。。。

tme一面挂 1.你的项目为什么要读写分离。 2.es是怎么进行分词的，有自定义过es分词器插件吗。 3.redission和其他传统redis框架如Spring Data Redis比有什么区别。 4.redission看门狗机制实现原理，让你设计看门狗有什么实现思路； 5.redis集群相比哨兵模式的优缺点； 6.项目中的completablefuture有用到自定义线程线程池吗，为什么； 7

时间线： 2024年1月9日 一面内容： 一面就面了25分钟，是不是凉了？ 1、自我介绍 2、接口自动化怎么做的？ 3、UI自动化怎么做的？ 4、开发的测试提效平台的使用效果？讲解一下原理和背景？ 5、所有工具能力建设的goodcase举例说一下 6、为什么离职？ 7、反问 第一次面试时间这么短，但是整体聊得过程中没有磕绊，也很愉快。#顺丰##社招##测试开发工程师#

2023.03.14晚，腾讯会议后台开发工程师社招岗位。一共就问3个问题，算法题就占了快40分钟，不晓得是直接菜还是刷KPI，面完没一会就收到凉了的短信了，晚上觉都没睡好=_=。 自我评价：算是感受了一下大厂面试的氛围吧，感觉要进大厂要么是学历或者工作的公司过硬，要么是项目面试能说的很牛 ​ 🔥1. 凉经 🔥1. 凉经 介绍你项目中排查OOM的经历：结合实际项目说了下，从告警到结合日志到dum

一开始问我项目问题，深入问了下，我没讲好，主要项目没怎么准备。  说实话项目我纯瞎掰，当时差点圆不回来，含糊其辞地想快点终止这个话题，面试官估计看出了我的窘境，就扯别的了。 然后东扯西扯，扯了一些图片优化，内存优化，渲染优化，还顺便聊了些flutter，像是混合开发，渲染优化，线上crash监控啥的，因为一开始项目没讲好，我就努力往这方面多讲讲。 最终应该是让面试官慢慢对我的评价上升了，但是他表示

1.项目 2.启动优化 3.flutter跟原生的性能差异，这个我有点忘了，就答了首帧加载过慢，在表现上差不太远。其实还有什么内存方面的差距。 4.平时通过什么学习 5.okhttp原理 6.反问 问题不是很多，感觉面试官很赶，一开始就说要半小时搞定，然后花了二十来分钟，总体上感觉自己答得还行的，就是很猝不及防，这次也是毫无征兆一个电话打过来说要面我，也不知道后续如何，有的话就是HR面了，发个帖攒

京东是找猎头推荐的渠道，算是上次找工作中，唯一使用猎头推荐的方式来看机会。 京东猎头算是偶然加到，中间她推了好几个公司，不过我感觉并不合适。 等后面她推荐到京东的机会，我认为可以尝试下机会。 猎头人脉你平常可以留意到，即使你不跳槽，你可以从猎头获取到业界新信息，比如市面上有哪些新机会，以及行业有哪些新趋势。 猎头给我发的是京东零售某个事业群的岗位情况，让我看哪个职位比较合适。 我当时的想法是需要找

有赞是去年聊得的第一家公司，因为我之前跟有赞聊过，当时处于竞业敏感期，以及不太想换城市，于是没有去。 这次是HR主动联系过来，HR是另外新换的同学，她在简历库中看到我简历，以及面试情况等，于是主动约过来聊一聊。 时隔两年左右，很多情况都发生变化，于是我就跟有赞再次聊一聊。 之前聊的时候产品属于CTO线，这次变更成COO线，但产品内容本质没有变化，只是架构上有所调整。 按之前的思路，从“公司情况、面

腾讯是产品经理梦想中的黄埔军校，大家总想去试试看，体验一下产品经理的正规战，感受下大厂氛围。 之前因为个人经历更偏零售、电商、生活服务等，导致没有机会跟腾讯业务沾上边。 现在进入所谓的互联网下半场，腾讯逐步开启B端业务，比如CSIG事业群，才略微有机会去看。 腾讯是找朋友推荐，找了一个之前研究生同学。我比较尴尬，毕竟好几年没有联系，一联系就上门找人帮忙。 朋友有时还需要多互动下，不要等用到他人时才

2023.05.06 午 一面好狠，3个人面了一小时，感觉算是给自己五一之后洗礼了一下了，挺希望能进这家公司的，感觉业务挺不错的。感觉现在面试确实有点像在背书，希望以后深入了解技术和业务，那时候无论简历和面试应该都会看起来很不错。 [TOC] 🔥1.一面 自我介绍 讲下TCP、UDP，HTTP，为什么三次握手四次回收:前2个是传输层，后一个是应用层，然后三握四挥都是为了防止服务器资源持续等待导致

百度面试给我最大的一个感受就是首先抛出的问题比较基础，然后就刨根问底，问一些比较细的东西，问到你的知识极限为止，所以问到打不出来的话也不要太慌张，一面基础比较重要，二面对算法和设计模式的考察比较多。 记得有点乱，这里就不区分一、二面的具体内容了。 项目提问（在整个项目中你做了些什么，团队是如何分工合作的，有遇到什么问题，这个部分是怎么实现的，这里讲了自定义view的实现和布局优化的内容，估计讲了有

这个月面试了盒马的Android岗位，对性能优化这块比较看重，题目整体来说还是有点难度，同时各题之间也是环环相扣的，大家需要好好准备。 技术面 项目讲解（我做的是性能优化这块的项目，日常就是对多维度的性能问题进行监测和解决，面试官具体问了我内存优化和布局优化的内容，下面我会提到具体的） handler原理， idlehandler是什么，有什么适用场景? 使用Handler的postDelay后消

自我介绍 性能优化指标 & 如何性能优化（简历上写了性能优化） react 渲染机制 react函数组建怎么避免不必要的渲染？useMemo、useCallback react 状态管理库用过哪些？ react 自己的状态管理 和 第三方状态管理 有什么区别？（不知道） react ssr 过程（只知道 ssr 概念，不了解原理） react 的 hook 为什么不能写在条件语句里 写过单元测试和

前言：工作 2 年，我写的不一定对，如有错误，望评论区大佬指正，共同成长 自我介绍 介绍完后，面试官深挖项目 5 分钟 项目中提到了性能优化，看的是哪个指标？ 答：首屏耗时，业界衡量首屏性能一般有FCP（First Contenful Paint）、LCP（Largest Contentful Paint），公司内部用的是体感耗时，指的是从打开页面到 dom 不再变化的耗时。 如果让你来做，你怎么

无论是校招还是社招，除了要有一个充足的准备，对答如流之外，还有一些雷区不得不注意，否则绝对会让你的努力付水东流，一去不复返。 尊重他人便是尊重自己 虽然大家都说技术人不拘小节等等，但是千万别被误导了。最基础的礼仪还是要有的，毕竟我们还是礼仪之邦。别人可以做不好，咱们要求不了别人，但是一定可以要求自己，自己做好为首要任务。这些尊重的表现诸如：远程面试开摄像头；现场面试宁可提前也别迟到；面试中回答不卑