3.20 美团闪购一面(挂) 1. 详细介绍实习内容 2. js类型 3. 前端存储方案 4. 跨域 5. 对react了解 6. react使用VDOM的原因 7. react fiber 8. 引用hooks原因,优劣势 9. 类组件和函数组件区别 10. 对vue3的了解 11. 对webpack的了解 12. 手写题:flat 13. 最近有学习到的前端新知识 当晚查进度回到笔试状态 3.
3.24 一面 1.自我介绍,怎么学的前端 2.计算机的分层模型(先答了OSI),然后问我TCP/IP的分层 3.数据链路层是干什么的 4.死锁是什么 5.常见的数据结构 6.数组跟链表的区别是什么 7.左边固定,右边自适应(两栏布局) 8.怎么清除浮动 9.ES6的新特性 10.数组中如果想查看是否有某一个元素使用什么API 11.写写代码吧!判断链表是否有环 12.vue3相比与vue2有什么
进程和线程的区别 进程间的通信方式 多线程如何保证线程安全 线程的几种状态 osi网络层级 tcp和udp的区别 tcp如何建立连接 为什么不是两次或者四次 tcp是如何保证安全传输 超时重传的机制 http请求方法 get和post的区别 http和htpps的区别 加了tls后是如何保证可靠传输的 tls的连接过程中包含的算法 js的数据类型 null和undefined var let co
#我的失利项目复盘# 面试一小时,考察项目和计算机基础、算法 1. 没有自我介绍,直接问了两段实习的情况 2. 在学校里有过哪些经历,负责做了什么 3. 实习项目做了什么,有什么技术难点,线程池怎么管理的 4. 为什么选择前端 5. 除了前端还了解哪些技术 6. 爬虫怎么确保爬取顺序 7. 会用redis吗(不会) 8. 线程和进程区别,什么时候用多线程,什么时候用多进程 9. 最近看过哪些书 1
一面 【经历相关】 首先先问了你的经历,不仅要讲实习,还要讲你的学校经历/社团经历。 ·同时会问在这个过程中你遇到了什么问题,然后怎么解决的? ·对交互设计师的理解,交互设计师最重要的能力是什么? ·和用户运营、用户研究比起来交互设计师区别在哪? 感觉这道题我没有好好思考过,说了一大通,感觉面试官以听废话的感觉在听,没说到点子上 ·你的未来职业发展规划是什么?(三年) 【专业相关】 接
一面内容: 1、自我介绍 2、视觉设计与UI设计的区别 3、如何学习UI设计?上的课的内容?UI设计都需要什么能力? 4、介绍一下作品集里的UI项目? 5、调研问卷设置的问题提出的依据是什么? 6、得出的痛点在调研阶段怎么提现? 7、调研了多少人?有没有筛选结果? 8、APP设计阶段觉得最难的是什么? 9、如何判断设计的独特性? 10、如何判断设计的有效性? 11、你觉得最APP中独特的功能是怎么
一面(8.16) 首先自我介绍 然后问了实验室的项目,跟着老师具体做什么 然后问了之前实习的一个项目,具体怎么做的?因为涉及了bert,还问了bert怎么训练的,训练时的loss怎么设计的 了解哪些优化器,这些优化器有什么区别。问RMSprop 学习率怎么decay的 接下来就是两个场景题 1、电商背景,有用户和商品,之前有了模型,现在加入优惠券特征,问如何设计让用户购买倾向和优惠券价值成正比 2
1.面试了接近30分钟 2.深挖简历上的实习内容 3.问专业问未来职业规划
完啦完啦😭因为面试链接没有声音 和HR小姐姐改成啦手机打电话 先是自我介绍 小姐姐是美团医美方向的面试官 只是让我自我介绍和问啦一下简历的经历 最后问我有什么问题么 我问啦面试官对我的印象和建议 她说我有点不太自信 每次问题最后回答就说着说着收起来啦(我也发现咧一定改! 一定要提前组织好语言) #秋招#
业务问题: 1.你之前是如何做a/btest的,如何验证项目效果? 2.如何评估你做的这个项目是否达到预期?之前设定的目标是多少?达到目标的话是不是提前预设有问题? 3.针对有些策略无法实际应用到一线工作中,你的todo是什么? 4.如何将策略层面的建议实际应用于产品中并且说服产品同学? 5.你经常看的数据指标有哪些?是怎样分析的? 6.项目在执行中发现数据有gap你会做哪些准备和预警? 7.工作
第一面:比较基础,主要还是挖简历,学校、实习、项目等都一一询问,比如我实习经历里提到活跃用户,然后他就这个定义以及如何增长进行细问。还问到了京东淘宝美团物流运营的区别、xhs的商业模式如何盈利,最后结束时被面试官表扬了hhh 第二面:面试官说一面蛮详细的,就没再问经历,问了我有关很多问题解决/产品经营/商业模式的考察,主要涉及到美团外卖、滴滴打车、微信功能(为什么这么设计、你觉得如何解决等e.g为
终面HR面 主要还是深挖简历,尤其是我其中一段和物流相关的实习经历被问得非常细,包括盈利情况、运营模式、具体创新措施、如何流程优化等等等,后来也问了一些关于意向城市、职业规划等基础问题。 反问有关岗位工作内容、校招如何进行人才培训,HR小姐姐真的特别耐心特别好,解释得也很清楚。 性格测评:HR打来电话说发了性格测评链接到邮箱,完成后就会进入offer阶段。 offer call:收到offer c
背景 在此之前有 3 段实习经历,没有互联网相关经验 时间线 投递简历第二天接到 HR 电话邀请面试,约了当天下午的视频面试,第二天下午收到口头 offer , 因为个人原因没有接受。 面试 45min 1.自我介绍 2.简历深挖(问的非常深非常细) 上一段实习的消费电子项目中有哪些产品? 为什么要给客户做这个分析报告? 分析了哪些指标?得出了什么样的结论? 我提到的指标有声量和互动量,追问了声量
#运营人求职交流聚集地# 这是一篇避雷稿 对HR满意程度:2/5 对业务满意程度:3/5 对公司满意程度:3/5 流程:本来约的视频面,快到时间了HR一个电话打过来,上来就是让做15分钟自我介绍,虽然一下有点蒙住但还是完成了自我介绍。后稍微问了一些实习上的东西,询问是否使用美团优选,使用的城市等。 候选人BG: 学校:双非硕 实习:一段快手商家运营实习+一段粉笔产品运营实习 评价: 1、hr有点傲
结果出的很快,一个小时后回到人才库了 自我介绍,讲自己的学校还有实习经历 实习经历深挖,问了我第二份实习主要的工作内容,我第二份主要在某中厂做广告投放,就问了我干什么 问了我日常用的两个app是什么?我说的是b站和小红书,然后又说了下为什么喜欢。 然后问我对b站的理解,知道它营收最近不太好吗?有什么改善措施。我给的思路主要就是像油管一样开广告,从b端营收。 又问我抖音现在也有弹幕了,和b站在竞争,