有赞社招面试篇
有赞是去年聊得的第一家公司，因为我之前跟有赞聊过，当时处于竞业敏感期，以及不太想换城市，于是没有去。
这次是HR主动联系过来，HR是另外新换的同学，她在简历库中看到我简历，以及面试情况等，于是主动约过来聊一聊。
时隔两年左右，很多情况都发生变化，于是我就跟有赞再次聊一聊。
之前聊的时候产品属于CTO线，这次变更成COO线，但产品内容本质没有变化，只是架构上有所调整。
按之前的思路，从“公司情况、面试流程、offer维度“来具体说明。
Part1、公司情况
有赞主体业务是给商家提供解决方案，核心产品是企业服务（SAAS），涉及的品类比较多元，有“电商、零售、美业、教育、酒店”等。
业务关键是给商家提供一站式服务，这一点区别于其他平台型的产品，比如美团、京东等。
有赞做的是去中心化的产品，即以微信端的“公众号+小程序”帮助商家建立私域流量，运营属于自己的客户。
有赞市值最高超过百亿美金，最高每个达到4.52港币，算是企业服务里面的标杆，至少证明企业服务能独立上市。
不过现在市值相对下跌非常明显，仅有0.21港币，该市值规模对有赞业务冲击非常大。
有赞业务的核心就是电商和零售，电商是早期的微商城模式，产品方案是给商家提供微信开店的工具。
产品相对复杂，功能涉及到店铺、商品、订单、营销、会员、数据等模块，你可以理解基本就是电商的商家体系。
零售则是新模式，除开线上运营外，还需要服务于线下门店商家，形成线上与线下的流量闭环，相互赋能。
美业服务于三美商户，即美发/美甲/美容，核心团队在深圳，应该是有赞收购的公司整合而来。
教育、酒店则是做不久的业务，针对线下培训机构、酒店等客户，做产品方案。
如果你想了解有赞业务，最好是直接上官网，并注册有赞的店铺，看有赞具体的产品形态。
你也可以关注有赞的标杆客户，看这些客户的前台是什么样的形式。
产品维度比较明确，关键是产品所针对的品类、客户、定价等维度。
有赞属于企业服务领域，涉及到多端联动，比如销售、渠道、市场、运营等，需要你能对行业有足够了解，以及有比较强的沟通协调能力。
Part2、面试流程
有赞面试流程有“一面、二面、三面、HR面”，尤其是二面要求你到现场去面试，这点跟拼多多类似。
现场面试一方面是考察你的诚意，如果你应聘异地职位，比如上海到杭州，另一方面要看到彼此的真实情况，考察两边匹配度，尤其你对于有赞公司的认同感。
有赞因为创始人都是阿里出来，对于“味道”的认可比较高，对方需要寻找同源的同学。
说下各轮面试的情况：
一面是主管，级别后面打听后才知道对方是比较高级别的同事。
一面是远程电话面试，因为最新一段的工作经历跟有赞比较不相关，反而重点聊微盟的模式。
微盟跟有赞是直接对标，可以说是充分竞争的对手，算是微信领域的双寡头。
因为模式相近，具体的产品问题反而问得不多，更多是探讨两者的不同，包括产品差异、组织架构、团队优劣势、未来发展潜力等。
直接竞对往往是这样的情况，彼此双方都大体知道对方在做什么，但都感觉隔了一层，很多信息不够清楚。
一面面完后，对方还需要跟主管再次碰头，就等着结果。
二面是交叉面试，是你部门平级同事，刚好是之前我去有赞聊的面试官。
因为时间过得比较早，再说对方换了形象，我一开始没有认出来，有点尴尬。
保持跟面试官的良好印象是非常重要的，即使你后面不去，可能哪天大家又碰头上。
交叉面试的内容多数集中于产品，包括最近一段的工作经历情况，尤其介绍业务的收入模式、行业天花板、竞对差异等。
微盟经历是重点聊的内容，但我后续对微盟的关注度没有那么高，个人对公司信息的理解停留在入职之前。
我聊的内容跟之前面试比较一致，只能说内行看门道，外行看热闹，大体都知道模式怎么运转。
