面试时间40多分钟,反问环节发现是之前暑期面我的那个部门 自我介绍 介绍在京东的实习,介绍在商汤科技的实习 三段实习当初都为什么离职 git rebase 设计模式的作用,有哪些原则(忘了),开发中用到设计模式吗 http和https区别,讲了tls握手过程,https一定安全吗? jvm内存区域 怎么理解mysql的事务,事务隔离级别,mvcc是什么,怎么实现的,解决的是什么问题 redis用过
8.21 笔试 8.22 测评 9.19 一面 面试的算法工程师的岗位,但是中兴好像是随机匹配面试官,对算法方向也不是很懂,说这两个项目没有什么关系,说简历写的东西太少没什么可问的就自己介绍一下项目,介绍完了也不知道问什么,申请时候的base地点填的深圳,问了好几次如果深圳匹配不到合适的岗位觉得自己更想做什么,感觉随时会被调剂...... 9.21 二面 首先是项目,每个项目详细讲一下,又问了几个
8.2快手Java一面 自我介绍 Java Java基本类型有哪些 占多少字节 int类型范围 HashMap put流程 线程池参数及作用 线程池的工作流程 线程池饱和策略有哪些 线程池回收线程的方法有哪些 ThreadLocal是什么及使用需要注意什么 ThreadLocalMap的底层结构是什么 AQS是什么 AQS如何实现抢占式和非抢占式锁 ContDownLatch是什么 Volatil
终于到了万众期待的面试环节。面试是秋招最重要的部分没有之一。如果说实习,作品集都是硬实力无法改变,那么面试就是软实力,可以不断提高,够一够更好的公司。 面试的模块,大差不差,就是四块: 一、自我介绍 这个需要提前准备好,一定要流畅自然,自信。大概的构成可以是教育背景+实习经历+个人能力+岗位优势+其他。对于转专业的同学,可以多补一句为什么要转交互。事实上你不说也肯定会被问到 二、作品集讲解 一般就
面试时间 2022年8月25日 10min 面试内容 项目介绍 Spring Aop介绍 线程池的参数配置 redis 使用的什么数据类型 说一下红黑树的定义 说几个排序算法 后续状态 一直无效信,估计无了
最近反思了一下,还是要把面试中的不足整理一下,不能面试总是栽一样的坑。 远景自己投的远景动力算法岗,面试流程还是有点“不寻常”。 首先上来就是介绍公司介绍岗位,我都有种终面的感觉。然后接下来面试官介绍了公司算法应用的场景:瑕疵检测、控制、产品预测,然后让我从专业知识、竞赛学术介绍自己应聘这个岗位的优势。这部分不能用自己准备好的自我介绍模板,晕,自己都不知道自己说了什么。 紧接着展开说了说项目,这块
#秋招# #面经# #校招# 政采云 基础运营岗 9.13电话面( 18min) 1 、自我介绍 2 、什么时候可以入职(好像需要你提前实习) 3 、未来有什么职业规划 4 、对于运营有什么看法 5 、项目一 担任了什么角色 6 、项目一 具体用到了什么策略,达到了什么成效 7 、再给你一次机会的话,你会如何组织这个项目(考察你有没有复盘) 8 、如果有一个活动,你会怎么组织 9 、对本公司有什么
政采云-基础运营岗 9.13电话面(18min) 已过 1、自我介绍 2、什么时候可以入职(好像需要你提前实习) 3、未来有什么职业规划 4、对于运营有什么看法 5、项目一担任了什么角色 6、项目一具体用到了什么策略,达到了什么成效 7、再给你一次机会的话,你会如何组织这个项目(考察你有没有复盘) 8、如果有一个活动,你会怎么组织 9、对本公司有什么了解 10、面试官具体介绍该岗位内容 11、反
3.18 40道单选1.5分每个 两道算法 1、 localstorage 的描述错误的(A、拥有 setltemt, getltem 等方法B、localStorage 用于持久化的本地存储,数据不会过期C、它也可以存储大量的数据,而不影响网站的性能D、localStorage 可以在请求时,携带到服务端 2、离线存储不正确的A、站点离线存储的容量限制是5k B、离线的情况下,浏览器会直接使用离
京东科技2023届java开发工程师(全职),base北京 #软件开发2023笔面经# 2.17投递— 2.18笔试 — 3.30一面 — 4.4二面 — 4.7HR面, 谈薪 一面【50min左右,主要考察架构设计】 1、项目分为多少个模块?几个模块之间的关系是怎样的? 2、让你对自己的项目进行设计和升级,应该怎样做?【拆分微服务,做一些容错、补偿设计等】 3、如果你的系统并发量很高,你会怎样去
10月30日 1、介绍一段实习经历 2、对模板的理解 3、如何判断课程质量 4、为中视频策划选题 5、英语问题 反问环节 1、业务目标 2、需要什么特质/能力的人 30min 焦虑等结果中,这是转推荐的岗位,但是我在官网查不到内容了,为什么呢
一面 1h20min 0824 由于过去时间太久了,差不多都忘记了,只能回忆起部分。 部门是CTO线-技术与产品部,当时只有1个校招hc和1个社招hc 1. 写题:一个文件系统,有文件夹有文件,需要找到某个特定的文件(好像是这样)递归后要求用BFS写,然后BFS写了一遍; 2. SQL题:题目有些复杂,现在想不起来了,约等于leetcode hard难度的sql题目,用开窗和几个select即可;
一面 40min 0919 不记得问了什么,大致好像是围绕目前的实习展开。 二面 40min 0920 努力回忆一下,问了一些八股 1. 为什么划分宽窄依赖? 2. Checkpoint和Persist? 3. MR过程? 4. 为什么Spark比Hive快?(这其实不合理,一个计算引擎和一个数仓工具,没法比较,面试官应该想问的是Spark和Hive的默认MR引擎吧,然后按照这个方向回答的) 5.
一面 30min 仍然记不得了,努力回忆一下 实习数据有多大? 这么大的数据量需要多少资源? 多线程的三要素? Java的内存模型? 宽窄依赖? Spark为什么快? Spark的Shuffle有几种? (不记得了 二面 20min 用ES或者HBase跟用Hive有什么区别? 怎么技术选型? 总结:是吉利下面的子部门,主做出行方面数据,数据量较小,且人员较少。 #数据仓库与数据分析实习##秋招#
#迅雷#数据分析师 #笔试 1.hivesql条件判定语句 2.房间里有产品经理和开发人员,2人离开,1人是产品经理。求房间里开发人员的概率 3.一个部门,五分之二为数据开发,五分之二为数据分析,都从事的有四分之一,求都不从事的人员概率 4.推送会员卡折扣给长期未使用用户,其目的是(营收,流失,用户找回,拉升新增) 5.mapreduce如何解决数据倾斜 count,join,大小表,grou