牛客内推连接投的 redis集群用的哪种 哨兵和cluster哪种可以扩容(不会) kafka介绍一下,为啥快,零拷贝什么意思 mysql索引建立的过程 mysql树的高度 mysql深翻页解决 cp ap模型有啥区别 jvm模型 年轻代 老年代。。我竟然忘了 spring 对象创建过程 aop怎么实现的 nacos了解吗 zookeeper 的一致性协议 锁升级 你们自己的线程池参数设置 线程池
工作经验半年,第一次参加社招,滴滴,高级web工程师,下午感谢信 js数据类型 null与undefined的区别 判断null于undefinde的类型 手写es5的继承 创建对象的方式 手写new的实现 typeof 判断数据类型原理 [1, 2, 3].map(parseInt)输出,为啥 for in for of 的实现原理,可以遍历的数据类型 set map weakmap weaks
1、自我介绍 2、Flutter跨平台通信方案(我有Flutter项目) 3、JS的垃圾回收机制,其中闭包存在哪里 4、行内元素和行内块元素的区别 5、flex 1 0 auto 6、304缓存,Etag是什么,last-modify-since作用,他的单位是什么? 7、数组的原理?他说根据数组下标去思考他的原理,没想到。。。 8、问你了解Promise么?他是如何实现异步的,说下怎么实现一个P
商汤科技社招前端一面 1、题目1看题说结果: 1 + '2'//12 1 - '2'//-1 {} == {}//false typeof null //"object" NaN//属于number Array.slice()//属于浅拷贝 2、八股文 说说cookie localstorage sessionstorage 说说同源策略,跨域的解决办法 判断变量类型的方法有哪些 说说数组有哪些方
上来先问项目,我是做B端的所以没啥好讲的就大概说了一下 然后问了问多线程,线程池原理、多线程如何获取第一个返回值 然后Spring 前端到后端的数据流向、 AOP 使用场景 最后HashMap原理、线程安全、扩容 后面聊了很多其他的、大学生活、离职原因,未来展望之类的,面试题目基本都是顺着问的,什么多线程你熟悉哪些内容,我说线程池他就问线程池 光看面试内容感觉挺轻松的,但是感觉面试官又很严
题目:给定一个数字n和数组numbers,求由numbers中元素组成的不大于n的最大数 思路:为了保证最终结果ans最大,需要尽量保证ans的高位和n的高位一致,ans的低位小于n的低位,这里存在三个需要注意的点 numbers中不存在小于等于n最高位的数字,此时需要使用numbers中最大数,组成一个位数小于n的数字 对于n中某一位数,numbers中不存在小于等于该数的数字,那么该数的高位就
45min 自我介绍 项目介绍 讲一下在上一家的整体工作流程 为什么从上一家公司离职 大环境这么差为什么裸辞 测试手机号发送验证码的场景怎么测? 说在上家一个具体的功能场景是怎么测的 工作中最大的收获是什么 有没有碰到过与你有过矛盾的人,具体讲讲矛盾是怎么发生怎么解决的 有没有经历过什么大的挫折,当时是怎么处理的 反问 #同花顺面经#
211硕士,裸辞半年后找工作,面试岗位软件技术支持 写在前方:有大佬知道大华的offer送审会刷人,卡人,泡池子吗? 哭泣了😭!求解答 1月15日,技术一面,主要聊简历,聊此前的项目及工作,半小时结束。 3月9 日,年前一度以为凉了,反思了好久,没想到8号电话又要我去面试(说是年前快放假了,所以停止招聘) 这次hr面和主管面全部面完,期间没有很深入的技术聊天,聊的比较顺畅。关于薪酬,只寻问了期望
面试过程: 1.介绍一下你自己,不能说简历里的。讲下工作中和生活中的兴趣爱好,和目前短期和长期的计划 2.为什么在a地这家公司做了四年,要回b地 3.用例设计:微信聊天界面,只考虑文字、语音、视频 发送,设计测试用例 4.性能测试怎么做的?接口测试怎么做的? 5.用什么压测?怎么压的?压测的全流程 6.qps是什么2p?tps是什么?他们两的区别 7.用fiddler和 wireshake 做什么
牛客网也算我的快乐老家了,之前校招写了一路的面经。这次继续回来写面经,希望能帮助也在求职的大家。 另外各位有什么工作求职问题的话,评论区也可以问我,作为过来人尽量帮大家解答。 力扣有一篇同步更新的帖子也是我的。 先介绍一下我的情况吧,毕业开始就在北京美团的风控部门,做了3年多的Java后端开发。 然后去年年底惨遭无差别优化,好在赔偿给够了。 在家歇了两个月开始投简历了。现在每天刷刷力扣&&复习复习
面试内容 1.自我介绍 2.http和HTTPS的不同点 3.web端和app端测试的不同点 4.F12和抓包工具为什么能够抓包,抓包底层机制 5.设计发朋友圈的测试用例 6.发送朋友圈后没有反应如何排查 7.算法:给定一组有重复整数的列表,返回第二大的数值,不能用Python内置函数(sort,set等) 8.反问 ==== 两天内没有任何反馈应该是凉凉了 工作好难找,都在想要不要换行了
因为我有面试后记录和复盘的习惯,所以仍保留当时面试的过程记录,和大家分享以提高热度。同时期望有工作经验的同学投递我在招的岗位(3-10年经验测开),其他同学也可私信索要内推链接。 - 背景,笔者当时是7年多工作经验,其中4年多后端开发,3年多测试,在招聘软件上被ld主动沟通的。 - 一面,后来的+1,介绍工作经历,询问测试框架什么架构,怎么设计的,自己以什么角色负责哪些部分。计算机知识问了协程的使
根据网上发布的岗位需求,本人看过觉得与本人非常符合,投递简历后3天就接到了对方的面试邀约,且对方HR看了简历也说觉得很合适。 然后面试当天我从另外一个城市坐车3小时提前去到贵公司。到了面试公司,才发现只是富力旗下的一个很小的公司,但他们却是用富力地产的的名义来邀约我去面试的。 过了面试邀约时间也一直让我坐在前台等待,原因是部门主管还没有空,一直等了40分钟。才被领进一个会议室,又等了20分钟,部门
到了公司,前台的小姐姐态度很温和,会先给你量体温,然后让你用免洗洗手液洗手。然后登记一个时间和面试岗位,先填一个表包括个人信息期望薪资; 然后是到一个小房间等面试,面试应该是设计师,很年轻很温柔的女孩子,聊了一下以前的实习经历,告知你岗位的工作内容。 存在分歧的点是对方认为做服装设计需要有自己的风格,而我现在还在各种风格探索(年轻小姑娘可不就是啥都想试) 而且我的个人想法是能够把握各种风格(年轻
总共3轮,1面人事,2面设计师,3面总监。 人事了解基本情况,询问上家薪资待遇;设计师主要内容是自我介绍,作品集,和提问环节;总监部分,也是询问基本情况,然后说了公司内部薪资架构,晋升机制之类。 总体来说,面试不难,看和设计师聊的和不和谐,再就是总监看你顺不顺眼。不需要经验,因为地素就是要从新人带起,满了1年的人,估计要看情况了, 白纸的话,比较好进去,晋升的话需要2年半到3年,周期比较久,薪资一