三面是老大面，级别足够高，我后面才知道对方是85后。
三面很少聚教育具体的产品问题，更多探讨通用型问题，尤其是企业服务产品的共性特征。
企业服务因为产品模式有差异，跟C端的发展路线自然有所不同，比如通用和定制、数据衡量、客户打法等。
大佬们有时会把现阶段遇到的问题，跟你探讨，看你是否有新的思路或者方向能够交流，而不是谈形而上学的问题。
提到新零售的标杆，我关注到新闻提到高瓴资本对百丽的改造，因此我面试时提到百丽这样的case。
不过汗颜的是对方本来就是高瓴资本的人士，相当熟悉里面具体的情况，而我却谈不出所以然。
其实对于这样的业务情况，我有机会应该去线下体验产品，真正去看百丽具体怎么做，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
三面聊完，过了一两周时间，才有后续的进展，原因是对方刚好年中规划，面试官估计比较忙。
但或许是属于对比过程中，看你是否适合该职位，毕竟中高阶产品经历需要多方比对，以防进入有各种不适应，对团队造成伤害。
等我这边持续跟进后，跟一面的面试官线下再聊过，发现彼此还算对口，最后才顺利通过面试。
一面面试官聊时，对方给我很多输入信息，确实看得出对行业的积累比较深，虽然对方到有赞只干不到两年。
HR面相对比较顺利，因为有之前的底子在，更多是沟通薪资待遇以及入职时间等。
有赞薪资包依旧是现金和期权部分，跟其他公司比较类似。
不过好的点是不用提交薪资证明等信息，只是说下现在的薪资情况，有可能是因为之前面试过，所以我不需要继续提交相关证明。
Part3、offer情况
offer沟通前，我再次跟HR和主管对内部的分工情况，以及对我的安排。
按HR的说法，希望我能有效落地，前期先负责某个模块，后面再根据需要逐步过渡。
这样的方式跟其他公司很类似，比如阿里、京东、字节等，都是这样的方式。
这些公司一开始不太会给你一个大的地盘，而是你先进来证明你自己有能力。
当然，也有可能是因为我能力达不到更高级别，只能以这样的方式来切入。
职责及业务你入职前最好跟主管对清楚，包括具体目标、考核方式、团队情况等，避免入职后跟预期不一致。
offer里面是现金+期权两部分。现金部分是12个月，加上2个月薪水（并不一定所有人有，271的1没有）+1-4个月年终。
年底双薪跟阿里类似，只是阿里是13个月的薪水，有赞是14个月。
期权看你的级别来定义，基本就是211，第1年没有，第2年拿50%，第3年和第4年各拿25%。
期权价格内部没有明确价格，因为有赞在港股上市，仅有一半在港股，剩余的资产没有上市，在申请整体打包上市，从创业板转到主板。
按对方的评估价格来看，1股齐全换成后面的新股是0.05股，你基本可预计期权价格，不过也并不能完全确定。
期权跟其他公司一样，如果没有明确的价格，很难验证具体的情况。
除开薪水外，还有额外餐补、保险等福利，这个就仁者见仁，智者见智。
有赞整体而言，业务相对明确，产品框架已经比较清晰，在微信电商、零售领域确实有比较好的积累，这些经验在其他大公司也有适用性。
因为大公司希望瞄准微信的流量，都希望能学习一套私域的产品玩法。
除此之外，有赞比较讲究文化，如果你融入不进入或者不认可白鸦的风格，那后续你会感受到格格不入。
此外，对于大家而言，即使你不去某个公司，也保留对彼此的印象。
互联网圈子比较小，有时候抬头不见低头见，说不定哪天就碰到。
之前有赞裁员造成不小风波，很多新业务线都已经停掉并裁员，影响面并不低。
如果你想看新机会，你主要去核心业务线，比如电商和零售，其余业务线风险比较大的话，你就别考虑。