八股一个都没问居然,全程问项目 项目介绍,用的技术栈,遇到的难题。 SpringSecurity 怎么实现的权限管理 jwt是啥,ThreadLocal 怎么实现的,用来存储什么 前后端怎么部署的?为什么用nginx? 后期系统用户量过大怎么做? (说了多级缓存那一套 数据库集群 nginx用OpenResty缓存redis,服务器数据,nginx配置不同的服务器实例,mysql主从,最后分库分表
暑期实习Java后端 自我介绍 JVM相关 1、垃圾回收算法 2、JVM垃圾收集器,除了G1还知道哪些? 操作系统 1、操作系统进程状态,如何转换 计算机网络 1、TCP和UDP的区别 2、从网络分层的角度讲HTTP和TCP 3、一次URL请求的过程 数据结构 1、队列和栈的区别,哪种数据结构可以同时作为队列和栈(双端队列) 项目相关 1、Redis有哪些数据结构,项目中怎么用的 2、MyBati
面试流程 boss直聘投递-hr简历筛选-业务主管筛选简历-业务主管面试-hr电话面试-口头offer-收到offer邮件-入职 一面 业务主管面试 首先惯例-自我介绍 简历深挖-针对之前的实习进行提问,大概提问了6个问题,一定要对自己的简历熟悉。 一定要想好自己在上一段实习中学到了什么,有什么收获,取得了什么成果。 优缺点-各两个 缺点我说的是我做事比较钻牛角尖,这种问题就是不要说一些太致命的弱
24分8道单选题,30分6道不定项选择题,26分3道简答题,20分2道编程题 第一次碰到手机也要开摄像头(要照到考生和答题屏幕)- -临考前还穿着睡衣,也没有支架,磨磨唧唧调整设备考试都迟到了,所以大家还是要提前准备好 选择题 特殊符号选择器(>,+,~) 设置颜色的几种方式 git commit指令 package json配置 node版本 LTS 引起回流的情况 看代码输出题: promis
岗位:设计实习生 (主要内容是给公众号画条漫 每周出一篇) 渠道:官网投递 投简历两小时后就约电话面试 由于当时我网易另一个岗位过了初筛 说不能两个同时进行 所以还联系另一个hr耽误半天 所以面试后延了一天 上午电话面试 自我介绍后 面试官介绍了岗位内容后就加了微信发我笔试题(居然没有问我什么问题)笔试题第一部分是根据文字画条漫草稿哦 第二部分是画主人公的指定四个表情动作 上午提交笔试过了 当天下
投的是GUI岗位 流程:笔试 – 交叉面-- 主管面 - 测评 – HR面--offer - 交叉面:测试题设计思路,问作品集的相关内容 1、转GUI的原因 2、玩什么游戏 3、xx手游的优点缺点 4、为什么不做自由设计师 - 主管面:感觉差不太多,比交叉面还像聊天 1、问作品集项目的思路 2、喜欢的游戏风格 3、抗压能力如何 4、自己的优点缺点等等 - HR面:将近一个小时 1、为啥不留原来实习
只有第一题a了,其他提都是部分通过,这里放下第一题的解法,主要思路就是用BFS求最少次数 #网易笔试##做完网易2023秋招笔试题,我裂开了#
#做完网易2023秋招笔试题,我裂开了# 1. 100%,直接把数字比坐标大的数一直减,直到和位置相等;对应的去找需要+1的数字,需要用hash维护每个数字所在的位置。 2. 46.3%,前缀和+暴力枚举长度。 3. 100%,从高位到低位计算二进制位为1的个数并记录这些数字,≥k就更新vector,不然沿用上一次的vector。 4. 60%,先计算出第n项ab对应的幂(需要用矩阵快速幂计算法)
# 1. 给一个非递增的数组,例如[5,4,3] 每次操作对其中一个数+1,其中一个数-1,最后构造成单调递增的数组,需要的最少操作次数 例如 [4,3,2]需要四次 # 2. 给定一个字符串,只包括r,e,d求子字符串的数量,要求该子字符串中r,e,d都出现且出现的次数相同 # 3. 求N个数组,K个数按位与的最大值 # 4. 给两个数,a,b 后面数的生成方式是 前面的数和前前面的数相乘然后平
5月21日官网投递简历(有道事业部用户社群运营岗) 6月9日下午hr电话询问是否还在找实习、到岗时间以及能否参加面试等,约定一面时间。(面试邀约是内容运营岗,就是说很想线下感受一下办公场景,就去面了,其实应该与hr联系并问清楚的) 一面:11:11-11:24(13分钟)电话面试(视频软件出现故障)(业务初面) 面之前,hr还打电话提醒我了一下,五分钟面试官未进会议,打了电话给hr,然后由于面试官
我的岗位是营销中心的英语跨境电商运营实习生,共经过了两轮面试,分别是业务面和HR面。 在一面结束后约一小时,我接到HR的电话,通知我一面通过,预约二面; 在二面后的第五天,我接到了HR的口头offer,在第七天,我收到了正式邮箱offer 面试问题汇总 1.自我介绍 2.为什么选择这个岗位 3.职业或者升学规划 4.曾经有过哪些实习 5.有什么样的项目经历 6.印象最深刻的项目 在项目中的角色 7
一面问题汇总:大约20min 自我介绍 学校年级+过往有效实习经历+兴趣+对行业的理解+经历和岗位的匹配度 可以按照这样的顺序介绍,引导面试官对你的经历产生兴趣,表明自己和岗位匹配,后面的问题一般就会围绕实习经历展开了。 入职之后mentor说一般有实习经历的都会重点深挖实习经历,除非没有实习也没有相关经验才会问一些企业文化,对岗位的理解这类比较抽象的问题 简历深挖 针对之前在新东方的实习经历提问
二面问题汇总:大约25min 自我介绍 简历深挖:之前在xdf负责的主要工作是什么,提到的续课用了什么方式? 这里描述工作内容一定要和现在岗位的JD上写的要求尽量符合,展现你有可以胜任这份实习的能 可以适当在介绍完工作内容后举一个小例子,或者用数量化的表达来介绍工作内容,比如要对接100+用户、独立完成30+份SOP等等。 策划十一期间优惠活动:让没有消费过的老用户转化 这样的问题其实很难有一个标
HR面 在过往实习中哪件事情是你觉得让你很自豪 这个问题一定要提前准备,而且描述的时候一定要有画面感,哪怕没经历过也要提前编出来,我当时是真的被问住了。 你比较喜欢什么样的工作,不喜欢什么样的工作 我说我比较喜欢和人打交道的工作,不是很喜欢每天面对数据的工作。 事实上我来实习之后发现完全没什么机会和人打交道,每天都是面对数据。大家在说的时候还是要慎重,可以说比较喜欢什么样的,但目前也没有特别不喜欢
1.自我介绍 2.自己的经历?负责了什么工作?学到了什么? 3.给初一孩子的家长推荐文化素养产品的角度? 总结:我太菜了